Trovare un lavoro in circostanze difficili
Chiunque può trovare un lavoro. That's right, ho detto "nessuno". E io sul serio. Ma l'ammonimento è: non ho detto che tipo di lavoro. Si può uscire e iniziare flipping hamburger, e lamentarsi circa la dura vita interruzioni consegnato quando la tua azienda down-size, oppure si può raggiungere più elevati, e passare per tale lavoro si vuole veramente, e so che hai l'esperienza e l'entusiasmo for.Reaching significa essere superiore sulle dita dei piedi, in ogni senso delle parole. vogliamo dire, ho intenzione di dare un esempio di ego uno dell'esecutivo-schiacciamento licenziamento. Down, ma non per questo l'uomo ha preso circostanze personali, che potrebbe avere lo trattenne, e costruito su di loro in modo che lui si trovava su una solida Fondazione e mettere quel lavoro perfetto nella sua reach.Sean Davidson * era un senior manager di marketing di livello. La sua azienda è stato il ridimensionamento e, in un riesame dei risultati, si è ritenuto che Sean era il membro del personale in questo tipo di di posizione che potessero più fare a meno. Quello che seguì fu di otto mesi di frustrazione, e le prove di fiducia, come ha frequentato fiere del lavoro, eventi di rete e cercato i siti internet di occupazione. Poi è atterrato uno colloquio per un lavoro che non solo ha trovato il suo set di abilità, ma che voleva male. Come ha fatto a superare le negatività del suo licenziamento? Quando è stato chiesto per il divario nel suo lavoro, Sean ha preso l'iniziativa ed ha parlato errori strategici che aveva fatto nella sua ultima posizione, e come la lenta crescita nel loro settore, hanno portato alla decisione di licenziare il personale. Ha poi continuato a parlare di nuove aree di crescita e il come una società può fare la la maggior parte delle opportunità offerte, e di aumentare la loro quota di mercato. La sua spiegazione e proposte, non solo ha dimostrato la sua consapevolezza delle attuali condizioni di mercato, ma anche mostrato il suo competency.He business era diventato la messa a fuoco della questione da lui perché è stato licenziato, a mostrare ciò che aveva appreso dalle condizioni di lavoro che ha causato, e come avrebbe potuto aiutare la società intervistando migliorare la propria posizione. E ha ottenuto il lavoro! * Nomi cambiati per proteggere confidentialityCopyright 2005 Joel VanceJoel Vance è un esperto di risorse umane che è stato in HR per 17 anni e ha intervistato 3.159 persone. Ha anche insegnato a 4 importanti università in tutto il paese e ha attualmente un best seller su interviste intitolato The Perfect Intervista a http://www.theperfectinterview.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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