Gestisci il tuo capo - e andare avanti!
E 'chiaro che vi sono una serie di problemi comuni incontrati dalle imprese di persone in tutto estranei industrie e ambienti. Questa serie è stata creata per fornire alcune prospettive e di orientamento per i dirigenti che negoziare il loro modo di corporate ladder.In 2001, ho iniziato la pratica di consulenza e coaching, che è venuto a conosciuta come The Business Success Coach.net. Ho appena finito di lavorare con una grande impresa multinazionale di proprietà di una delle più grandi aziende al mondo. Con 25 anni come dirigente in vari settori tra gli Stati Uniti e il Canada; I'd gestita e controllata avvii licenziamenti di migliaia di people.I era abbastanza consiglio esperienza per essere certi che molti problemi da affrontare oggi la gestione può essere prevented.Choose tuo Boss WiselyThe Suggerimento migliore che posso dare a chiunque di entrare solo le imprese è la vita ", scegli il tuo primo lavoro basato sul capo e non in denaro o le prospettive di mobilità verso l'alto. Come imparare le corde nei primi anni set up per la vita. "Una volta che in tutti noi sapere che Tony Soprano, Miranda Priestly e Ebenezer Scrooge hanno alcune cose in comune. Questi caratteri di fiction, che abitano il mondo della televisione, romanzi e film, sono lo stereotipo di un incubo boss.If qualsiasi di loro di ricordare il tuo capo, potresti chiederti cosa può essere fatto per 'gestire' lei o lui. Come un business coach, sentire il problema di cui spesso, e sembra essere più diffusi di ogni anno. Il rapporto con il capo è una grande preoccupazione per entrambe le recenti assunzioni e per gli individui che sono stati con una società di noleggio while.New sono spesso sorpresi di apprendere che il capo non sembrano cura molto sulle loro aspirazioni di carriera. Per molte persone che hanno lavorato per una società più a lungo termine, queste nobili aspettative di come dovrebbe comportarsi il capo non diminuiscono nel tempo. Le aspettative sono, infatti, una grande parte del lavoro di insoddisfazione. Per i più esperti, il rapporto con il capo è considerata dal punto di vista dei singoli le aspirazioni di crescita professionale attraverso la promozione, l'aumento della compensazione, i bonus, e perks.Reality CheckAnd in modo che si desidera imparare a 'gestire la bestia'. Can you? Se siete? Chi può aiutarvi a imparare a farlo? Se stai pensando di trovare un allenatore per aiutare a sviluppare una strategia per affrontare con il tuo capo, mi permetta di risparmiare il tempo e il denaro con alcuni semplici consigli: Sì - è possibile gestire il tuo capo. In realtà si arriva più avanti se si impara come usare il tuo capo 'di quirks advantage.Here TUO sono una' Top 10 'di consigli e segreti che ho visto utilizzato in modo molto efficace da parte dei dirigenti nel corso degli anni. Ho messo insieme con l'aiuto di Barry Agnew, un buon amico. Agnew, è uno dei migliori di marketing e di promozione delle vendite del guru ho mai incontrato. Chiunque cerca di nuove idee sarebbe meglio parlare con lui. Email me per il suo contatto info.Working SmarterJohn's Suggerimento # 1: Risultati = Rewards. Ci saranno volte sembra che la forma e il processo sono le cose più importanti nella vostra azienda e, di conseguenza, al tuo capo. Essi non lo sono. Oltre trenta anni, mi Non ricordo una sola persona ottenere un mostro di bonus alla fine dell'anno o awesome promozione per le seguenti società del processo di meglio rispetto al resto di noi. Nel lungo termine, grandi premi e promozioni vai a colui che dà grande results.John 's Suggerimento # 2 Face tempo lavora a vostro vantaggio. Quindi il tuo capo è incompetente, e non hanno un indizio circa la società, il tuo lavoro o anche la propria. Avete veramente ai rifiuti più il tuo tempo con Lui (o lei)? Sì, assolutamente. E non è un waste.It 's realmente intelligente di trascorrere del tempo con il vostro superiore. Non fare affidamento esclusivamente su e-mail o messaggio vocale. Il tuo capo, probabilmente riceve troppi messaggi elettronici già. E mentre sembra efficiente gestione del tempo per comunicare tramite e-mail o messaggio vocale, che non fa molto bene per la tua carriera se (s) non sa molto su di voi al di là del ruolo che si perform.Go dal tuo modo di parlare per il capo e le vostre responsabilità circa i risultati in persona. Lasciare a tutti gli altri per compilare il capo 'in boxes.John' s Suggerimento # 3: Un buon ascoltatore è difficile da trovare. Riconoscere che tutti i datori di lavoro si aspettano di essere sentito e poi loro hanno seguito le indicazioni. Quindi - "Ascolta, ascolta, ascolta. E ricordati che hai due orecchie e una bocca per una buona ragione." Non è uno di quei tipi che sbagliata dibattiti tutto ciò che sta incaricato di fare. Dopo i primi 1 o 2 volte, ma non mostra nessuno come smart you are. E 'appena diventa fastidioso. Se questa è dura, a volte, tenere a mente che qualcun altro nella vostra azienda è pronta e disposta a ascoltare il capo. Migliore è you.Your Boss Opere in ritardo? Giovanni Suggerimento # 4: