Sei sicuro modi fuoco a farti un pay aumento
Molti dipendenti non si preoccupano troppo per i loro capi o le autorità di vigilanza. Si tratta di un tratto fin troppo comune. La maggior parte sento come se il padrone non sa nulla, è un complesso di superiorità, è arrogante, è inavvicinabile, si aspetta troppo e paga troppo poco. Sei annuendo la testa?, Dopo aver rilevato tutto quanto sopra, cosa stai facendo per migliorare la situazione? Si vede il boss o appaltatore non arrivare al punto in cui lui o lei è di essere una completa imbecille. Oh, mi sembra quasi di sentire alcune persone che dicono: "Sì, ma tu non sai boss MIA!" Guardiamo in faccia un po 'di cruda realtà. Il tuo capo o supervisore, per qualsiasi motivo, è salito a una posizione che si probabilmente aspirare. Essi devono avere almeno qualche qualità tenerezza. Certo, probabilmente hanno anche difetti. You do. Anch'io Hey! Abbiamo tutti faults.I sapere che ci saranno alcune persone che saranno roteando gli occhi e pensare: "Sì, ma ..." Sì, ma cosa? Che cosa accadrebbe se il vostro capo immediato è il CEO ingrata, il figlio o la figlia pigri il cui credito è più grande di fama nepotismo. Non avete a lavorare lì. Forse si fa. Allora, perché non renditi utile? Perché non fare questa persona un bell'aspetto? L'Amministratore Delegato saprà dove i risultati sono provenienti da. L'amministratore delegato sa tutto. È per questo che lui o lei è il CEO.So, dopo aver chiarito che il percorso, come si fa a mettere te in linea per un aumento di stipendio o promozioni leadership? Prima di iniziare, ecco che arriva un diritto big tip up front. Essere positivo. A nessuno piace un negativo, piagnone lamentele - tranne, naturalmente, altri negativi, lamentele lamentano. Se siete inclini a questo aspetto orribile poi fermarlo. Inizio la lettura di alcuni PMA (atteggiamento mentale positivo) i libri. Una buona fonte generale di informazioni sarebbe "The Magic of Thinking Big" di David Schwartz. Se si desidera tenere traccia giù il localizzatore ISBN è 0-671-64.678-8.So, prima di tutto - essere felice. Mettere un sorriso sul tuo viso. Che è un campione start.Idea # 1 - un quarto d'ora cominciare a lavorare presto. Meglio ancora, rimanere indietro quindici minuti dopo il "knock-off" il tempo - quando il capo è molto più probabile notare. Non fare un grande spettacolo di essa o di commentare la vostra dedizione alla causa. Se ha chiesto solo dire che stanno finendo qualcosa. Non si Osservare come gli altri dipendenti utilizzano la loro ultima mezz'ora della giornata. Sono essi che guardando l'orologio? L'orologio colpisce il tempo designato e zoom - esodo di massa. Non sostare in via della corsa o sarete calpestati. Pensano come il capo. Ti piacerebbe vedere che? Idea # 2 - Volontari per le cose. Dirigenti e quadri sono spesso sotto pressione loro stessi. A volte hanno bisogno di una persona a fare un piccolo compito per loro. Normalmente quando un volontario è richiesto per la maggior parte della folla riunita sarà impegnato se stessi facendo un lavoro umile, voltarsi dall'altra parte o offrire scuse perché non poteva offrire themselves.Watch persone in queste circostanze. E 'patetico vedere. Si può facilmente si distinguono dal resto della folla per essere il "go-to" persona. Tu non hanno sempre come volontario. Se lo fai troppo spesso, si potrebbe impostare il risentimento tra gli altri lavoratori. Questo è un meccanismo naturale di difesa che si utilizzano per coprire le loro mancanza di initiative.Idea # 3 - dare liberamente del vostro tempo mentre siete al lavoro. Troppi "lavoratori" fare il meno possibile. Essi shirk responsabilità. Essi lavorano lentamente. Essi frequentano per questioni personali durante l'orario di lavoro. Dando un forte performance sul luogo di