Sviluppo professionale continuo
Sviluppo professionale continuo (CPD) è promosso dalla CIPD a sostenere lo sviluppo e la sistematica di accreditamento dei suoi membri. L'obiettivo è che la continua ricerca per migliorare le conoscenze e le competenze attraverso l'esposizione a nuove esperienze benefici sia i singoli e le imprese. Il CIPD incoraggia attivamente CPD insieme ad altri organismi per i professionisti quali avvocati, commercialisti e surveyors.The mondo non è statico e vi sono nuovi sviluppi in tutti i settori emergenti, per tutto il tempo, che siano al tempo stesso entusiasmante e stimolante. Cambia fornisce ai singoli cittadini la possibilità di allungare la loro capacità e soggiorno fino ad oggi si basa la fiducia e aggiunge di credibilità. Per le imprese, i vantaggi sono la capacità di mantenere una posizione di vantaggio dei concorrenti e l'aumento dei profitti. Pertanto, attraverso l'esposizione di nuove iniziative di entrambe le parti benefit.CPD è un ciclo di continuo miglioramento, l'individuazione di nuove esperienze di proseguire. Avendo acquisito nuova esperienza che deriva l'analisi di quanto è stato appreso e come si può mettere in pratica sul posto di lavoro, prima di considerare il prossimo nuovo sviluppo. CPD è auto-diretto e richiede la motivazione e l'impegno a migliorare il proprio standard di personale, che per alcune persone può essere una sfida in sé. Mantenere lo slancio è importante e anche l'impostazione obiettivi personali di ciò che deve essere raggiunto entro un determinato lasso di tempo. Per coloro che riescono a mantenere il ciclo vi è un enorme senso di achievement.The processo può assumere molte forme? frequentare seminari, accademici corsi e conferenze, intraprendere un lavoro basato su attività, il distacco e la gestione del progetto o la lettura di libri e riviste. Le persone possono avere un particolare stile di apprendimento, ma anche per sviluppare le loro competenze devono adottare di tanto in tanto uno che non è venuto naturale. Ad esempio una persona che impara meglio da una partecipazione attiva con risoluzione di problemi potrebbe adottare uno stile più teorici e di leggere un articolo sul tema CIPD instead.Entwined all'interno del codice di buona pratica è l'obbligo di HR professionisti allo scopo di incoraggiare e aiutare lo sviluppo di altri individui. Soddisfazione personale può essere acquisito da aver aiutato qualcuno sviluppare nuove competenze, forse guardando loro sbocciare dal nuovo clima di fiducia che hanno gained.In fine di soddisfare i nostri obblighi in qualità di HR CPD per incoraggiare gli operatori ci sono diverse possibili soluzioni a disposizione -- diventando un modello di ruolo, mentore e allenatore. Un modello di ruolo sarà dare il buon esempio dimostrando a coloro che sono interessati come è fatto ed i benefici che si possono trarre. Come un mentore uno HR praticante può fornire con il beneficio delle loro conoscenze preziose informazioni sul passaggio di competenze e abilità o come allenatore positivamente incoraggiare una persona a sapere quali strade da perseguire. Qualsiasi o tutti questi percorsi possono essere seguiti
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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