A tutti i responsabili: come aggiunge interessano il vostro posto di lavoro?
I trattori a cingoli di tenda generano un bozzolo per un'intera colonia. All'interno di una colonia ci sono due tipi di trattori a cingoli. Un tipo, pionieri, tesse i filetti lunghi che formano lo scheletro della tenda. L'altri, gli operai, traversa del tessuto filettano il riempimento nella struttura. Se ci sono troppi pionieri, la tenda è troppo grande e sprofonda. Se ci non sono abbastanza pionieri, la tenda è troppo densa e la colonia soffoca. Differenza della La di Viva.
All'interno della colonia degli esseri umani possiamo trovare le simili differenze. Alcuni sono esploratori, imprenditori che estendono i contorni del nostro ambiente nell'arte, scienza, o il commercio. Il resto riempie i particolari come i ragionieri o responsabili.
Poichè un responsabile voi sa che la creatività è la qualità che permette alla vostra azienda di ampliare e migliorare i prodotti, i servizi ed i processi. I migliori commessi, i pianificatori strategici e gli inventori sono gente creativa che genera un flusso costante delle idee. Tuttavia, la creatività può venire con altre caratteristiche che non sono così desiderabili quali impulsiveness, mancanza di organizzazione delle idee, carta e tempo ed i problemi sociali nella comunicazione ed i rapporti sul lavoro o nel paese.
IL SAM ERA il MIGLIORE COMMESSO che l'azienda avesse veduto mai, ma la sua sporgenza stava circa per licenziarla perché non potrebbe ottenere il lavoro di ufficio fatto.
MARY ERA UN PIANIFICATORE STRATEGICO MOLTO RIUSCITO sul lavoro, ma nel paese non potrebbe riordinare dopo il pranzo, il suo marito ha dovuto insegnarle come mettere le cose via.
ANDREW ERA UN ESPERTO nella SUA MATERIA, ma in sua testa lui ritenuto come una frode. La dissonanza fra la sua condizione esperta e la sua immagine mentale di sè lo ha condotto ad una depressione severa ed a due anni di lavoro perso.
O FORSE AVETE DOVUTO LICENZIARE MICHEL. Era appena troppo controverso. Stava contrapponendo sempre a qualcuno. Nessuno funzionerebbero con lui in una squadra. Ugualmente Male perché il suo lavoro era eccellente.
Disordine di deficit di attenzione (AGGIUNGA) * è una differenza neurologica nel cervello che causa le difficoltà con le funzioni esecutive della progettazione, di dare la priorità, di risoluzione, dell'organizzazione, dell'amministrazione di tempo e di più. Tocca 3 - 5% della popolazione adulta (Kevin Murphy, professore associato di psichiatria ed adulto del capo: Il clinico di ADHD all'università di centro medico del Massachusetts a Worcester) e compare frequentemente nei campi in cui la creatività è richiesta. Per per dichiarare questo altro senso: il bene positivo di creatività ed i problemi negativi sono due lati di una moneta.
Tutto il tatto disorganizzato, forgetful, o in disaccordo con il mondo alcuni del tempo, ma per quelli influenzati, AGGIUNGIAMO siamo una qualità dell'edizione di vita che è della durata lunga. Uno dei loro reclami più comuni è una sensibilità dell'essere dal giunto con i loro dintorni. Possono ritenere frustrati tramite la loro propria omissione di realizzare ed ingannati perché non possono fare l'efficace uso del loro potenziale. Incontrano grande difficoltà sfruttare le loro molte idee e portarli al completamento.
Dal vostro punto di vista, come responsabile, AGGIUNGA può essere una questione di rendimento ed incidenti persi. Probabilmente li avete assunto perché erano appassionati, intelligenti, pieni delle idee ed hanno avuti grande energia (tutte le qualità tipiche di AGGIUNGONO), ma sul lavoro le difficoltà compaiono una volta. Ora potete considerarli pigro o irresponsabile dovuto il frequente assenteismo, ritardo, sotto rendimento medio, le scadenze mancanti, o il conflitto senza senso.
O potete vedere un'altra immagine, una persona di cui il lavoro è eccellente, ma state lavorando eccezionalmente le lunghe ore per il lavoro fatto, sembrate eccessivamente sensibile alle osservazioni, potete incontrare difficoltà nella sua vita privata dovuto le finanze o l'attrito male dirette con il suo sposo, o sembrate avere un problema con l'alcool o persino le droghe.
Il primo punto per una tal persona (ed esso potete essere, il responsabile) è diagnosi mediche da un medico che è informato dentro AGGIUNGE. Se le diagnosi è per AGGIUNGA, il medico prescriverà uno di parecchi farmaci. Il farmaco aiuta il cervello per funzionare efficace, ma non può essere sufficiente. Il secondo punto è di cercare l'aiuto di una vettura formata dentro AGGIUNGE chi può aiutarlo a vedere dove e come AGGIUNGA sta interessando la sua vita ed a guidarlo nelle strategie di sviluppo per il controllo delle edizioni ed usando le sue resistenze.
QUI SONO ALCUNE PUNTE per trattare con gli impiegati che possono essere influenzati vicino AGGIUNGONO.
*--Riconosca che il problema non è guasto ostinato di morale o di disobbedienza ma dell'origine neurologica.
*--Fornisca i lotti di incoraggiamento e di consiglio positivi; la critica negativa si danno.
*--Aiutili per adattare il loro luogo di lavoro ai loro bisogni personali.
*--Fornisca i sistemi di appoggio per aiutare con il lavoro di ufficio ed altre mansioni del particolare cui stanno soffocando per la gente con AGGIUNGONO.
*--Fornisca ad una vettura informata nei problemi di AGGIUNGONO. Istruendo per AGGIUNGE i fuochi sulla comprensione come AGGIUNGA le influenze il cliente e sulle strutture di costruzione per dirigere le mansioni quotidiane.
Per concludere, il sig. o la l$signora Manager, se siete interessato circa il vostro livello di rendimento o linea inferiore, cerca le resistenze dei vostri impiegati e l'aiuto ciascuno per fare a che cosa è buono e lo ricompenserà pienamente.
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* Il disordine di deficit di attenzione (AGGIUNGA) non è un nome utile. È non circa un deficit dell'attenzione ma circa una contraddizione dell'attenzione. Una persona con AGGIUNGE può prestare molto bene attenzione alle cose che sono interessanti e quindi stimolanti, ma incontrano difficoltà controllare la loro attenzione nelle situazioni in cui non trovano stimolo.
Il deficit di attenzione e/o il disordine di iperattività (AD/HD) è il termine corrente come definiti nel sistema diagnostico e nel manuale statistico dei disturbi mentali (DSM IV) dell'associazione psichiatrica americana. La comprensione corrente dei ricercatori è che ci è due problemi, deficit di attenzione ed iperattività differenti che possono accadere insieme o esclusivamente. L'iperattività è ben nota come problema in ragazzi, ma si abbassa solitamente nell'adolescenza; i problemi dell'attenzione tendono a persistere in adulti.
Circa l'autore
Sarah Jane Keyser è una vettura di ADHD con una pratica internazionale che aiuta gli adulti e gli adolescenti a trovare la gioia e l'adempimento con ADHD. Ritenga libero di usare questo articolo finchè includete l'autore bio- e un collegamento in tensione al suo Web site.
Impari più circa ADHD a http://www.CoachingKeytoADD.com o firmi in su per le bande della zebra, una publicazione elettronica libera per ADHD a si scattano qui
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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