Malcontento nei luoghi di lavoro
Mentre sempre più persone trovano occupazione, più i lavoratori sono malcontento e sperimentare la frustrazione. Nella maggior parte dei casi può essere riassunta in quattro fattori: feeling sottovalutato, misconosciuto e impotente, e events.You mondo può avere una quantità enorme di creatività e abilità, ma se non si è data la possibilità di utilizzare e di esprimere queste qualità al loro massimo, la frustrazione è possibile impostare rapidamente a. Per la maggior parte dipendenti, vi è una differenza enorme tra quello che possono portare al tavolo e le responsabilità sono state given.It 's raro che si sente parlare di qualcuno che lavora di quaranta ore alla settimana. In questi giorni, cinquanta e sessanta ore alla settimana sono diventate all'ordine del giorno. Ciò che non è cambiato è il risarcimento. Di lavoro, un sessanta ore alla settimana ancora di essere pagati per quaranta può sentirsi fuori di equilibrio. E non è certamente favorevole al sentimento appreciated.If sei un manager, questo può sembrare familiare: Tu sei la responsabilità su un progetto e relazioni dirette, ma non è stato dato il potere di produrre un cambiamento positivo. Come risultato, si sentono impotenti. It's simile ad essere il comandante di una nave con la tremenda responsabilità, ma non ha permesso di applicare le regole o ha alcun controllo sugli eventi environment.World abbiano un effetto fortemente sulle nostre emozioni e il modo tendiamo ad affrontare la vita. È stato detto che una farfalla che batte le ali in una parte del mondo riguarda la vita in tutto il mondo. Siamo tutti interconnessi. A guardare lo stato attuale di crescente malcontento e frustrazione tra i dipendenti in tutto il mondo come un evento isolato non può essere una riflessione accurata di trasformazione reality.A è necessaria in vista dei datori di lavoro modo (e il rispetto) i loro dipendenti, e nella formazione del mondo eventi, per il cambiamento in frustrazione dei dipendenti che si verifichi. Un motivo prevalente molte persone decidono di entrare nel business per loro stessi, perché è questa trasformazione non si è ancora verificato. Nonostante i problemi inerenti l'imprenditorialità e le tensioni del mondo persistente, in grado di esprimere la vostra creatività al meglio e avere un maggiore controllo del tuo destino parla bene per i lavoratori autonomi scenario.We non deve rinunciare alla ricerca di modi per mitigare la frustrazione dei dipendenti. Lo sforzo più grande di noi può impegnarsi nel processo di relazione l'uno all'altro con un maggiore rispetto, la fiducia e l'onore. Allora possiamo iniziare la trasformazione della nostra professionalità e vita privata a ciò che è profondo e wonderful.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Group Tutti i diritti reserved.David Richter è un'autorità riconosciuta nel coaching di carriera e di posti di lavoro ricerca di sostegno. Ha trascorso molti anni nelle procedure di assunzione, il personale, outplacement, consulenza psicologia e la gestione carriera che dura maggior parte delle industrie e delle professioni. David fondata TopDog gruppo in risposta alle esigenze dei candidati di posti di lavoro per avere una migliore qualità della consulenza di carriera e di sostegno disponibili su Internet. David capisce i meccanismi per il successo. Egli ha formulato specifiche strategie chiunque può utilizzare per garantire la interviste e ricevere offerte. La sua vasta conoscenza e esperienza di David set a parte in questo campo, che gli permette di offrire una ricchezza di informazioni e di una vasta gamma di strumenti, risorse e strategie che non trovano ovunque altro. Ha dimostrato in cerca di lavoro innumerevoli modalità di differenziarsi e di sfruttare il loro potenziale per raggiungere il livello più alto possibile, fare una vera differenza nella loro carriera. David possiede sia un scapoli e Masters Laurea in Ingegneria Elettrica e un Master of Arts in Counseling Psychology. David indirizzo del sito è: http://www.procareercoach.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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