Come rispondere alle domande più difficili di intervista
Le seguenti domande “difficili„ sono comuni alla maggior parte delle interviste ingannevoli o adversarial. Per convincere l'intervistatore che siate la migliore persona per il lavoro, dovete preparare meticoloso e preparare le vostre risposte. Studi la descrizione del lavoro ed il profilo del candidato; ricerchi l'azienda; ed abbini le vostre abilità e realizzazioni ai requisiti del datore di lavoro.
Nel preparare le vostre risposte, consideri che cosa ogni domanda è destinata per scoprire circa l'idoneità del candidato alla posizione in vendita.
1. Perché state lasciando il vostro lavoro corrente?
Il datore di lavoro sta cercando di identificare i problemi che avete avuto nel passato che potete rinviare nel vostro nuovo lavoro. Citi sempre i motivi positivi per fare parte e lasciare di un'azienda. Mai critichi il vostro datore di lavoro precedente o non funzioni i colleghi. Eviti le dichiarazioni che possono trasportare un'impressione negativa di lei o la vostra capacità ottenere sopra con altre. Dichiari che state cercando una nuova sfida e brevemente spieghi perché vedete la posizione fatta pubblicità a come passo avanti importante nella vostra carriera.
2. Perché dovremmo occuparli piuttosto che uno degli altri candidati?
L'intervistatore vuole conoscere che cosa la qualità unica rende voi alla migliore persona per il lavoro. Per differenziarti dagli altri candidati, dovete indicare che avete ricercato completamente l'azienda ed avete studiato la descrizione del lavoro. Dovreste essere preparato dimostrare chiaramente come le vostre abilità, qualificazioni e realizzazioni abbinano i bisogni specifici del datore di lavoro. È importante trasportare l'entusiasmo genuino per l'alberino.
3. Che cosa sono le vostre resistenze e debolezze?
Questo problema particolarmente ingannevole richiede la preparazione e la ripetizione scrupolose. L'intervistatore sta cercando la prova della valutazione di se stesso critica e un impegno ad autosviluppo continuo. Resistenze relative all'impiego specifiche e realizzazioni di sforzo. Selezioni l'una debolezza che potrebbe essere osservata sia come positiva che negativa, per esempio siete un perfezionista che tende a lavorare ugualmente le lunghe ore. Mostri, dall'esempio particolare, come avete richiamato con successo questa tendenza. Assicuri ritrarrsi ad una luce positiva. Non accenni mai una debolezza che direttamente sia collegata con il lavoro per cui state intervistando.
4. Dicami circa lei.
L'intervistatore vuole conoscere che come adatto a voi sia al lavoro e come potete avvantaggiare l'azienda. Spenda più che due minuti che rispondono a questo problema. Analizzando la descrizione del lavoro ed effettuando la ricerca dettagliata dell'azienda in anticipo, avrete un'idea libera del candidato ideale. Metta a fuoco sulle vostre abilità, qualificazioni e realizzazioni che si riferiscono alla posizione fatta pubblicità a. Ricordi che l'azienda ha un problema e stanno cercando la migliore soluzione. Dimostri a loro che potete risolvere il loro problema più meglio di chiunque altrimenti.
5. Dove vi vedete in cinque anni?
Questo problema è destinato per determinare il vostro programma di carriera. Avete obiettivi di breve durata ed a lungo termine ben progettati di carriera? È la posizione fatta pubblicità a costante con questi? Se impiegato, siete probabile impegnarti completamente all'azienda o gripperete la prima occasione passare? Indichi che avete un senso strutturato dell'instaurazione degli obiettivi. Dimostri l'importanza del lavoro in vendita come componente della vostra progressione di carriera. Solleciti che siete ambizioso, ma realistico. Lascili sapere che progettate di svilupparti professionale in seno all'azienda e di lavorare energico per ottenere la promozione.
6. Perché volete lavorare per la nostra azienda?
L'intervistatore sta provando a scoprire quanto conoscete circa l'azienda. Ancora una volta, la ricerca dettagliata dell'azienda pagherà i dividendi bei quando viene a rispondere a questo problema. Il candidato che visualizza una conoscenza dell'azienda e una consapevolezza delle sfide che affronta è più probabile essere selezionata che l'intervistato tongue-tied che sembra perplesso una volta chiesto perché lui o lei vuole lavorare per quell'azienda particolare.
Dovreste scoprire tanto come potete circa la struttura organizzativa dell'azienda; la relativa storia finanziaria; la relativa gamma dei prodotti, delle merci o dei servizi; i relativi scopi ed obiettivi; la relative filosofia e coltura; i relativi metodi commerciali; relativi storia, posizione attuale e sviluppi futuri; i relativi competitori; i relativi programmi di formazione; il relativo atteggiamento nei confronti dei relativi clienti; i relativi successi; e qualsiasi problemi che può avere. Adatti la vostra risposta in termini di loro bisogni non il vostro.
Sia positivo. Dica che gradite che cosa avete sentito parlare dell'azienda e del senso che curano il loro personale e clienti. Solleciti che siete sicuro che potete dare un contributo espressivo.
Gerard McLoughlin, autore “di quattro minuti per intervistare il successo„, ha contribuito gli articoli carriera-relativi ai centinaia di aziende, di Web site e di pubblicazioni di reclutamento nel mondo intero, includendo: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, ecc.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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