Il lavoratore notturno
Nel processo di Musiche sulle nostre perennemente svegli mondo Psych sociale per il mio blog, ho iniziato a riflettere sulla nostra attuale lavoro mondo e come le sue operazioni hanno cambiato la vita di milioni di lavoratori. I gestire un 24 / 7 emergenza equipaggio (salute mentale). Ci occupiamo da chiamanti prima serata fino al 7 AM, più i fine settimana ei giorni festivi. Durante il corso della notte, si parla di centinaia di persone provenienti da tutti i campi della vita. Fino a pochi anni fa (tranne che per esigenze di produzione bellica intermittente), le persone che hanno lavorato tutta la notte si sono limitate ai servizi di emergenza (polizia, vigili del fuoco, ospedali), la compagnia telefonica, a pochi impianti di produzione in forte espansione, e il militare. Ora ci aspettiamo di ordinare gli oggetti, di giorno o di notte, per telefono. Chiediamo che i servizi di sostegno per tutte le nostre operazioni di essere disponibile 24 / 7. Come far fronte i lavoratori notturni? Per alcuni, il lavoro notturno è una benedizione, liberando ora per la custodia dei bambini durante il giorno o la scuola. Per coloro che hanno limitato le competenze e la riduzione del reddito potenziale, nero di notte, è la possibilità di guadagnare un reddito dignitoso. Ma i lavoratori notturni anche pagare un prezzo: non hanno mai ottenere abbastanza tanto sonno durante il giorno, come loro compatrioti. C'è sempre molto di più a fare durante il giorno lavorativo e ricevono costante interruzioni da un mondo che operano su uno schema di fronte. Dopo un periodo di tempo, o adeguare o abbandonare. Studi hanno dimostrato che i lavoratori notturni subire lesioni più, fanno più errori, e le esperienze più problemi medici fare prima di trasferire i dipendenti. Tali cifre indicano che la funzione in modo più efficiente nella tradizione storica di sunup al tramonto. Noi non siamo, per loro natura, le creature notturne. Il calendario più difficile di assorbire, tuttavia, è quella che subisce frequenti cambiamenti. In alcune aziende, modificare turni mensili. Ho lavorato con una grande azienda produttrice di anni fa (un sacco di loro dipendenti subito lesioni e il mio bisogno di servizi), che terrà settimanalmente su tutte le offerte di anzianità frontline posizioni. Ciò significava che i dipendenti potrebbero relativamente nuovo giorno di lavoro di una settimana, la settimana seguente swing, cimitero e la prossima. Quando ho rilevato un possibile collegamento tra queste orribili orari di lavoro e della società, il tasso di incidenti, mi è stato detto che l'Unione ha rifiutato di consentire eventuali modifiche al sistema. Ora i sindacati sono chiamati a rappresentare le esigenze dei lavoratori, non sono loro? Come potrebbero eventualmente giustificare lo stress sono stati causa di propri membri? Ho finalmente capito (a volte sono un po 'lento!) Che i loro membri, con l'anzianità è piaciuto il sistema, perché potrebbe facilmente cambiare il loro orario di lavoro per una settimana se qualcosa è alto o si voleva evitare di lavoro per un determinato capo. Coloro che hanno avuto la fortuna di arrivare nei primi mesi ha avuto un incredibile vantaggio rispetto i principianti. Come i primi membri di schemi a piramide o Multi-Level-Marketing truffe, essi erano sul treno sugo. E i nuovi arrivati - recentemente disoccupati, le minoranze, le donne, i portatori di handicap - hanno lasciato la feccia di lotta, mentre nel corso impantanato nel loro costante vulnerabilità di licenziamento. Virginia Bola società ha gestito una riabilitazione per 20 anni, lo sviluppo di innovative tecniche di ricerca di lavoro per i lavoratori disabili, mentre un servizio professionale di esperto in amministrativo, civile e Workers' Compensation Corti. Autore di un lavoro interattivo e di supporto, il lupo alla porta: Un Manuale di sopravvivenza di disoccupazione, e un ezine mensili, il lavoratore's Edge, che può essere raggiunta a http://www. unemploymentblues. com o http://layoffblues. blogspot. con.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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