Salary negoziazione rivelato segreti
Prima di andare in questa intervista, è importante sapere cosa si desidera stipendio, quello di cui hai bisogno per vivere, e ciò che sarà disposta ad accettare. Trascorri un po 'di tempo di lavoro fuori del tuo budget. Ricordarsi di fattore nel vostro calcoli la remunerazione devi future.Decide in quali tipi di prestazioni sono importanti per voi. Un pacchetto di compensazione possono includere: orario di lavoro flessibile, l'opzione di lavorare a casa, le spese di trasferimento, piani pensionistici e di assicurazione, società di auto, vacanze, stock option, l'utile di condivisione, opportunità di formazione, ecc Con la valutazione di tali anticipo, ci si può concentrare sulla contrattazione nel corso dei negoziati è process.It importante per conoscere il proprio valore di mercato. È possibile effettuare questa operazione mediante la consultazione delle associazioni professionali, annunci di lavoro, le imprese e gli scambi periodici, agenzie di lavoro interinale, aziende executive search, carriera connessi siti web e on-line stipendi stipendio surveys.Since spesso variano a seconda della localizzazione, si dovrebbe ricerca comparabili a posizioni analoghe società nel suo territorio. Esaminate il vostro potenziale datore di lavoro track record per offers.To rafforzare la vostra posizione negoziale, provi a verificare quanto sia urgente la società ha bisogno di occupare il posto. Essa aiuta anche se si dispone di un'altra offerta di completare l'applicazione consider.When forme, dice che il suo stipendio sono "negoziabili" o "competitive". Non una specifica figura di Stato sul tuo resume.Don 't essere il primo a parlare stipendio durante il colloquio di lavoro. Sia il datore di lavoro introdurre stipendio primo. Se l'intervistatore insiste sulla necessità di una specifica figura, chiedere per i dettagli della società stipendio gamma consueto per questo tipo di posizione. Stress che si è sicuri che si sarà in grado di giungere ad una soluzione reciprocamente piacevole sum.Do non negoziare uno stipendio fino a quando non si riceve un'offerta di lavoro. Facendo l'offerta, l'azienda sta ad indicare che essi ritengono di essere un bene prezioso, mettendo così in modo molto più forte è la contrattazione posizione. Quando gli abbiamo chiesto in questa fase per esprimere il tuo stipendio requisiti, essere come non specifico per quanto possibile. Invece di un importo esatto, una serie di Stato e di indicare che si è disposti a stabilire tempi negotiate.Use il tuo valore. Non essere troppo veloce per accettare il datore di lavoro prima l'offerta offer.If è inaccettabile, torna a parlare di responsabilità e l'importanza del lavoro. Stress come si sono appassionati al lavoro per l'azienda e quanto si sente di poter contribuire. Mantenere una tranquilla, amichevole e professionale comportamento in tutte le obiezioni e times.Anticipate essere pronti a superarle. Valutare le esigenze della società e di giustificare in anticipo il tuo stipendio richiesta mostrando loro come essi traggano beneficio dalla sua capacità, le conoscenze e creatività nel proporre experience.Be stipendio opzioni. Se la società non è in grado di offrire un salario più elevato, si concentrano sul negoziato parallelo vantaggi come prestazioni premi, auto aziendale, partecipazione agli utili, etc.Remember che si stanno negoziando il vostro rapporto con il futuro datore di lavoro. Dovrebbe essere un processo di collaborazione. Entrambe le parti trarranno vantaggio da un esito positivo. Evitare il conflitto. Essere impresa facile, ma nel far valere i vostri rights.If si è soddisfatti con l'offerta si ricevono, provare a resistere alla tentazione di accettare il posto. Invece, esprimere il vostro entusiasmo circa le prospettive di adesione della società e per chiedere un po 'di tempo a prendere in considerazione la offer.When valutare l'offerta, in considerazione tutti i fattori rilevanti, come ad esempio la retribuzione, le prestazioni, le responsabilità, posizione, l'ambiente, e promozionali prospects.Once avete accettato l'offerta di lavoro e approvato il salario e le prestazioni, per chiedere una lettera di confirmation.Visit l'autore del sito web http://www.assignmentsplus.comGerard McLoughlin, autore di 'Quattro minuti per Intervista successo', ha contribuito carriera articoli correlati a centinaia di società di reclutamento, i siti web e pubblicazioni in tutto il mondo, tra cui: Stati Uniti d'America Oggi, JobBankUSA.com, USA-Recruiters.com, ecc Per ricevere GRATUITAMENTE carriera suggerimenti su base regolare, iscriviti oggi per l'assegnazione Plus Newsletter.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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