Insoddisfatto con il lavoro? forse la sua è
Quasi ogni mese, c'è un nuovo rapporto di ricerca in dettaglio il grado più elevato e apparentemente più elevato di insoddisfazione dei lavoratori. Che si tratti di un sondaggio Gallup o una relazione del Conference Board, i risultati sono sorprendentemente simili - i lavoratori sono sempre più insoddisfatti del loro work.While la maggior parte delle "ragioni" di insoddisfazione di solito punto a elementi del luogo di lavoro stesso, quali: lo stile di gestione, attività di progettazione, ruolo di lavoro, condizioni ambientali o di opportunità di crescita, poche o nessuna, di queste relazioni sempre più in evidenza la possibilità che il lavoratore se stesso può essere un fattore importante che contribuisce alla loro insoddisfazione. In molti casi di insoddisfazione dei lavoratori, è una questione di "Medico, cura te stesso." In una cultura della colpa e la coscienza delle vittime, molti lavoratori insoddisfatti e scontenti dovrebbero prima guardare dentro, piuttosto che fuori, per le cause all'origine della loro insoddisfazione. Ecco why.First, non posso che ripetere Karl Marx, e parafrasare qualcosa che lui ha detto: se l'economia crea una classe di perdenti, dove la ricchezza gravita facilmente nelle mani degli abbienti, le fortune di non abbienti diventano ancora più disperata. Per me questo si traduce in: nella nostra cultura, quasi tutti opera di un insidioso e incessante bisogno di essere "qualcuno". Così, per me, l'insoddisfazione ho letto negli studi di soddisfazione sul posto di lavoro, come i sondaggi Gallup e la relazione del Conference Board è un aspetto di questa desperation.My assumere l'insoddisfazione rilevato a in tali relazioni è che spesso il proprio punto di vista di insoddisfazione è in gran parte un filosofica. Significato? Molte delle persone che stanno esprimendo e sperimentando "insoddisfazione" hanno una visione del mondo fuori posto, o prospettiva, che impone come loro vedono se stessi e la loro vita al lavoro, e il significato di work.And relazione a ciò, insieme con l'aumento della insoddisfazione, si registra un aumento connessi in stress, la noia, burnout e rustout. Rustout è una mancanza o carenza non di energia, ma di gente passionMany sono "guadagnarsi da vivere", ma, al tempo stesso, manca il senso di significato, un "senso" in quello che fanno. Alla fine della giornata, molti ammetteranno sono in essa per la reason.In sbagliato molti casi, piuttosto che esplorare la natura della insoddisfazione andando "dentro" e guardare le vere ragioni per la loro insoddisfazione, molti lavoratori sembrano trovare un difetto con la colpa, e criticare gli esterni: i programmi di educazione e di formazione, programmi per la salute e la pensione (anche se, oggi del tutto giustificabile), la gestione, e le condizioni ambientali etc.At la fine della giornata, Tuttavia, molte persone burn out senza essere mai stato in fiamme. Al fine di essere "qualcuno", consentono di essere divorato dalla "società" e spendere incessante di energia e di tempo (una vita, per molti), graffi e graffiando la loro strada fino alla scala aziendale per raggiungere il successo aziendale, ma a quale costo? Per essere "qualcuno?" Per molti lavoratori insoddisfatti, che hanno messo da parte i loro sogni (una volta, i sogni reale) e invece misura la loro vita e personalità a ciò che il mercato richiede, per esempio, verso il basso per l'arte e le scienze di "power dressing", pranzare potere, dopo aver / creazione di "vincere personalità", ecc, ... tutto il tempo penetrato in stato di vuoto, la mancanza e la carenza. Così, con conseguente insoddisfazione. Non si tratta di lavoro "." Ancora una volta, inizialmente, resistente e di non voler andare "dentro" per esplorare il proprio malcontento, dis-agio e insoddisfazione, molti cercano il modo più semplice "out" e la colpa esterni, come le scuse per la loro insoddisfazione. Così, molti lavoratori insoddisfatti vivono in una cultura esterna-diretto, in cui sono estranei a se stessi, scollegato da se stessi, non hanno il senso delle loro intuizioni e sensazioni e "reali bisogni e desideri." Così, con conseguente insoddisfazione. Non si tratta di lavoro "." Così, nella nostra cultura del lavoro attuale, molte persone sono loro a guidare