Devo fornire una storia di stipendio?
Vedete spesso i postings di lavoro con una richiesta come "trasmettere il resume con storia di stipendio a?" Non so circa voi ma la prima cosa che gli schiocchi nella mia mente è che cosa pensano pagare? La domanda che seguente ponder è se o non è legale chiedere queste informazioni. Chi vedrà la mia storia di stipendio quando il miei resume e documenti di accompagnamento sono ricevuti? Sarà il responsabile assumente, qualcuno nel reparto delle risorse umane, o sarà un impiegato notoriamente nosy di cui lavoro è aprire la posta? Quell'individuo trasmetterà per radio le mie informazioni confidenziali ad altri impiegati?
Alcuni datori di lavoro usano questa tattica per conservarsi tempo e sarchiare fuori i candidati che prevedono che più delle sia disposto a pagare loro o, basati sul loro punto di vista della vostra compensazione passata, non sembra avere le abilità o sperimentare necessario. La parola chiave nella seconda dichiarazione della frase preceding è compare. Potete meritarsi molto bene più meglio, ma per che cosa motivo non potete essere compensati come pure voi dovrebbe essere.
Purtroppo, per i datori di lavoro non è illegale chiedere una storia di stipendio anche se il vostro reddito è un aspetto altamente confidenziale. Di conseguenza, dovete sviluppare un programma per occuparsi di quei che lo prevedano o più difettoso, lo richiedete. Quel programma dovrebbe includere un metodo per richiamare l'edizione senza rivelare troppe informazioni appena a qualcuno che possa avere accesso ai vostri documenti di ricerca di lavoro.
La prima cosa da fare è di determinare quanto cruciale un'occasione è a voi. Se siete in una posizione da essere choosy con le occasioni di lavoro, non non sprec il vostri tempo ed energia. Alcuni postings li avvertiranno che se non trasmettete la vostra storia di stipendio con il vostro resume sarete lanciati nella lima 13. Ignori i postings di lavoro che la richiedono e passano verso l'occasione seguente. Se il lavoro sembra essere un prospetto molto lucrativo per voi e credete che assolutamente dobbiate dargli un colpo o se non potete permettersi di lasciare perdere la probabilità all'occasione, potete girare loro le tabelle ed usare questo al vostro vantaggio per selezionarle, anche.
Secondariamente, se già non conoscete quanto dovreste invitare per essere compensatvi dovrebbe fare una certa ricerca prima dell'applicazione. Faccia una ricerca dei wizards di stipendio su c'è ne dei motori di ricerca per individuare i wizards. Troverete i wizards di stipendio che forniranno un livello basso ad alta gamma di compensazione per le professioni differenti e le posizioni basate sui livelli di esperienza e sulle posizioni geografiche. Alcuni di loro includono le informazioni sui benefici e sui benefici accessori come pure compensazione monetaria. La maggior parte dei datori di lavoro hanno fatto la loro propria ricerca e conoscono le gamme per la zona geografica dove sono individuati.
Risponda alla richiesta per la vostra storia di stipendio nella vostra lettera di copertura dopo la messa in evidenza dei benefici di assumerli. Invece di dettagliare che cosa siete stati compensati vicino oltre i datori di lavoro, richiami l'edizione includendo una dichiarazione che indica il vostro stipendio previsto. Usi i numeri generali quali "i metà di anni 50" senza dare una parte superiore o una gamma inferiore, cioè 50 a 60k annualmente. Non desiderate dichiarare una gamma perché potrebbe calmare il limite la vostra capacità di negoziare. Desiderate lasciare il portello aperto per potere negoziare la compensazione monetaria così come altri benefici e benefici accessori.
Se non vi sentite da loro, passila e non solleciti sopra perché non hanno inteso molto probabilmente pagare di che cosa avete bisogno o prevedete. Siete riuscito a girare le tabelle ed assicurarsi voi non ha sprecato il vostri tempo ed energia su un lavoro meno favorevole a voi. Se vi sentite da loro, sia preparato per negoziare per compensazione che sarà ragionevole per voi ed il datore di lavoro.
Costringendo, i resumes designati che apriranno i portelli alle interviste si sono sviluppati da Angela Betts. Per più ricerca di lavoro e di carriera le punte firmano in su per il nostro bollettino libero a http://www.resumeritr.com. Mettasi in contatto con Angela a 501-467-8768 o a info@resumeritr.com per chiedere i servizi di sviluppo della valutazione libera del resume o del resume.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
