Follow-up fantastico della fiera di lavoro
Regoli la fase per il follow-up fantastico della fiera di lavoro mentre siete ancora alla fiera di lavoro. Come la conversazione sta venendo ad una fine, chieda il biglietto da visita del rappresentante dell'azienda. Se lui o lei non ha uno, chieda il loro nome, titolo e migliore senso raggiungerli. Rediga quelle informazioni giù in vostro taccuino. Ringrazili per il loro tempo e riaffermi il vostro interesse nell'azienda e posizioni.
Appoggi a casa, specie attraverso i biglietti da visita, letteratura dell'azienda e note che avete fatto. Dia la priorità loro per il follow-up.
INSIEME VOI STESSI OLTRE ad ALTRI CANDIDATI trasmettendolo ad un ringraziamento per notare che ricorda loro che siete e che cosa dovete offrire. Esprima l'interesse nella posizione che avete discusso ed accenni perché siete così buon fiammifero. Chieda un'occasione incontrarli ancora. Lascili sapere che se li metterete in contatto con più successivamente in settimana. Ricordi, reclutatori spesso vedono i centinaia di candidati ad una fiera di lavoro. Per loro è spesso duro tenersi al corrente di chi è chi così fanno la vostra parte per aiutarli a ricordarlo!
PRENDA IL TELEFONO. Novantacinque per cento del follow-up dei candidati di lavoro mai. Aspettano il datore di lavoro per denominarli. Regoli oltre alla concorrenza. Prenda il telefono e faccia quella telefonata di follow-up. Dopo le piccole fiere di lavoro, follow-up entro i tre giorni; a meno che lo suggeriscano il follow-up più presto. È generalmente una buona idea dare a datori di lavoro alcuni giorni per prendere sul loro lavoro e specie attraverso i mucchi del ‚©s del ’Âà del † di ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'à e delle applicazioni che si sono raccolti durante la fiera di lavoro.
COME POTETE INCITARE IL RECLUTATORE O IL RESPONSABILE A VOLERE PRENDERE LA VOSTRA CHIAMATA DI FOLLOW-UP? Effettui la vostra ricerca prima di voi per prendere il telefono. Allora, prepari una coppia di domande relative all'impiego che dimostrano la vostra conoscenza dell'azienda ed interessano alla posizione.
Non denomini durante la loro mattina di lunedì di tempi-usuale e pomeriggio occupati di venerdì. Curi chiunque risposte con la cortesia e rispetti. Quella persona può essere la persona che decide indipendentemente da fatto che la vostra chiamata va attraverso alla persona giusta.
CHE COSA DA DIRE QUANDO LI OTTENETE SULLA LINEA? “Ciao questa è Sally Smith. Ci siamo incontrati alla fiera di lavoro ultimo lunedì. So che dovete essere occupato; Ho una coppia di domande rapide circa la posizione di X. Avete appena alcuni minuti?„ Sia beneficio determinato. Mantenga il fuoco su che cosa è in esso per loro! Ricordi alla persona che siete e che posizioni avete discusso. Allora faccia le domande che avete preparato. Ascolti le loro risposte. Esprima il vostro interesse nella posizione e sposti in su chiedendo notizie sui punti seguenti nel processo di intervista. Se non sono pronti a programmare le interviste, chieda notizie sul migliore momento di controllare indietro con loro.
FOLLOW-UP AD INTERVALLI ADATTI. La regola empirica generale è nient'altro di tre contatti (telefono, email, posta) nei dieci giorni.
Applichi queste punte fantastiche di follow-up della fiera di lavoro e sarete sicuro ridurre il vostro successo di caccia di lavoro di esperienza e di ricerca!
Mary Jeanne Vincent è l'autore di Acing le carte di punta di intervista che caratterizzano le risposte alle 20 domande principali di intervista “dell'assassino„. Inoltre sono incluse le punte per l'intervista nell'economia nuova, idee per la risposta ad illegale ed ingannano le domande ed i suggerimenti per la prevenzione dei 10 errori mortali di intervista.
Vada a http://www.2bworkwise.com per gli articoli liberi di ricerca di lavoro e firmare in su per la publicazione elettronica libera di WorkWise. Per informazioni sul lavoro specifico e la carriera che istruisce o scoprire circa altri attrezzi pratici e di facile impiego di carriera denomini Mary Jeanne a 831.657.9151.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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