Potete fare concorrenza?
State osservando per assumere il migliore talento? State pensando ad aggiungere un nuovo impiegato che urterà significativamente milioni di dollari nel VOSTRO commercio? Volete assumere il meglio? Allora dovete mostrare e convincere il vostro noleggio seguente che siate serio circa lui che fa parte della vostra squadra.
In marzo, abbiamo ricevuto la risposta del seguente candidato a due interviste ad alto livello. Il candidato potenzialmente guadagnerebbe oltre $100.000 nello stipendio basso. Come commesso regionale, il candidato potenzialmente aggiungerebbe milioni in nuovo reddito all'anno all'azienda. Abbiamo pubblicato la sua risposta. Inutile per dire, la prima azienda non ha convinto questo commesso molto capace che lo volessero, quello secondo ha fatto.
“Dave, il PROCESSO parla i volumi dell'azienda. Qui stavo reclutando da un'azienda ben nota. La posizione era perfetta, la posizione accettabile ma dopo che la mia prima chiamata, io ha deciso di infornarla. Sono sembrato scossi!„
L'hotel di nessun-nome era un deposito e non fatturato direttamente all'azienda. Ho dovuto cambiare inutilmente gli aerei, organizzo il trasporto all'intervista ed il receptionist non ha avuto indizio che fossi o perché avrei avuto un appuntamento con i quadri del C-livello (“io sono sicuro che avrebbero detto qualcosa a me. Non vedo il vostro nome sulla lista degli appuntamenti today."). La squadra maggiore era tagliente ma non coordinato ed ho lasciato molto deludente in che cosa ho ritenuto ero uno spreco completo di mio tempo.
(Su un'altra intervista) la qualità delle sistemazioni non è importante quanto il pensiero che è entrato in progettazione. Sono stato incitato per ritenere come un re quando l'azienda ha fatto le mie prenotazioni. Quando l'automobile lo ha caduto fuori, il direttore generale là stava prevedendolo. Ha spiegato l'hotel era molto conveniente alla pianta (l'hotel era vecchio e datato ma molto pulito). Ha assicurato me avere “una serie.„ Ha offerto un pranzo approvvigionato della mia scelta (non semplicemente un da portar via dalla porta affianco del Denny) e del servizio del cocktail se scegliessi di distendermi. Era tardi ed ero stanco in modo da ho rifiutato ma l'esperienza era tremenda. Per superarlo fuori, lo hanno pilotato vettura sul senso dentro e sul primo codice categoria sulla casa di viaggio indietro.
“Tutte le cose che sono uguale, il candidato andranno con l'azienda che mostra la maggior parte del rispetto.„ Proprio mentre un reclutatore, io non potrebbe dirlo più meglio! Queste sono le sue osservazioni ed ora è il produttore superiore (anche salariato) di a nell'industria competitiva altamente -.
Articolo scritto vicino: Dave Ricker
Dave Ricker ha in 20 anni di riuscito, reclutamento progressivo nei campi di trasporto, di logistica dei terzi, di amministrazione di catena di rifornimento, di distribuzione, di trasporto, di sei sigma, di vendite, muoversi e di immagazzinaggio, la tecnologia, vendita multicanale, eRetail, posta diretta, l'impiego possibile di fotoricettore, SEO, vendita della filiale, fotoricettore Analytics, vendita della base di dati, vendita del catalogo, nuovi mezzi e più. Dave ha completato con successo le ricerche delle ditte nelle industrie varie, compreso le telecomunicazioni e l'industria dell'apparecchio medico. Prima dell'aggiunta del gruppo di SearchLogix, (http://www.searchlogixgroup.com), Dave era un riusciti fornitore di logistica, trasporto e professionista di tecnologia. Dave era un membro fondatore della divisione di servizi dedicati dello Schneider, UPS WorldWide i Services Dedicati ed Interstate Distribution Services, Inc. prima della sua carriera nel settore privato, Dave, un laureato dell'accademia di aeronautica di Stati Uniti, servito nell'aeronautica degli Stati Uniti da pilota da combattimento. Durante il suo servizio militare, Dave inoltre ha ottenuto un MBA dall'università del cancello dorato. Dave può mettersi in contatto con a 770-517-2660 o a daverickerpr@searchlogixgroup.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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