Condurre un colloquio efficace
Un colloquio di lavoro è un obiettivo orientato conversazione in cui l'intervistatore e di scambio di informazioni ricorrente. Anche se le interviste sono uno strumento di scarsa selezione per posti di lavoro la maggior parte, sono spesso il metodo principale utilizzati per valutare i candidati. I principali operatori nel colloquio di lavoro sono l'intervistatore e l'intervistatore applicant.The dovrebbe avere una personalità piacevole, l'empatia e la capacità di ascoltare e di comunicare in modo efficace. Lui o lei deve essere consapevole di opinioni stereotipate delle capacità delle donne e delle minoranze, e dovrebbe essere a conoscenza delle leggi che regolano le pratiche di lavoro. Inoltre, una solida conoscenza del lavoro e le sue esigenze sono indispensabili per valutare correttamente le qualifiche dei ricorrenti '. Attraverso aperte e domande autocritiche, quattro aree principali di informazioni devono essere ottenute da candidati di posti di lavoro: job related conoscenze, le qualità personali che riguardano il lavoro, la volontà di fare il lavoro, e l'orientamento di carriera. L'intervistatore deve tenere presente che tutte le questioni devono essere posti di lavoro richiedente Lavoro related.The che è più lucidato in tecniche di ricerca di lavoro è spesso colui che ottiene l'offerta di lavoro, anche se lui o lei non può essere il miglior candidato, secondo Robbins (1993). Un articolo dal titolo "Selezione del personale: un ruolo di dice? "(1990) offre i seguenti suggerimenti su come valutare i candidati:? Non dipende sé i candidati 'valutazione; chiedere esempi di come hanno gestito situazioni specifiche.? Andare al di là di titoli. Un candidato potrebbe essere stato un supervisore, ma ciò non significa che lui o lei è stato un buon capo?. Non sempre la fiducia le tue prime impressioni, si può licenziare un gran gol candidate.The in cerca di lavoro è quello di fare una favorevole impressione, una situazione che potrebbe portare ad aver dichiarato il falso. Svolgimento di un colloquio efficace che porta avanti tutte le informazioni pertinenti sarebbe più utile, non solo per l'intervistatore, ma anche per la applicant.REFERENCESEmployee di selezione: un lancio di dadi? (Agosto 1990). Formazione (Minneapolis, Minnesota) V27, p59.Dori Kelsey è l'operatore proprietario della SpainExchange. Arbor in possesso di una laurea a partire dalla primavera College (Michigan), in Gestione e Sviluppo Organizzativo, e un Master of Liberal Studies presso l'Università di Toledo (Ohio). Attraverso la sua carriera di 25 anni negli Stati Uniti ha acquisito professionale esperienza in materia di istruzione internazionale, dell'occupazione e della formazione, e sviluppo delle risorse umane con competenze efficaci per lo sviluppo e il coordinamento dei programmi e la fornitura di servizi di cittadini stranieri. Come operatore titolare di SpainExchange, ha sviluppato educational tour di Spagna, scambi scolastici, e programmi di formazione personalizzati per varie scuole, università e servizi educativi. Tutto i programmi sono riusciti a soddisfare gli obiettivi dei clienti ', come hanno fornito rilevanti di apprendimento, nonché attività divertenti per i partecipanti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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