lavoro vi saranno t noticed.Don 'avere paura di lavorare attraverso un pranzo occasionale o tea break. Offerta per aiutare un altro dipendente, con un compito che si trova di fronte. Non devi stare sopra le loro spalle. Solo far sapere loro che possono venirne a voi se sono incerti. Essere utile. Sarà noticed.Idea # 4 - Suggeriscono cose. Alcune delle più grandi innovazioni nel business provenienti da membri del personale. Riuscite a immaginare come si sarebbe considerato dal proprietario del negozio se qualcosa che hai suggerito guadagnato l'azienda uno extra $ 100.000 all'anno, o salvato il denaro per l'azienda o il tempo? essere una "persona di idee". It's easy. Pensate al vostro lavoro. Come può essere gestito meglio? Come si può semplificare l'operazione? Vi sono aree in cui si potrebbe ridurre gli sprechi? Ci sono numerose aree in cui si potrebbe offrire una suggestione luminosa. Ma solo farlo quando si ha pensato la tua proposta sia approvata, ha apportato alcune note e credere che hai qualcosa di prezioso share.Idea # 5 - Assumersi la responsabilità per i risultati. Troppe persone sbottare: "Non è stata colpa mia!" Boss piace sentire: "Come posso risolvere il problema?" La via del mondo è quello di fingere di responsabilità, trovare qualcuno o qualcosa colpa, cercare di risarcimento per sinistri ridicolo e in generale assumiamo alcuna responsabilità per qualsiasi cosa, anche se fossero il colpevole principale. Non essere così. E 'patetico. Chiedere: "Come posso migliorare il risultato?" Idea # 6 - Cercate di andare avanti con altri membri del personale. Non posso sottolineare con forza sufficiente. Spesso, è il fattore di differenziazione tra due persone diversamente altrettanto talento. Se si tenta di andare d'accordo con le persone che si andare d'accordo con loro. Se si trova ogni piccolo errore di persone che saranno sempre delusi con loro. Trovare le cose per essere gratuita sul posto di lavoro of.Every ha il suo serraglio di "tossici" le persone (vedi il mio articolo su "Hannibal Lecter" personalità per maggiori informazioni), rumor mercanti, il dramma-regine, back-Stabbers e fannulloni assortiti. That's life.They sono le ideas.Having sei li ha presentati lasciatemi temperare le mie osservazioni dicendo questo: Non si metta come il luogo di lavoro "brown-nose". Che è, non essere, o essere visto come un sicofante. Ci sono diversi modi per raggiungere tutte le mie proposte in un sottile ancora riconosciuto manner.If ci si avvicina a queste cose in il modo che io suggerisco la prossima volta che la tua recensione sul posto di lavoro si avvicina, o di una promozione è in vista, indovinate chi sarà splendente come un faro? Se siete troppo guardato la prima volta, o anche la seconda volta, Non perdete la fede. Il tuo momento arriverà. Ma non potrà mai venire meno che non siate pronti a mostrare il primo sforzo. "Seminare e raccogliere voi" è un principio biblico che detiene ancora today.There vero è un oceano di negativo, meno performanti sotto-realizzazione, lamentele, piagnistei, biasimevole, risentita, gli impiegati compiacenti là fuori. Il vostro obiettivo è quello di dimostrare al tuo capo o supervisore che tu non sei uno di them.About l'autore: Gary Simpson è l'autore di otto libri che coprono una vasta gamma di argomenti quali la stima di sé, affermazioni, autodifesa, finanza e molto altro ancora. I suoi articoli appaiono in tutto il web. Indirizzo e-mail Gary è budo@iinet.net.au. Clicca qui per andare alla sua motivazione e Self Esteem Successo per il sito web dove è possibile ricevere la sua "Zenspirational Thoughts", più una copia del suo immediato FREE acclamato, che cambia la vita e-book "The
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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