Master risponde a criteri di selezione e vincere il tuo prossimo lavoro!
Come una delle risorse umane specializzate per molti anni, ho visto tutto quando si tratta di domande di lavoro. Scoraggiante La maggior parte erano quelle applicazioni in cui i richiedenti non avevano affrontato i criteri di selezione ... sono andato dritto nella 'no' palo. In molti casi, era evidente da documenti di accompagnamento, come la lettera di copertura e resume, che i ricorrenti sono stati intelligenti, con esperienza di persone che possono essere stati assunti bene. Tuttavia, poiché non aveva affrontato i criteri di selezione, che avevano escluso dalla loro ulteriore trattamento. In realtà, il richiedente deve solo perdere un criterio di selezione per essere squalificato da un reclutamento process.When una domanda arrivata ben prima della data di chiusura di posti vacanti ed era chiaro che non ha affrontato i criteri di selezione, vorrei sempre scrivere le ricorrenti chiedendo loro di riscrivere le loro applicazioni e reinvia. Ho allegato una breve opuscolo consigliare loro come procedere. Ripresentato Alcuni, la maggior parte non ha. Perché disporre di criteri di selezione? Tutte le tecniche di selezione di posti di lavoro in ultima analisi, seguire la stessa premessa: che se l'avete fatto qualcosa di buono in precedenza per un datore di lavoro, che sarà probabilmente in grado di farlo di nuovo per un altro datore di lavoro. Organizzazioni che i criteri di selezione usa li usano mettere a fuoco le conoscenze, abilità e atteggiamenti ricorrenti possesso, a quelli necessari per svolgere con successo un lavoro. Prendete per esempio, un criterio di selezione, 'comprovata capacità di utilizzare la suite di Microsoft Office di programmi software'. I candidati che dimostrano come tale capacità sia dando i dettagli di un corso di studi che avevano completato da quella di cui tutti i programmi di MS Office o descrivere dove e quando avevano utilizzato i programmi e ciò che hanno fatto (o una combinazione di entrambi). Se aveva usato solo alcuni dei programmi di MS Office, quindi forse non sarebbe conforme al criterion.The sfide di rispondere alle CriteriaThe criterio di selezione di cui sopra è nebuloso, perché non dice in che misura si hanno a 'usare' il software. Vuol dire che hai caricato un paio di volte e ha creato un piccolo foglio di calcolo, documenti, bozza di progetto, e-mail, o slide show? Oppure significa che si deve conoscere ogni programma a un livello avanzato? Nel tentativo di creare un criterio che è l'obiettivo, lo scrittore ha cioè fatto creato la soggettività, il grado in cui l'utilizzo è previsto / required.This evidenzia la prima sfida dei criteri di selezione; determinazione di ciò che lo scrittore intende. Purtroppo, non tutti gli scrittori sono bravi a criteri di espressione inglese. La soluzione è di cercare di 'oltre qualificare' il criterio di selezione. Nell'esempio di cui sopra, quello che si potrebbe fare è fornire esempi del tipo di utilizzo che si mette di MS Office, quali programmi sono stati, e ciò che il risultato è stato ad esempio, 'ho prodotto un foglio di calcolo per calcolare il break-even point che ha usato sette diversi formule tra cui somma, media, 'ecc Does this make sense? Se altre ricorrenti si limitano ad affermare che l'uso di MS Office, la risposta deve essere migliore, perché il grado di utilizzo è evidente. Un candidato che mostra una maggiore grado di utilizzo dovrebbe battere un candidato che mostra un minor grado di utilizzo, ma non dice che nella sfida criterion.Another sia effettivamente rispondente a criteri di selezione. Dire l'esempio di cui sopra detto, 'Dimostrata Accounting Office. (Ma non è un buon motivo per Chuck la spugna). Quando si analizzano i criteri di selezione è necessario sapere che non si può solo soddisfare tutti i criteri, ma ogni elemento all'interno di ogni criterio. Se si dimentica un elemento all'interno di qualsiasi criterio o tutti gli elementi di criteri, sei nei guai. Ciò significa che è necessario analizzare attentamente ogni criterio per stabilire quanti elementi in essa contenuti e di rispondere ad ogni elemento. Nel nostro esempio precedente, sappiamo che MS Office Suite si compone di MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint ecc Se si dimentica uno di questi programmi, non hanno incontrato il criterion.Knowing quando smettere di scrivere è una buona cosa. Una volta che avete scritto sufficienti a soddisfare il criterio, si deve fermare. Dare 23 esempi di come è stato utilizzato MS Office è superfluo e guiderà la nuts.Try valutatore di intuire (indovinare) che criteri veramente voglio che tu faccia la tua risposta e la cornice di conseguenza. Ad esempio, se si risponde al criterio di cui sopra per un lavoro di accoglienza in una società di revisione contabile, chiedersi quali tipi di cose che faresti. Io si aspetta una receptionist per usare la posta elettronica, forse molto, produrre lettere, forse eseguire una rubrica o calendari di appuntamenti. Nella sua risposta evidenziare gli argomenti che si sentono più legati al lavoro. Ma non perdere vista degli altri elementi o ... Ricordo che deve affrontare tutte le criterion.Responding al ChallengesYou può migliorare le vostre risposte, studiando alcuni dei materiali scritti a disposizione questo indirizzo criteri di selezione. Scopri i segreti per te e per migliorare le vostre risposte pratica ogni volta che si applica. Chiedere a coloro che sono richiedenti lavoro di successo se è possibile leggere la loro risposta per vedere se c'è qualcosa si può imparare da esso. Trovare qualcuno nel tuo gruppo di amici o colleghi che si sa è eccellente con la lingua scritta e chiedetegli di aiutarvi a revisione da parte vostra applications.At la fine della giornata, iscritto i criteri di selezione non è scienza missilistica. Come ogni altra cosa, si può imparare a farlo e padroneggiare l'arte in un tempo relativamente breve. Se si stanno spendendo tempo a scrivere le domande di lavoro affrontando la selezione criteri e non ricevendo interviste, è necessario chiedersi se si sta facendo il miglior lavoro possibile. In caso contrario, fare uno sforzo cosciente per ottenere il vostro agire together.Copyright Robin Henry 2005Robin Henry è un educatore, umani risorse specialistiche e commercializzazione di Internet la cui ditta, Desert Enterprises Wave, aiuta le persone e le imprese a migliorare le loro prestazioni mediante processi intelligenti, tecnologia intelligente e lo sviluppo personale. Ha un il numero delle qualifiche terziario compreso un Bachelor of Business, la specializzazione in risorse umane e sviluppo. Vive a Alice Springs in Australia centrale. Visitare il suo sito a Vittoria di un lavoro di governo
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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