il proprio "spirituale, mentale, emozionale e fisico" ospizio, nelle automobili nuove, mangiare calorie cibi, televisori al plasma watching, ecc, per tutto il tempo lamentavano la realtà di un aumento della stress, diminuzione della produttività in un ambiente inquinato dalla nostra industria. Così, con conseguente insoddisfazione. Non è il lavoro "." Sarebbe curioso di sapere se molte di queste persone insoddisfatte sarebbe, infatti, essere insoddisfatti, se hanno vissuto una vita in cui il loro lavoro in forma di loro come un vestito attillato, se loro sono stati loro scopo nella vita, se il loro lavoro sono stati chi were.In quello che, in questo paese, è una lotta incessante per tanti di "essere qualcuno" a scapito di altri sono "Nobodies", molti hanno perso di vista il vero e valori reali che uno di supporto mentale, emozionale, spirituale e il benessere fisico, soprattutto sul lavoro. Così, portando a insoddisfazione. Non è il lavoro "." Tanti sono sacrificare la loro salute, ad ogni livello, al fine di essere annoverato tra i "sono" gente. Per che cosa? Cosiddetta "felicità"? Nel 17 gennaio 2005 Special Issue of Time Rivista, si fa riferimento alla esperienza di qualcuno, nessuno come "l'ansia di riferimento", cioè "stare al passo con i Jones", costantemente a confronto il proprio sé e "una roba" con qualcun altro e molto di questo si posto nei nostri ambienti di lavoro ed è caratteristico di molte delle nostre culture posto di lavoro .. Così, con conseguente insoddisfazione. Non è il lavoro "." Questo l'ansia "di riferimento" sindrome di conti anche per il crescente divario in distribuzione del reddito. Stati articolo del Time: "... Paradossalmente, è l'aumento molto in denaro ... che scatena l'insoddisfazione ..." e, questo fa parte della insoddisfazione che portano la gente a lavorare con loro, in Oltre al malcontento che la gente dire che l'esperienza a causa del lavoro stesso. In altre parole, molti stanno prendendo i loro profondi sentimenti di mancanza e carenza di accusando il loro lavoro, spesso da biasimare la loro sul posto di lavoro in qualche modo o forma. Così, con conseguente insoddisfazione. Non è il lavoro "." Finalmente l'articolo del Time Magazine (e innumerevoli altri che parlano di questi problemi) fa riferimento al luogo di lavoro: "Le persone che amano il loro lavoro si sentono contestata dal loro lavoro .. "Avviso, non è il contrario. In realtà, l'amore" del posto di lavoro viene prima. L'amore per il lavoro uno does.So, sì, molte persone sono insoddisfatti del loro lavoro. The Time Stati articolo della rivista, le persone che amano il loro lavoro "... trovare un senso in quello che fanno". Ancora una volta la gente, la realtà è semplicemente non innumerevoli, e non può trovare un senso in quello che fanno, ma lo fanno, e il 10 dollari domanda: "Perché?" Perché lo fanno quello che fanno? Mihaly Csikszentmihalyi, in articolo del Time Magazine, afferma: "... Tutto può essere divertente se gli elementi del flusso è presente. Nell'ambito di tale quadro, facendo un apparentemente lavoro noioso può essere una fonte di maggiore soddisfazione di un mai creduto possibile. "Il Dalai Lama dice," non faccio nulla. Il suo lavoro e la vita sono la stessa cosa. Qualsiasi cosa può essere divertente. Anything.These due gente non dire che è la responsabilità del gestore per rendere felice qualcuno. Non dire che è i fiori e le piante che rendono la gente felice. Non dire che è la percentuale in più il bonus, o la nuova apparecchiatura di formazione, ecc, che conti per la propria felicità. Semplicemente il punto di quanto sta succedendo, o non succede, "dentro" una persona che rappresenta la loro soddisfazione. Non è il lavoro "." Quindi, la questione della soddisfazione lavorativa inizia "dentro". An questione importante da considerare è: "Che cosa prende uno su quello stato di flusso e di presenza e si sposta di una in direzione di" insoddisfazione? "Fino a quando e se si arriva a" cause "di insoddisfazione e infelicità, che sono, non alla fine della giornata, "dentro" le questioni, più che le questioni al di fuori, come soddisfazione delle relazioni di lavoro possono solo descrivere la superficie del paesaggio, ma certamente spiegare perché il paesaggio è sterile. Ancora una volta, bisogna guardare sotto la superficie del barrenness.So, esplorare e indagare sotto il paesaggio, che è "andare dentro", conduce ad alcune domande:-Perché non è possibile creare vere e proprie amicizie e relazioni sul posto di lavoro? Davvero, davvero, vero e reale i rapporti e le amicizie, non acquaintanceships superficie? Ciò che viene nel modo di che?