Nel controllo - la parte interna si capovolge su successo di intervista
No, non potete controllare come l'intervista sarà condotta, né potete controllare il risultato. Ma potete influenzarli notevolmente a proposito voi presente la vostra personalità e le vostre abilità.
Parte di acing un'intervista, stato preparazione. Faccia il vostro lavoro sull'aziendasiete applicandosi che iete applicandosi a. Legga le loro prestazioni di riserva se sono elencati. Surf per il loro Web site e sia sicuro leggerli circa pagina così come tutti i notizie o comunicati stampa. Verific tutte le pubblicazioni commerci-relative, o i rapporti annuali. Potendo commentare informato gli oggetti il recruiter può portare in su, è più di a dal vostro lato.
Vestasi per impressionare, ma per non accecarlo con la vostra dichiarazione di modo. Se avete presentato una domanda in persona ed avete certa idea di che cosa il personale dell'azienda porta, allora selezioni una metà dell'attrezzatura della strada fra tutti gli estremi che potete notare. È minimizzato sempre migliore.
Prima che lasciate la sede, vi assicurate avere le copie del vostro resume, le lettere di riferimento e campioni del lavoro se applicabile. Prendendovi più preveda avere bisogno, fornisce un ammortizzatore contro le sorprese ed indica che sapete prepararsi per l'inatteso.
Assicurisi che siete verso l'esterno il portello con tempo di risparmiare per i problemi di traffico o imprevisto fa ritardare. Il tempo è soldi ad un'azienda ed il punctuality può essere la chiave che apre il loro portello a voi. Indichi che apprezzate l'occasione di fare domanda per la posizione arrivando alcuni minuti presto e ringraziando l'intervistatore, quando siete ammessi al loro ufficio.
Non hog mai l'intervista tramite il salto su un soggetto ed il funzionamento via con esso. Risponda brevemente e sincero alle domande. Sia preparato per rispondere a nel senso più positivo, domande che toccano sulle zone negative del vostro resume, quale uno spacco nell'occupazione, o sulla mancanza di esperienza di zona particolare.
Rifinisca sempre la vostra intervista con un atteggiamento ottimistico. Poichè il recruiter si prepara per avvolgere sulla vostra sessione, questa è un'occasione accennare il vostro USP (posizione vendente unica), che l'abilità o l'esperienza che un certo lavoro della priorità bassa ha detto loro voi stima, o può avere bisogno di nella posizione che è aperta. Per esempio, potreste essere chiesti se avete qualunque domande e potete allora rispondere "no, li ringraziate. Penso i due anni spesi nel controllo delle risorse umane con l'azienda X abbia permesso che me capissi i bisogni di ________(il commercio dell'intervistatore) migliore."
Allora ringrazi il vostro intervistatore e chieda che cosa il punto seguente nella loro procedura di selezione, è. Una nota di cortesia dal email o dall'alberino di superficie, ringraziante li per l'occasione di intervista per la posizione può anche essere a più, indicando l'attenzione alle cortesia di fare il commercio.
Joel Vance è un esperto delle risorse umane che è stato nell'ora per 17 anni ed ha intervistato 3.159 genti. Inoltre ha insegnato a 4 università importanti intorno al paese ed attualmente ha un libro vendente il migliore sull'intervista ha autorizzato l'intervista perfetta a http://www.theperfectinterview.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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