Il Fallibility di prova psicologica
La prova psicologica è diventato sfrenata attraverso le industrie, più così nel caso di tecnologia dell'informazione, di BPOs e delle aziende di ITES. Queste prove sono usate 'per gettare 'sui profili di personalità e descrizioni di competenza che aiutare le aziende a reclutare il candidato 'di destra '. Il reparto delle risorse umane nella maggior parte delle organizzazioni è responsabile dell'amministrazione delle prove psicometriche.
L'organismo internazionale che regola la guida di riferimento per la prova è la Commissione internazionale della prova (ITC) che stipula la guida di riferimento per adattamento ed uso delle prove. L'ITC ha pubblicato la guida di riferimento per coprire quanto segue?
Campioni professionali ed etici nella prova
Diritti del candidato della prova e di altri partiti addetti al processo difficile
Scelta e valutazione delle prove alternative
Effettuazione della prova, notare ed interpretazione
Stampa e risposte di reports.
L'ITC ha definito la competenza nell'uso della prova come, "un utente competente della prova userà le prove giustamente, professionalmente ed in un modo etico, pagante il riguardo dovuto ai bisogni ed ai diritti di quelli addetti al processo difficile, i motivi per la prova ed il contesto più vasto in cui la prova avviene."
Ci sono molte ragioni per le quali una prova può essere fallible?
1. Uso inadeguato delle prove
Le norme per cui le prove sono state progettate devono essere considerate con attenzione. Non possono essere amministrate ad una popolazione che è differente dalla popolazione di norma (la popolazione di norma per esempio potrebbe essere, adolescenti, dirigenti anziani; le norme hanno potuto essere basate sull'età, sull'occupazione, sul genere, sulla condizione economica ecc.). Cioè una prova progettata per gli adolescenti non può essere amministrata sui dirigenti anziani e viceversa perché i risultati di tale gestione sarebbero difettosi.
2. Prova Giusta Della Coltura
Un altro difetto comune è nell'uso delle prove che non sono coltura giusta. Molti test psicologici sono stati progettati per la popolazione occidentale e possono essere usati giustamente soltanto in quella coltura. Purtroppo molte di queste prove sono usate sulla popolazione indiana che provoca le conclusioni difettose.
3. Disegno della prova
Il test psicologico può essere progettato soltanto dai professionisti qualificati in psychometrics. Molto una gente di disposizione di tempo progetta le prove usando l'aiuto dell'informazione raggiunto attraverso il Internet o a volte anche dal loro proprio buonsenso. Tali prove sono non valide.
4. Convalida delle prove
Ogni prova che è stata progettata deve essere convalidata. Il processo della convalida coinvolgerebbe amministrare la prova su una grande popolazione per un periodo di tempo prima che fosse certificato come 'aspetti per uso '. Ciò non può essere fatta dalle prove che sono fabbricate durante la notte.
5. Prove Trasferite
Spesso le prove sono trasferite dal Internet e sono usate per gli scopi tranne per quale sono state progettate. Per esempio, una prova di personalità che usando verificare le abilità impressionabili della squadra o di intelligenza di una persona.
6. Adattamento Errato
A volte gli articoli di una prova sono cambiati per soddisfare l'utente. In tali casi che la prova non può fornisca risultati validi. Per esempio un articolo (una domanda/dichiarazione nella prova) dichiarerebbe? "facciali solitamente data sulle fine settimane?" , potreste essere cambiati "socializzate sulle fine settimane? "per misura il piano d'azione indiano. I risultati della prova con tali hanno cambiato 'il items'will per non essere non validi.
7. Effettuazione della prova
L'effettuazione della prova dovrebbe essere standardizzata sistematicamente, cioè, la prova dovrebbe essere amministrata esattamente negli stessi termini a tutti gli utenti. Ciò significa che l'ambiente reale della prova, le istruzioni, la sincronizzazione ed i materiali sono lo stesso in ogni occasione della prova. Prima dell'amministrazione della prova l'utente deve considerare la seguente guida di riferimento?
