Offerte di lavoro e di retribuzione dei negoziati
La prima volta che si ottenere l'offerta di lavoro è spesso un verbale e offerta è suscettibile di essere oggetto di accesso riferimenti e forse anche un medico examination.So mai dire di accettare un'offerta di lavoro, o le dimissioni dal proprio di posti di lavoro fino a quando non si presenti di aver ricevuto una offerta formale per iscritto per la nuova posizione. Occasionalmente, dopo un colloquio, i datori di lavoro cercano di ridurre il loro processo, chiedendo se si accetta il posto di lavoro, e allora. E ' lusinghiero e gratificante sapere che come te abbastanza per fare un'offerta, ma essere molto attenti o si possono trovare catturati con te non deve essere attento job.You nella sua risposta e, se siete interessati dire "Io vorrebbe accettare, ma si prega di confermare la vostra offerta in forma scritta "e io quindi confermare con you.A formale offerta di lavoro dovrebbe comprendere tutti questi punti:? titolo di lavoro? pagare? prestazioni? normali ore di lavoro? luogo di lavoro? ferie? Avviso periodIf qualcosa non è coperto, è necessario sapere che cosa è come lei non sarà in grado di rendere la vostra decisione senza questo tipo di informazioni. E non aspettare fino a quando non si inizierà a lavorare per aumentare eventuali domande in sospeso. Sarà troppo tardi per discutere oa negoziare niente altro da offrire then.Check il lavoro contro la lettera con attenzione ciò che si era capito offerta, e non firmare la lettera di accettazione a meno che non si sono pienamente soddisfatto. Hai ancora tempo per sollevare questions.As la lettera di offerta di lavoro costituisce la base del nuovo contratto, bisogna essere sicuri. E, infine, di non accettare il primo lavoro che si sono offerta a meno che non sia il diritto one.PAY NEGOTIATIONAt intervista, è troppo presto per essere coinvolti in discussioni approfondite di denaro e di vantaggi a meno che non si è certi che la società si vuole piuttosto che uno degli altri candidati - in altre parole, una volta che hanno offerto il lavoro. Quando si sa che sono disposti a 'comprare', allora vi è spazio per avviare e negotiate.KNOW TUO NEEDSConsider il vostro attuale o l'ultimo pacchetto retributivo - in altre parole, non solo il vostro pagamento, ma le cose come le prestazioni, pensioni, bonus, assicurazioni sanitarie private, ore di lavoro straordinario, l'automobile di prestito e se hai altre spese a causa della posizione dei nuovi job.KNOW LA MARKETUse Internet per raccogliere informazioni in modo che si conosce il valore di mercato di qualcuno con le tue capacità. Quali sono le medie imprese per il tuo livello di responsabilità e il tipo di lavoro? SAPERE COME parlare PAYIf si è spinto in una fase iniziale di discutere il vostro pagamento aspettative, direi che si desidera tornare a questo quando si hanno ulteriori informazioni circa il lavoro e le competenze richieste. Oppure si potrebbe dare un generale di ciò che il vostro pagamento aspettative sono pur confermando l'interesse e l'entusiasmo per il job.If vi si trovano già sul mercato, attenzione delle imprese cercando di ottenere il vostro mercato è al di sotto del valore. Devi essere pronti a giustificare il motivo per cui vale la pena di più - a causa della tua abilità e l'esperienza, e rassicurarli sul fatto che non siete soli in cerca di un trampolino di stone.If si chiedono cosa sono disposti ad accettare sempre dire: "Io avere un'idea, ma che cosa avete in mente? "in modo che il nome figura first.If la retribuzione è inferiore a quello offerto le vostre aspettative, iniziare a negoziare. Avviare il negoziato con la stessa retribuzione e sottolineare che, mentre la retribuzione non è importante quanto l'opportunità e la sfida del lavoro, è importante, e poi procedere con il pacchetto di prestazioni. Essere disposti a negoziare un compromesso. Se si guarda come se non si è andando a raggiungere un compromesso, assicurarsi ancora segno di sconto su una piacevole nota. Possono tornare a voi in seguito con una migliore offerta o si ricordano favorevole quando un grande lavoro viene up.Always scopo di lasciare un positivo immagine! Con oltre 25 anni le imprese, come una carriera Allenatore e Consulente in molti settori, Peter Fisher è ben posizionata per guida in cerca di lavoro attraverso i passi necessari al fine di ottenere che tutti i nuovi e importanti position.He ha personalmente allenata migliaia di individui di carriera success.His distillazione di questi anni di esperienza con tutti i fatti e le azioni che si devono compilare al fine di realizzare il proprio il successo è in sospeso. E 'molto chiaro che non si deve essere indotti in errore a pensare di "acing interviste" o "finessing" la strada in un business; più sostenibile e che soddisfano i ruoli sono acquisita attraverso la propria comprensione delle esigenze specifiche e di creare la sua strategia di conseguenza. Per indicazioni specifiche per andare http://www.your-career-change.com/index.html
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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