Dovreste intervistare l'intervistatore, anche
Conosco che cosa state pensando. State
pensando, "attendete un minuto. Non che è in qualche modo
presumptuous se dovessi fare le domande dell'intervistatore?"
No. La verità della materia è desidera vedere che avete
abbastanza intelligenza e senso di affari fare le domande che
richiedono le risposte informative. La maggior parte di
professionista della risorsa umana e dei responsabili assumenti
credono che avendo un candidato faccia le domande sia una delle
funzioni più importanti dell'intervista. Può dire a più circa
voi dalle domande che fate che le risposte date in risposta alle loro
domande.
La maggior parte del ognuno pensa avere un'occasione fare
le domande. Tuttavia, molti presuppongono l'intervistatore stia
prevedendo che le domande che consistono degli argomenti della
compensazione e non desiderino sembrare essere messo a fuoco sulle
edizioni concentrate auto. Invariabilmente, lasciano perdere
l'occasione ricercare più ulteriormente per le più informazioni sul
lavoro.
Che cosa non realizzano sono dovrebbero fare le domande
per quanto riguarda che cosa si penserà che dell'impiegato e delle
occasioni per sviluppo per impari più circa il lavoro offerto.
L'individuazione del lavoro giusto e trovare il candidato di
destra sono una via di due sensi. Il datore di lavoro sta
cercando qualcuno che possa e soddisfaccia le loro esigenze. ,
d'altra parte, state cercando un lavoro che compirà le vostre
aspirazioni di carriera.
L'intervistatore otterrà ovviamente mettere in
discussione voi e le vostre abilità in modo da possono decidere se
sarete una buona misura per loro. Dovete chiedere alle domande
per determinare se la posizione è la giusta misura per voi e questa
fase della vostra carriera. Desiderano sapere che state entrando
loro nel rapporto di employer/employee con con una buona comprensione
delle aspettative da entrambi i lati. Porre le vostre proprie
domande inoltre dimostra le vostre abilità di comunicazione oltre che
mostrare la vostra capacità di valutare esattamente gli argomenti
attuali.
Qui è una lista di cinque domande da chiedere a che le
mostreranno che siete qualcuno possano contare sopra per scavare più
profondo per più risposte, particolarmente nelle situazioni ad alta
pressione.
1. Che cosa sono le massime priorità della
posizione?
2. Che cosa è l'affronto principale di sfide l'azienda
durante i prossimi anni e come questa posizione contribuisce a
sormontarli?
3. Che cosa credete le mie debolezze per essere e come le
pensate interesserete le mie prestazioni?
4. Che cosa vedete come mie resistenze e quanto favorevole
le credete sarete per l'azienda?
5. Questo sviluppo degli impiegati di valore dell'azienda
e, pertanto, fornisce le occasioni ad ulteriore il suo avanzamento di
formazione o di istruzione e di carriera?
Ciò è un'altra probabilità affinchè mostri la vostri
compiacenza e desiderio essere preparato per il lavoro. Se fare
le domande intelligenti della persona che conduce l'intervista sembra
metterlo fuori, esso potrebbe essere un indizio a voi che questo non
è il giusto lavoro per voi. Se le vedete sedersi in su,
l'avviso dell'introito e risponde prontamente alle vostre domande, è
un indizio che il vostro input come impiegato sarà stimato e
rispettato.
Vada avanti. Ora che capite che l'importanza di
intervista dell'intervistatore va rediga la vostra propria lista delle
domande. Quando è la vostra girata per porre le vostre domande,
presti tant'attenzione alla lingua di corpo come fate le risposte
verbali. Per il momento in cui lasciate la riunione
probabilmente avrete una buona idea se o non la posizione è una buona
misura per voi se siete offerti il lavoro.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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