L'ordine del giorno nascosto delle interviste
Non è che cosa chiedono - l'ordine del giorno nascosto delle interviste
Che cosa li pensate state andando ad un'intervista per? Per elencare le vostre qualificazioni e discutere che cosa è sul vostro resume? Quello è giusto la punta dell'iceberg e siete il Titanic se non andate dentro con almeno un'idea di che cosa è dietro le loro domande.
Sicuri, ci sono le domande standard, perché le informazioni di base devono essere trasportate un certo senso ed oltre a leggere il vostro resume, gradiscono vederli sudare e se potete essere interferiti fuori con qualunque contraddizioni fra che cosa è su carta e che cosa esce dalla vostra bocca. Ma le interviste possono essere piene dei potholes quello che neppure non vedrete venire, perché lulled in un senso falso di bonhomie dal modo piacevole del recruiter. Prima che lo conosciate ed a volte anche senza conoscerlo, state rovesciando tutti i vostri segreti piccoli di lavoro, le vostre insicurezze e gli indizii quanto alla vostra etica del lavoro o del carattere.
La preparazione come sempre, è la chiave. Avere talento ed essendo impegnando nel vostro datore di lavoro non taglierà alcuna senape, se gli strappi dell'intervistatore una punta sugosa da qualcosa voi appena detti e scosse esso indietro voi, solo greeted con uno stare in bianco e la balbuzie.
Non è che cosa voi desiderano dal lavoro, esso è che cosa potete portare al lavoro.
Affrontilo, potete essere (tecnicamente) il candidato qualificato sul pianeta, ma non state andando ottenere la posizione su quello sola. Faccia il vostro lavoro e scoprire che cosa l'azienda desidera nella persona che ottiene il lavoro. Che cosa prevedono nel senso del rendimento di lavoro? Come osservano l'iniziativa? Allora quando siete intervistati, dia loro un impiegato potenziale che ha tutto quello e le abilità tecniche. Poiché un'intervista riuscita non è sempre circa che cosa potete dire loro, ma circa che cosa desiderano sentirsi.
I datori di lavoro desiderano la gente che sta andando non soltanto mantenere il funzionamento dell'azienda, ma chi stanno andando prenderli ai nuovi livelli di successo.
Potete dire ad un intervistatore a che cosa siete capaci, ma a come state andando venderli sulla vostri attitudine ed atteggiamento? Mostrili, quello è come!
Non dica appena che "funziono bene con altri", dico loro come voi reparti differenti implicati in uno sforzo cooperativo tagliare lo spreco all'interno dell'ufficio e come il vostro datore di lavoro passato ha tratto beneficio da esso, come pure come l'azienda "squadra" ha goduto i loro sforzi comuni.
Non si occupi di mai vantarsi che avete un naso per le nuove cose. Dia loro una riduzione di attività (non una lista di vanteria) di nuove procedure che iniziate, che hanno provocato i funzionamenti più efficienti al vostro ultimo lavoro. O dica loro circa le idee che vi siete presentati, che sono stati incorporati nel programma di vendita dell'azienda, con conseguente profitti aumentati per l'anno scorso.
Come dichiarate nelle interviste perfette del libro di intervista (www.theperfectinterview.com) non sono le missioni esplorative giuste. I recruiters e gli intervistatori dell'azienda stanno osservando oltre la persona davanti loro, per trovare quello di destra per il lavoro. Ed il candidato che dà loro un impiegato potenziale con le profondità da plumbed al beneficio dell'azienda, è quello chi ha andare ottenere quel lavoro.
Copyright 2005 L'Intervista Perfetta
Joel Vance è un esperto delle risorse umane che è stato nell'ora per 17 anni ed ha intervistato 3.159 genti. Inoltre ha insegnato a 4 università importanti intorno al paese ed attualmente ha un libro vendente il migliore sull'intervista ha autorizzato l'intervista perfetta a http://www.theperfectinterview.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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