Recruiters per msn o dati minatori?
È Kenexa reclutamento per Microsoft o solo per i dati minerarie? Ho avuto una esperienza di refrigerazione per l'altro giorno. Un uomo da Kenexa mi ha chiamato, apparentemente per l'assunzione di me per un lavoro a New York come un Search Marketing Analyst per Microsoft MSN nuova ricerca engine.The prima volta ha chiamato ha detto che era alla ricerca di qualcuno che lavori per i clienti Fortune 400. Gli ho detto mi è stato davvero occupato e che io di solito trattare con i clienti più piccoli. Egli non ha credo che sarebbe un problema? era molto insistente a parlare con me. Ho suggerito io lo chiamano, così l'abbiamo lasciata in aria e per qualche settimana ho dimenticato him.Then circa lui mi ha chiamato una seconda volta, mi ero suppone che lo chiamano e istituire un colloquio. Ha praticamente mi pregò di fare un minuto di telefono 45-intervista per vedere se avevo ragione per il "lavoro". Egli ha inviato via e-mail a me e mi ha inviato una generica descrizione del lavoro che è stato più simile a un giornale di annunci di qualunque else.Well, hey, sente qualcosa di pesce su tutta la cosa, ma se è vero come è stato per posso abbassare la possibilità di ottenere il pagamento di lavoro ad alta da Microsoft, quindi ho deciso di l'intervista e abbiamo stabilito un date.The telefono intervista è stata l'intervista a differenza di qualsiasi lavoro che abbia mai avuto, mentre lavorano per le aziende di Fortune 400 in past.The uomo mai menzionato il mio curriculum, mai chiesto il mio lavoro esperienza o stipendio requisiti, non aveva assolutamente alcun interesse in me come un individuo o di qualsiasi chiesto le solite domande di una società chiede quando si cerca di dimensioni di un potenziale employee.Instead era interessato nella mia clienti, i loro bilanci, il mio coinvolgimento nella ricerca attuale parola ottimizzazione, quanto tempo ho speso per ogni cliente ed è stata molto interessata a solo più esperienze negative con i clienti, mi chiedono di nome più di una volta (che ho rifiutato di fare). Questo andò avanti per circa mezz'ora, con lui mi chiede infine "Potete darmi alcune delle peculiarità di un ottimale del ciclo di vita e di ciò che accade in questo ciclo di vita?" Quasi come non ha risposto che con know.I "Non posso darvi specifiche senza guardare i miei dati." Allora è venuto il kicker? "Avete i vostri dati con te?" ha chiesto, frantumare i denti in disperazione ". Il primo telefono cellulare intervista?" Ho pensato, arrossendo madly.Man, questo ragazzo vuole davvero tutto ciò che non ha? Egli vuole sapere nulla circa la mia qualifiche per questo "lavoro", ma certo mente non mi chiede tutto sui miei clienti, e le mie strategie molto come un piccolo successo di web design e della pubblicità online e società di marketing, come Valor Media Croce conserva i suoi clienti e ora vuole vedere i miei dati? Hell's come chiedere che per il sesso dopo un pasto al cattivo Denny's su un primo date.So ho detto "No" Beh, effettivamente è possibile ascoltare il gemito della sconfitta da questo ragazzo. Egli non era, ovviamente, cercando di Ingaggiami, fu data mining simple.I puro e di recente ha fatto una ricerca per vedere se è in realtà l'assunzione di Microsoft per MSN (carriere a MSN), a New York e se ci sono alcuni annunci-marketing, le posizioni aperte nella Grande Mela, la maggior parte sono 3.000 chilometri di distanza a Washington State.Who è Kenexa comunque? Se vai al sito web e Kenexa wade attraverso tutte le doppie parlare usano per descrivere la loro azienda e cosa fa per i datori di lavoro e di attività, un emerge un quadro piuttosto sinistro su una società che non solo aiuta l'assunzione di dipendenti, ma ha sviluppato un software di schermo da tutti i candidati di profilazione il loro comportamento, così come altri fattori ". Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® strumento di profilazione comportamentale combina personalità, esperienza, situazione sentenza di risolvere i problemi valutazioni per ora, le posizioni di vendita e di gestione? (it) si basa su una vasta gamma di prestazioni-previsione domande intese? a rivelare candidati personalità, storia biografica e capacità di risolvere problemi? un clic fornisce risultati immediati. "Whew! Questo è il dal loro sito ed è solo uno dei molti "strumenti" che hanno creato a loro volta i candidati di esseri umani in una serie di misure per aumentare le prestazioni da Kenexa assunto anche employees.They l'assunzione di un programma chiamato Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® che Wachovia Corporation ha deciso di utilizzare come strumento di reclutamento. Wachovia ha amato così tanto il software hanno deciso di installare internamente? "dietro il firewall" come Wachovia's Brian Drake, VP of Technology Practice Recruiting mettere it.Hey, magari funziona, ma non dovremmo essere tutti paura di qualsiasi tecnologia che riduce le persone ad una serie di bit e byte? Kenexa Il sito web è un grande grasso citazione che dice: "Se non è possibile misurare, esso non esiste." Questo può essere vero quando si tratta di misurare le distanze e le dimensioni, ma come si fa a misurare la produttività dei lavoratori immateriali uno porta ad un lavoro? Affitto qualcuno è sempre sarà un crap-sparare, se si pensa di poter utilizzare il metodo psicologico o Kenexa's high-tech software per eliminare le indesiderabili candidati. Anche Bill Gates, in una citazione di Fortune Magazine nel 1996, concorda sul fatto che senza i suoi uomini migliori non ci sarebbe di Microsoft. "Prendete le nostre migliori 20 persone di distanza, e vi dirò che Microsoft diventerebbe un irrilevante società. "Così Kenexa è sbagliata su questo punto. Ma attenzione, sono, dopo i tuoi dati e anche se l'intervista è stata in qualche modo legittimo, che è a dire che non si dice nulla di uso per i propri purposes.There è stato un momento, alla fine del colloquio dopo aver rifiutato di abbandonare i miei dati quando l'intervistatore Kenexa detto, "Non credo che sto ottenendo le risposte che sto cercando." Anche se Bill Gates si sente il fattore umano è la parte più importante di ogni azienda, il reclutatore Kenexa (o quello che egli è stato) non ha mostrato alcun interesse per me come una persona. Tutto su l'intervista ruotava intorno i miei clienti e le mie strategie e come è stato freddo e impersonale, come se mi è stato uno dei programmi che ho avuto in fase di assunzione al lavoro on.Could l'intervista da Kenexa essere nulla più che l'azienda la sperimentazione di un nuovo pezzo di software? E ' difficile da dire, ma è piuttosto evidente che, per qualsiasi software di prova di questo tipo, è necessario soggetti umani. Cosa potrebbe esserci di meglio che scegliere il cervello di un libero professionista indipendente per scoprire il "fattore umano" con il pretesto di un colloquio di lavoro? Salvo che non è giusto, è underhanded e dovrebbe essere illegale. Per un gigante delle risorse umane società di utilizzare le esperienze di una piccola impresa per perfezionare il proprio software senza compensazione o premonizione è uno scandalo. Se davvero è stato un colloquio di lavoro ed è l'ondata di guardare al futuro quando Kenexa contatti? è davvero Grande Fratello incasso pollici --- copyright 2005 Galina ArlovFor commenti o domande su questo articolo o contattare galina@ValorCrossMedia.com visita http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov è un E-Business Professional con 15 + anni di esperienza di lavoro per Fortune 400 aziende come Disney, Priceline, ABC e di più. E 'il fondatore e proprietario della Croce Valor Media Creative Web Site Design Services, con sede a Upper East Side di New York City Dove Sostanza sostiene Style.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
