Come redigere un cv migliore (Regno Unito), o riprendere (gli S.U.A. ed altrove)
Il primo punto da fare è che i termini "cv" e "resume" (con o senza gli accenti acuti francesi sopra il e) sia più spesso virtualmente intercambiabile nel Regno Unito; significano la stessa cosa, ma se qualche cosa la norma è cv. Negli S.U.A. ed altrove, il cv (curriculum vitae per fornirgli il relativo titolo completo - letteralmente "studio di vita") è un animale differente - un elenco asciutto delle qualificazioni e da sperimentare di più soddisfatto per un elenco della facoltà dell'università per esempio.
Questo articolo corto da Stephen Thompson, dal direttore di controllo e dal CEO dei resumes superiori del professionista limitati nel Regno Unito (http://www.top-pro-cvs.com), è una breve introduzione a redigere un tal documento voi stessi.
È una verità ragionevolmente evidente che un buon cv da solo non otterrà voi ad un lavoro. Tuttavia un cv difettoso vi impedirà di ottenere un'intervista. Poiché il vostro resume è soprattutto un attrezzo da contribuire a trovare un cambiamento migliore di carriera o di lavoro, il tempo speso sulla relativa preparazione adeguata è un buon investimento.
Ci è stanza per una certa creatività, ma non per gli espedienti. Che cosa funziona oggi è uno stile professionale e efficiente e un fuoco sui successi chiave.
Crediamo che il senso migliore spiegare 'le regole di scrittura del cv debba spiegare che cosa dovreste fare sempre e che cosa dovreste non fare mai.
:
1. Stampi sempre il vostro cv sul bianco di buona qualità o carta o velina da cream/buff. Il formato dovrebbe essere A4 per il Regno Unito e formato della lettera per gli S.U.A., l'Australia e la maggior parte didegli altri paesi o territori. Il punto è che dovrebbe essere il formato che, spiegato, misura una lima standard del dispositivo di piegatura o dell'leva-arco della lima.
2. Procedi il vostro resume scritto o parola-, con abbondanza di spazio fra i paragrafi e tenga conto i margini sufficienti. Non ci è bisogno farlo stampare professionalmente.
3. Usi i paragrafi corti - preferibilmente più che cinque o sei linee
4. Renda impermeabile leggono la vostra lettera di covering e del cv (un altro documento essenziale) completamente per controllare per vedere se ci sono tutti gli errori, quindi convincono un altro accoppiamento degli occhi per dargli il rapido. Sta sorpresendo quanto facile deve mancare l'ortografia evidente ed altri errori quando siete immersi in esso per alcune ore. Qualcun altro lo vedrà immediatamente.
5. Includa i vostri contributi a ogni dei vostri lavori. Dia più significativi quei l'enfasi più grande.
6. Assegni la più grande quantità di spazio al vostro lavoro più recente.
7. Elenchi la vostra attività con le associazioni professionali - ma soltanto se sono adatti.
8. Mantenga una lima permanente dei vostri successi, non importa come illogico possono sembrare essere ed aggiornila regolarmente. Ciò sarà il documento di origine per un buon cv o resume, se lo fate voi stessi o lo fate scrivere professionalmente.
9. Prima di fare domanda per tutte le posizioni, accertili trasmettono ciascuno dei vostri arbitri una copia del vostro cv.
10. Trasmetta un riassunto, lettera di covering su misura con ogni cv. Ciò è un assoluto deve, ma scrivere la lettera di covering deve essere fatta molto con attenzione ed è un altro soggetto in sè. Email noi (info@top-pro-cvs.com) per consiglio.
11. Trasmetta il vostro resume in una settimana di una posizione che è fatta pubblicità ed in qualunque caso in conformità a tutta la scala cronologica dichiarata.
12. Rilegga il vostro cv prima dell'intervista come componente della vostra preparazione finale. La probabilità è alta che l'intervistatore avrà fatto questo appena prima che lui o lei li vede, in modo da più fresco è nella vostra mente il migliore.
Don'ts:
1. Non dia mai i motivi per lasciare un lavoro. In quasi tutti i casi, il lettore può trovare le connotazioni negative per livellare i motivi migliori. Siete migliori fuori della spiegazione nella persona, se la ritenete appropriare, o naturalmente se siete chiesti.
2. Se l'oggetto viene in su, mai la lingua negativa di uso circa il vostro ex datore di lavoro, piuttosto dà risalto alla vostri ambizione e desiderio passare verso un ambiente più challenging.
3. Se ritenete devono essere accennati, ad esempio "umanizzato" il vostro resume, quindi non prendono più di due o tre linee agli hobby della lista, agli sport ed alle attività sociali. In caso di dubbio "lascili verso l'esterno". Come produttore professionista del resume, li includerei molto raramente affatto. Né includerei qualunque altre informazioni personali quali l'occupazione o le vostre filosofie personali del vostro sposo - possono fornire troppo facilmente un motivo non vederli, l'opposto esatto della vostra intenzione!
