Presa in carico nel corso di un colloquio!
Forse hai trovato nella posizione di cercare una nuova posizione a causa di un licenziamento, riduzione o ridimensionamento e sono ora di fronte al processo di intervistare. Come paura che possa sembrare, uno dei punti più critici per Ricordo che è solo perché si sta seduti sul sedile di fronte al potenziale datore di lavoro non significa che non hanno alcun controllo. Ci sono una serie di modi per fare l'intervista più pari esperienza e la prima inizia con la conoscenza di avere il diritto di chiedere questions.Come preparati! Anche se non è una buona idea di monopolizzare il colloquio, porre domande dimostra il suo interesse nella posizione quindi è una buona idea prepararsi ad alcune domande in anticipo. Facendo alcune ricerche sulla società si mostra l'intervistatore che sei veramente uno di saperla lunga e grave applicant.What non Say You Should Durante e Intervista! Se non hai avuto la possibilità di chiedere il vostro questioni specifiche durante l'intervista semplicemente aspettare fino alla fine della riunione e suggeriscono che avete alcune domande. Ma fate attenzione mantenendo la conversazione strettamente professionale. L'intervistatore è di formulare un parere su di te quindi assicuratevi di non dire nulla che potrebbe essere male interpretato. Ad esempio, non condividere dati personali e che non è necessario evitare di negativo ultimi dettagli per quanto riguarda l'occupazione. Tenere fuori su domande che hanno a che fare con le vacanze, giorni di malattia, le prestazioni, e tale stipendio. They're importante sapere, ma non dovrebbe essere la priorità. Primo interviste sono per lo più sulla ricerca di se siete una buona forma per la job.Important domande da porre durante il colloquio! Domanda # 1. Quali responsabilità sarò coprirà inizialmente? Una volta stabilito diventare nella mia posizione, saranno le mie responsabilità cambiamento? Molto spesso la responsabilità di un individuo non è chiaramente definito e lascia il potenziale richiedente incerto per quanto riguarda la sua responsabilità. Accertarsi che siano chiaro prima di accettare uno position.Question # 2. Non sa che cosa i membri del personale si comportano le mie responsabilità e hanno avuto una breve panoramica di ciò che io voglio essere la manipolazione? Scopri chi ti verrà segnalazione e se gli altri sono a riferire a voi. Se gli altri sono a riferire a voi, assicurarsi che essi sono già stati informati di tale decisione. E se sei stato assunto per una posizione di gestione, chiedere se hanno personale esistente stato informato della vostra responsabilità. Se è di sinistra per definire, si potrebbe partire largo sulla sbagliato foot.Question # 3. Che cosa si dice siano le migliori e più difficili cose che lavorano in questo ambiente? Non abbiate paura di chiedere l'intervistatore a spiegare che cosa lui o lei ritiene siano i migliori e più stimolanti aspetti sui posti di lavoro. Naturalmente si può non percepire le stesse cose per quanto difficile, ma è ancora buona per conoscere la sua percezione al onset.Question # 4. Basato sulla mia risposta nel corso di questo colloquio e dalla mia esperienza passata non si ritiene in grado di gestire io la responsabilità di questa posizione? Fondamentalmente ciò che che stai cercando di scoprire se è o non sei un candidato ideale per la posizione. Chiedere questione che può dare un'idea di dove siete. In questo modo non si dovranno trascorrere giorni meditandole o meno avete la possibilità di riempire il position.Question # 5. È stata la persona che in questa posizione precedentemente lasciar andare o promossi o è presente una nuova posizione? Se qualcuno ha lasciato andare, come faccio a sapere se o non sono svolgere in modo efficace? In altre parole, scoprire se vi verrà fornito con un feedback immediato o si deve attendere per l'esecuzione del cliente? Domanda # 6. Ho fornito informazioni sufficienti su di me per voi di prendere una decisione? Se no, cosa posso fare per alleviare le tue preoccupazioni per la mia capacità? Il modo in cui lei si presenti nel corso di un colloquio dimostra chiaramente i vostri punti di forza e di debolezza in modo non esitato a presentarsi in un modo che mostra i tuoi punti di forza. Non abbiate paura di fare un po 'di vanto su di te durante l'intervista, in particolare se è vero. Sei concorrenti contro una serie di altri individui che vogliono lo stesso lavoro, quindi non si deve esitare a stand a parte il crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow porta 15 anni di esperienza come scrittore e autore per la sua attività creative come scrittore freelance. Ha contribuito con successo innumerevoli numeri di aziende e privati raggiungere i loro obiettivi attraverso la preparazione personale e professionale copywriting. Il suo portafoglio comprende eccezionali contenuti del sito web iscritto, comunicati stampa, biografie, articoli di interesse, business plan, curriculum e tutte le altre forme di materiale di marketing. È possibile contattare Charlene Rashkow a http://www.allyourwritingneeds.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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