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Dovreste intervistare l'intervistatore, anche

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Conosco che cosa state pensando. State pensando, "attendete un minuto. Non che è in qualche modo presumptuous se dovessi fare le domande dell'intervistatore?" No. La verità della materia è desidera vedere che avete abbastanza intelligenza e senso di affari fare le domande che richiedono le risposte informative. La maggior parte di professionista della risorsa umana e dei responsabili assumenti credono che avendo un candidato faccia le domande sia una delle funzioni più importanti dell'intervista. Può dire a più circa voi dalle domande che fate che le risposte date in risposta alle loro domande.

La maggior parte del ognuno pensa avere un'occasione fare le domande. Tuttavia, molti presuppongono l'intervistatore stia prevedendo che le domande che consistono degli argomenti della compensazione e non desiderino sembrare essere messo a fuoco sulle edizioni concentrate auto. Invariabilmente, lasciano perdere l'occasione ricercare più ulteriormente per le più informazioni sul lavoro.

Che cosa non realizzano sono dovrebbero fare le domande per quanto riguarda che cosa si penserà che dell'impiegato e delle occasioni per sviluppo per impari più circa il lavoro offerto. L'individuazione del lavoro giusto e trovare il candidato di destra sono una via di due sensi. Il datore di lavoro sta cercando qualcuno che possa e soddisfaccia le loro esigenze. , d'altra parte, state cercando un lavoro che compirà le vostre aspirazioni di carriera.

L'intervistatore otterrà ovviamente mettere in discussione voi e le vostre abilità in modo da possono decidere se sarete una buona misura per loro. Dovete chiedere alle domande per determinare se la posizione è la giusta misura per voi e questa fase della vostra carriera. Desiderano sapere che state entrando loro nel rapporto di employer/employee con con una buona comprensione delle aspettative da entrambi i lati. Porre le vostre proprie domande inoltre dimostra le vostre abilità di comunicazione oltre che mostrare la vostra capacità di valutare esattamente gli argomenti attuali.

Qui è una lista di cinque domande da chiedere a che le mostreranno che siete qualcuno possano contare sopra per scavare più profondo per più risposte, particolarmente nelle situazioni ad alta pressione.

1. Che cosa sono le massime priorità della posizione?
2. Che cosa è l'affronto principale di sfide l'azienda durante i prossimi anni e come questa posizione contribuisce a sormontarli?
3. Che cosa credete le mie debolezze per essere e come le pensate interesserete le mie prestazioni?
4. Che cosa vedete come mie resistenze e quanto favorevole le credete sarete per l'azienda?
5. Questo sviluppo degli impiegati di valore dell'azienda e, pertanto, fornisce le occasioni ad ulteriore il suo avanzamento di formazione o di istruzione e di carriera?

Ciò è un'altra probabilità affinchè mostri la vostri compiacenza e desiderio essere preparato per il lavoro. Se fare le domande intelligenti della persona che conduce l'intervista sembra metterlo fuori, esso potrebbe essere un indizio a voi che questo non è il giusto lavoro per voi. Se le vedete sedersi in su, l'avviso dell'introito e risponde prontamente alle vostre domande, è un indizio che il vostro input come impiegato sarà stimato e rispettato.

Vada avanti. Ora che capite che l'importanza di intervista dell'intervistatore va rediga la vostra propria lista delle domande. Quando è la vostra girata per porre le vostre domande, presti tant'attenzione alla lingua di corpo come fate le risposte verbali. Per il momento in cui lasciate la riunione probabilmente avrete una buona idea se o non la posizione è una buona misura per voi se siete offerti il lavoro.

Costringendo, i resumes designati che apriranno i portelli alle interviste si sono sviluppati da Angela Betts. Per più ricerca di lavoro e di carriera le punte firmano in su per il nostro bollettino libero a http://www.resumeritr.com. Mettasi in contatto con Angela a 501-467-8768 o a info@resumeritr.com per chiedere i servizi di sviluppo della valutazione libera del resume o del resume.

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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