10 tasti per ricevere un pagamento che cosa? Vale la pena Re!
Chiedendo denaro è così un tabù nella nostra cultura che la maggior parte di noi agitare le nostre scarpe quando si pensa di negoziazione salariale. Che evoca le nostre insicurezze di non essere abbastanza buona, non conoscendo a sufficienza, o non essere considerato prezioso abbastanza. Ci preoccupiamo che la società sarà ritirare la sua offerta, se chiediamo per quello che stiamo worth.The verità è che se non si negoziano, il datore di lavoro pensa che lui o lei ha pagato troppo. Quando si è sicuri sufficiente per negoziare, il valore sale agli occhi del datore di lavoro. Non si può ottenere tutto ciò che chiedete, ma se non ti chiedo, non otterrà ciò che vale la pena! Utilizzare questi tasti per aprire la serratura del guadagno potential.DO RICERCA IL TUO. Si deve scoprire qual è il tasso di andare avanti è per il tipo di lavoro che si fa. Check out indagini salariali pubblicate on-line e le indagini da parte delle associazioni professionali. Ma ricordate la migliore fonte di informazioni sulle retribuzioni sono le persone che attualmente lavorano nel campo. Chiedete loro per una serie stipendio base alla vostra esperienza per una data posizione e industry.DEMONSTRATE le vostre possibilità e competenze. Vendere le vostre abilità, conoscenze e competenze dal tuo primo contatto con il diritto di organizzazione attraverso l'offerta. Sapere quali sono i problemi del datore di lavoro, le sfide, e le questioni sono e dimostrare che siete la persona migliore per risolvere i problemi, le sfide, e risolvere i DISCUSSIONI issues.PUT STIPENDIO OFF fino a quando le è stato offerto la posizione. Quando è stato chiesto sui requisiti di stipendio o aspettative, rendersi conto che hai uno in tre la possibilità di rispondere correttamente. Le quote non sono a tuo favore in modo spostare la conversazione a una discussione delle esigenze del datore di lavoro e come è possibile risolvere i loro problemi. Il vostro obiettivo è quello di spostare il datore di lavoro riguardano sui loro budget per convinzione che vi sono la risposta alle loro tempo problem.BUY PRENDERE IN CONSIDERAZIONE L'OFFERTA. Essere gentile e cortese richiesta di tempo per valutare l'offerta. Vi sono valide ragioni per cui si ha bisogno di tempo per prendere in considerazione un'offerta:? Per studiare e comprendere l'intero pacchetto.? Per decidere come comportarsi con uno stipendio che può essere inferiore a quello che vi aspettavate?. Per discutere l'offerta con la vostra famiglia, i colleghi, o la rete di contatti.? Al piano ed eseguire una strategia di negoziato.? Di transizione dalla elevato di ottenere l'offerta a livello di testa chiamato a negoziare?. Per mantenere le opzioni aperte per un'altra offerta che ci si aspetta di ricevere shortly.DEVELOP una trattativa STRATEGIA. Individuare le diverse opzioni per raggiungere il livello di compensazione che cercate. Mantenere un atteggiamento positivo e negoziare da base di valore non è necessario. Seek win-win solutions.NEGOTIATE IN PERSONA. Perché il linguaggio del corpo e il tono della voce sono essenziali a questo processo, si deve trattare di persona piuttosto che da telephone.RESPOND PER L'offerta iniziale senza reagire. Quando il datore di lavoro cita una figura, ripetere la figura o il top della gamma, quindi zitto e silenzioso contare fino a 30. Spesso il silenzio verrà chiesto loro di bump immediatamente la salary.KNOW QUANDO Walk Away. Effettuare una consapevole decisione prima di sedersi a negoziare che verrà gentilmente a piedi da la possibilità, se non soddisfa le vostre "must have" requisiti. Non accettare la posizione di pensare le cose cambiare una volta che sono sul job.GET 'OFFERTA PER ISCRITTO. Le cose cambiano; dirigenti vanno e vengono. Se negoziare nulla di ordinaria supplementari o ai primi di vacanza, più elevato del normale stipendio, un ufficio con una porta invece di un box-get per iscritto in modo che quando le circostanze cambiano il contratto è ancora intact.DELIVER QUELLO CHE HA PROMESSO E ALTRO. Una volta sul posto di lavoro fornire ciò che avete promesso e altro ancora. Perché? Per il futuro promozioni, aumenti salariali, per proteggere la tua reputazione, e di darvi leva le cose dovrebbero presso l'azienda una svolta per la worse.Mary Jeanne Vincent è l'autore del Acing punta Intervista carte raffiguranti le risposte alle top 20 "killer" domande dell'intervista. Sono inclusi anche suggerimenti per intervistare nella nuova economia, idee per rispondere alle domande illegale e trucco, e suggerimenti per evitare 10 mortali mistakes.Go intervista a http://www.2bworkwise.com per gli articoli di ricerca di lavoro e di firmare per la WorkWise gratis e-zine. Per informazioni sui posti di lavoro individuale e consulenza di carriera o per conoscere le pratiche di altre,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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