4. Non ci è necessità di dichiarare 'i riferimenti disponibili a richiesta '. È presupposto così appena, stipa di sul cv ed usa lo spazio che potrebbe essere messo per migliorare l'uso.
5. Per lo stesso motivo, mai riferimenti della lista sul cv.
6. Non danno le date esatte. I mesi e gli anni sono sufficienti (IE maggio 1998 - dicembre del 2002 - usi sempre 4 cifre per l'anno, lo danno dentro in pieno).
7. Non includa mai la data il vostro resume o il cv è stato redatto. Se la vostra ricerca prende più lungamente di alcuni mesi, (e di esso possa se non investite in un cv professionale-scritto dai resumes professionali superiori documento del)the che sembrerà antiquato e che dà interamente l'impressione errata.
8. Non includa mai il vostro numero di telefono del lavoro a meno che la vostra sporgenza immediata sappia che state andando.
9. Non dichiari mai i vostri obiettivi personali a meno che siano relativi alla posizione fatta domanda per.
10. Non usi il gergo professionale e MAI lo slang o i termini familiari.
11. Non fornisca le informazioni di stipendio sul cv. Risparmi esso per l'intervista e diala soltanto allora se direttamente chiesto. Se queste informazioni sono chieste prima dell'intervista, dichiarila nella vostra lettera di covering.
Il cv diVincita di alimentazione o del resume - che recruiters cercano.
Che cosa la gente che le riceve desidera vedere ed in che disposizione? E che cosa non desiderano?
La maggior parte di questa sezione è realmente elaborazione dei punti elencati come e Don'ts qui sopra.
La maggior parte dei recruiters desidera vedere i particolari personali comparire immediatamente sotto il nome. La maggior parte dei selettori preferiscono la data della nascita per invecchiare, ma se pensate la vostra età potrebbe essere un'edizione (IE troppo giovane o troppo vecchio), quindi la omette complessivamente. Un'alta percentuale gradisce vedere alcune informazione personali, ma non sono generalmente interessati nell'età dei bambini, della religione o di una fotografia. Nessuno sono hanno interessato al punto di vista del candidato delle loro proprie caratteristiche. Effettivamente, poichè queste viste sono interamente soggettive, sono osservate spesso con scetticismo, che può avere un effetto negativo.
Praticamente tutti i recruiters gradiscono vedere i particolari dell'educazione più permanente, dei gradi e delle qualificazioni del professionista. Un numero di sorpresa inoltre si interessa ai numeri 'di O'levels, livelli e GCSE's(UK) 'di A ', o gradi e le statistiche negli S.U.A.. La maggior parte desiderano i particolari di addestramento riferito lavoro, specialmente quei corsi che sono della lunghezza ragionevole e conducono ad una qualificazione convenzionale. L'inclusione delle lingue straniere è importante a tutti i livelli e questa tendenza sta aumentando.
I nomi dei datori di lavoro, le date di occupazione, gli appuntamenti e le responsabilità sono ovviamente essenziali, mentre molti recruiters inoltre desiderano una descrizione sommaria dell'azienda e del relativo commercio. Il curriculum professionale dovrebbe essere nell'ordine cronologico d'inversione che comincia con il lavoro più recente. Le responsabilità ed i successi dovrebbero essere elencati sotto ogni appuntamento piuttosto che su un foglio separato.
Ci è una preferenza per il cv delle due pagine, anche se un numero significativo di recruiters trova tre pagine accettabili, specialmente per gli appuntamenti livellati maggiori.
I resumes professionali superiori inoltre forniscono un cv nessun-obbligo e completamente LIBERI e un servizio di revisione del resume. Se il vostro cv o resume attuale non sta funzionando per voi, email esso (mailto:review@top-pro-cvs.com) o fax esso a noi (+44 se fuori del Regno Unito e cadono lo zero conducente) a (0)7813 125606. Risponderemo appena possibile.
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Copyright Stephen Thompson ed i resumes superiori del professionista hanno limitato 2005.
Stephen Thompson è dei resumes superiori del professionista limitati (TPR), un'azienda di ora del direttore del professionista e di controllo e di direttore generale registrata nel Regno Unito. TPR (http://top-professional-resumes.com) sono membri dell'associazione professionale di scrittura e di ricerca del resume (PRWRA). Stephen Thompson è un coordinatore autorizzato di delineamento pro, un'organizzazione che fornisce il comportamento specifico in linea che profila l'analisi usando il sistema di D.I.S.C.. Il DISCO è un metodo ampiamente riconosciuto ed utilizzato di valutare le caratteristiche del carattere poichè si applicano ai rapporti ed è un indicatore utile dell'idoneità ai percorsi specifici di carriera. È inoltre un attrezzo molto perceptive per l'aumento dell'autoconsapevolezza, specialmente nel maneggiamento di rapporto.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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