essere lì. Se il boss è sul posto di lavoro, sarà molto meglio per la vostra carriera, se ci sono pure. Questo non è particolarmente conveniente se il capo non ha la vita personale, gli piace lavorare un sacco di ore di sonno o pensa & vacanze sono sopravvalutato. Tuttavia di solito è efficace se si vuole andare avanti. Sia il capo sa che sei lì per il bene, il male e il brutto. (S) ha vedrete che si sono impegnati a sostenere lui o lei e la società. Il boss si riconoscono anche coloro che non sono mai esiste pure. Si desidera essere visto come la persona che può sempre contare su. Questo mi porta a: Giovanni Suggerimento # 5: Basta risolvere il problema. Bosses come e premiare coloro che dicono loro, dopo il fatto che un potenziale problema è stato individuato e fissato prima che divenisse un problema che necessitano di essere coinvolti. Quando ci comportiamo in questo modo, boss fiducia che essi hanno il diritto gestori in vigore (e che hanno così grande personale rende il boss sguardo intelligente reale!). Bosses solito riconoscere il valore e l'iniziativa e di risorse -- andare avanti così, essere fiduciosi nella propria capacità di risolvere la situazione da soli, poi informare il capo tutto sul tuo success.Honesty sempre? Onestamente Oh! Giovanni Suggerimento # 6: Non fare il capo nervoso. Molti dirigenti pratica "la verità, tutta la verità e nient'altro che la verità". Ma questa verità banner può essere troppo lontano. Nella maggior parte dei casi, è sbagliato pensare che ogni volta le cose sembrano essere in direzione sud (o anche quando il semplice possibilità di tali cosa c'è di nuovo sul fronte), è necessario informare il capo. Anche se può essere una buona tattica, se il capo è un micro-manager impegnato, di solito questo quasi-compulsivo rispetto alla piena divulgazione solo boss causa per iniziare a visualizzare come la persona che effettua regolarmente lui o lei per raggiungere una bottiglia di pillole viola. Ricorda il cane di Pavlov. Assicurarsi che il capo non si associano con cattive news.John 's Suggerimento # 7: Mai delegare fino. Tuttavia lei ha ottenuto il vostro lavoro, qualcuno ha pensato che ti sono stati in grado di esso. Cerchiamo di pensare che li tengono. Capire che le persone in suite executive di solito non sono impressionato da chiunque spesso corre al piano di sopra per chiedere consigli facendo il loro lavoro. Occupato capi semplicemente non hanno tempo per viziare il loro personale o per mano che tiene insieme ogni passo. Se sembra che non si può fare il lavoro costante, senza andare al tuo superiore per orientamento, diventerà abbastanza chiaro a lei o lui che la società può fare le cose più veloci (e meglio) senza di voi. Non è una buona cosa per tutti coloro che cercano di entrare in quella esecutiva suite.Look destra. Se vuoi e il Diritto Way.John 's Suggerimento # 8 il tuo lavoro non è una democrazia. Se non hai già figurato fuori, il Nord America modello di business è gerarchica. Ciò significa che la persona sopra di voi non ha bisogno di consultare o anche discutere problemi con se (s) egli sceglie di non farlo. La vostra voce o la votazione non sempre contare. Basta ricordare: la sua responsabilità di fare ciò che è necessario per capire cosa vuole il capo e le fornisce (il che ci porta a:). John's Suggerimento # 9: Look up non verso il basso. Se guardate il vostro capo, dopo le esigenze prima di quelle della tua squadra, si aumenta la probabilità di ottenere il vostro team curato più pienamente. Il tuo capo ti riconoscerà che lavorare sodo per rendere lui / lei guarda bene, e saranno più propensi a fornire le risorse con voi e la vostra squadra deve fare il lavoro better.John 's Suggerimento # 10: L'immagine è tutto. Beh, non tutto, ma è una cosa veramente importante. L'immagine o la "presenza" ha un grande impatto nella vostra vita professionale. Accertarsi di voi guardare appropriato per il ruolo che si vuole avere e non solo quella attuale. Fare il meglio che puoi con quello che hai. Essere un fiducioso communicator, in particolare in persona e quando fare le presentazioni. La persona con 'presenza' è più probabile che essere considerato come un futuro leader di un altro che è più introverted.There avete loro. Utilizzare questi suggerimenti per il vostro vantaggio. E se non siete d'accordo con nessuno di questi suggerimenti, sempre ricordare - si dovrebbe decidere solo ciò che è giusto per la propria situazione prima di saltare a. Questa è la vostra life.John McKee è l'esperto e visionario dietro http://www.BusinessSuccessCoach.net, una destinazione per gli operatori on-line, da piccoli e grandi imprenditori, a entry-level manager di alto livello dirigenti - e tra tutti, che aspirano a massimizzare il loro successo nel mondo degli affari. Giovanni è ormai un veterano di 30 anni di corporate sale e suite dirigenziali e prevede ambiziosi uomini d'affari con il suono, di prima mano di consulenza per telefono, utilizzando la sua ricchezza di
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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