? Che cosa è lo scopo di prova?
? Che risultati saranno realizzati con esaminare?
? Perchè queste prove specifiche stanno usande?
? Perchè queste prove relative ai risultati stanno cercande?
? Che prova è ci quel queste prove è adatto per la gente che deve essere valutata?
8. Riservatezza dei risultati della prova
Tutti i risultati delle prove devono essere effettuati dal coordinatore nella riservatezza rigorosa. Rivelare i risultati ha potuto condurre a distinzione ingiusta nel posto di lavoro. Ciò accade quando una prova usata per la selezione è svantaggiosa 'ai gruppi sicuri all'interno dell'organizzazione. Negli Stati Uniti, l'uso delle prove di quoziente d'intelligenza nella selezione degli impiegati è stato proibito. Ciò era dovuto la mancanza di riservatezza effettuata dai coordinatori che hanno provocato impiegati unfairly che sono discriminati. Attualmente tutta la prova psicometrica deve essere amministrata con massima cura e dopo che i permessi richiesti sia ottenuto.
Per garantire la riservatezza, la seguente guida di riferimento dovrebbe essere considerata:
1. Accertisi che i materiali della prova siano mantenuti saldamente
2. Accerti l'immagazzinaggio sicuro di e controlli l'accesso ai materiali della prova.
3. Rispetti la legge e gli accordi di copyright che esistono riguardo ad una prova compreso tutte le proibizioni sulla copiatura o sulla trasmissione dei materiali in forme elettroniche o altre alla gente, se qualificato o al contrario.
4. Protegga l'integrità della prova non istruendo gli individui sui materiali reali della prova o su altri materiali di pratica che potrebbero unfairly influenzare le loro prestazioni della prova.
5. Accertisi che le tecniche di collaudo non siano descritte pubblicamente im modo tale che la loro utilità è alterata.
9. Competenza del coordinatore e dell'interpretatore della prova
I personali che amministrano le prove devono essere rigorosi dopo nelle istruzioni stipulate dai progettisti della prova. Le interpretazioni anche devono essere fatte dai personali qualificati che sono psicologi.
10. Limitazione delle prove
Le prove sono 'limitate 'per gli scopi per cui sono state progettate. Per una valutazione holistic di un individuo, è richiesto che i risultati della prova sono completati dalle informazioni dalle interviste e dalle discussioni del gruppo. In più i risultati della prova sono non validi dopo diciotto mesi della relativa gestione.
11. Verifichi Il Copyright
È un'offesa per copiare le prove che copyrighted. Possono essere usate soltanto dopo che il permesso necessario sia ottenuto dai progettisti. Altrimenti questa copiatura illegale può condurre a mancanza di normalizzazione negli stati di prova e di povero controllo dei materiali.
12. Verifichi le risposte
Cronometra spesso la guida di riferimento per risposte non sono seguiti dagli utenti. La società psicologica britannica ha precisato la seguente guida di riferimento per risposte scritte ed orali:
? Accertisi che i livelli tecnici e linguistici di tutti i rapporti siano adatti per il livello di comprensione dei destinatari.
? Faccia chiaramente che i dati di prova rappresentano appena una fonte delle informazioni e dovrebbero essere considerati sempre insieme con altre informazioni.
? Spieghi come l'importanza dei risultati della prova dovrebbe essere appesantita rispetto ad altre informazioni sulla gente che è valutata.
? Usi una forma e strutturi per un rapporto che è adatto al contesto della valutazione.
? Una volta adatto, fornisca ai terzi le informazioni su come i risultati possono essere usati per informare le loro decisioni.
? Spieghi e sostenga l'uso dei risultati della prova usati per classificare la gente nelle categorie (per esempio per gli scopi diagnostici o per la selezione di lavoro).
? Includa all'interno dei rapporti scritti un sommario libero ed una volta relativo, raccomandazioni specifiche.
? Presenti le risposte orali ai acquirenti della prova in un modo costruttivo e di appoggio.
http://alliancebschool.org
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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