Interviste Di Lavoro: Lima malata una rimostranza!
Recentemente sono andato ad un partito di pensione con il mio marito per uno dei suoi colleghe. Ho lavorato a questo stesso posto sei anni fa (che è dove ho venuto a contatto del mio marito, ma che è un'altra storia), in modo da ho conosciuto la maggior parte della gente al partito.
Una persona non ho conosciuto che (denominerò il suo Jill ma quello non è il suo nome reale) stava parlando di come alesato è nel suo lavoro corrente. Che è stata con l'agenzia per circa tre mesi e che sta facendo il lavoro amministrativo.
"sono senso sottoccupato per questa posizione," ha detto. "ho usato essere un responsabile di ufficio. Ho preso soltanto questo lavoro perché mi sono sentito che questa agenzia era un buon posto da funzionare. So che posso ottenere qualche cosa di migliore."
Jill mi ha detto che progettasse fare domanda per una nuova apertura alla stessa agenzia -- una posizione amministrativa un po'dipagamento. Quella posizione è diventato recentemente libera quando quella segretaria è andato in pensione. È riempita da una temperatura per circa tre settimane.
"so che sono senso qualificato di quella temperatura!" Jill ha detto. "se ottiene assunta anziché me, sto andando archiviare una rimostranza!"
Se non fosse sparito rapidamente, would've di I espresso lei un certo parere. Se avete avuti mai lo stesso atteggiamento di Jill, forse potete usare questo consiglio.
In primo luogo, un datore di lavoro non è sotto alcun obbligo di assumere il candidato qualificato. Possono assumere finchè il meno candidato qualificato, raduni di quel candidato le qualificazioni minime hanno dichiarato nell'annuncio di posizione.
In secondo luogo, i datori di lavoro sono la gente e la gente assume quelle che gradiscono e desidera funzionare con. Finchè non ci è distinzione basata sulla corsa, sulla religione, sul colore, sull'origine nazionale, sullo stato civile, sull'età, sul genere, sull'orientamento sessuale o sull'inabilità di physical/mental, i datori di lavoro possono assumere legalmente whomever desiderano.
Il fatto della materia è, un candidato mai non è assunto basato solamente sulle sue qualificazioni. Un candidato è assunto perché convince il responsabile assumente che può fare il lavoro ed essere un positivo, entusiastico, piacevole-$$$-FUNZION-CON il membro della squadra.
Qualcuno che blabbing ai colleghe (ed agli sconosciuti!) che archivierà una rimostranza se non ottiene assunta è improbabile da misura quella fattura.
Se state pensando a fare domanda per una promozione in seno alla vostra azienda corrente, rendasi conto prego che più della vostre esperienza, abilità e qualificazioni saranno giudicati.
Che cosa è la vostra reputazione? Se siete un giocatore dedicato della squadra, grande!
Ma se siete un complainer quale la vostri sporgenza e colleghe correnti non mancherebbero, have.got un certo lavoro di riparazione di reputazione da fare in primo luogo!
Bonnie Lowe è autore del sistema popolare di successo di intervista di lavoro e del ezine informazione-imballato libero, "tempi di Carriera-Vita." Trovi quelli ed altre risorse e punte potenti della carriera-costruzione al suo Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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