-Perché sono la fiducia, l'onestà, l'apertura, e una sensazione emotiva di sicurezza manca nei luoghi di lavoro così tanti e così all'interno di molte squadre e gruppi?-Perché il bullismo e chiacchierare in modo prevalente nei luoghi di lavoro?-Perché così pochi a trovare il vero significato nel loro lavoro?-Perché è vero e reale, privo di in molti ambienti di lavoro? Winston Churchill disse: "Si può sempre contare su di americani a fare la cosa giusta, una volta che hanno esaurito ogni altra possibilità." Forse, un giorno, non troppo lontano, si scoprirà che non è solo 401Ks, progettazione attività, i ruoli di lavoro, gli strumenti migliori e più recenti di formazione, rompighiaccio cool, piante nell'atrio, e la stessa attività e la leadership modelli, teorie e concetti in una nuova "pelle del vino". Forse, un giorno, non troppo lontano, possiamo guardare al di fuori della scatola di insoddisfazione comune "nuova" possibilità, answers.Such nuovo: le persone ad esplorare e andare dopo quello che veramente li porta a compimento il loro lavoro -- ricordando che anche un lavoro noioso può essere un'esperienza bella quando si è in contatto con se stessi. E quindi non completamente dipendente per "qualcuno là fuori a fare accadere soddisfazione per me", le persone alla scoperta di loro I valori che promanano dalla loro vera e reale, il loro cuore e l'essenza, dal loro bussola morale, che dal proprio ego-driven esigenze e materialista "gusto du jour" persone sentimento legato in primo luogo, la loro auto, all'interno, il loro spirito interiore, su un piano interiore, che può allora, e solo allora, condurre a vere connessioni, interazioni, relazioni e contactfulness con altre persone ad esplorare le proprie carenze interne e sentimenti di mancanza che portano a piccole invidie e l'invidia degli altri, l'insoddisfazione che favorisce conflitti, pettegolezzi e bullismo-persone che hanno messo le persone prima del lavoro, in modo onesto e sincero e di auto-responsabile modo le persone che hanno scoperto la loro passione e hanno la forza e il coraggio di vivere attraverso il loro lavoro o per cercare fuori nel loro lavoro, facendo ciò che veramente piace fare le persone che rimangono fisicamente, mentalmente e emotivamente sano, forte e spiritualmente le persone veramente vive una vita piuttosto ossessionato con un lifestyleSo, forse, l'insoddisfazione "elemento si riferisce al lavoro è direttamente connessa con la vita in generale; che, alla fine della giornata, la giornata di lavoro, non c'è "compartimenti" il nostro lives.So, che cosa si tratta della propria vita, in generale, che porta uno a trovare insoddisfazione, non solo sul posto di lavoro, ma in altri aspetti della propria vita? Nella articolo del Time Magazine, leggiamo: "? depressione clinica è di 3 a 10 volte, come oggi comune di due generazioni fa ... Jangles denaro nei nostri portafogli e portamonete, ma non siamo felici per questo, e per molti, più denaro porta alla depressione. "E, dissatisfaction.So, che cos'è, davvero, davvero, sul lavoro che porta così tanti ad essere scontenti? Forse l'elemento di insoddisfazione si trova su un livello molto più profondo della psiche ed è circa l'interiorità della persona, non sulla externals.The Time Magazine l'articolo afferma che "... milioni di noi trascorrono più tempo ed energia che perseguono il denaro può comprare le cose che impegnarsi in attività che creano veri compimento nella vita? "Pertanto, è curioso che delle migliaia di libri di business che vengono pubblicati ogni anno, non c'è quasi un capitolo dedicato alla" amicizia "(vera e propria amicizia ... non la "good-old-boys-back-slapping roba che è un" finto "sostituto) nei luoghi di lavoro insoddisfazione ... Non è il lavoro". "Rapporti governare il mondo, anche il mondo del lavoro. Trovare significato più profondo senso le norme di un's di la felicità, soddisfazione e benessere, anche nel mondo del lavoro. Tuttavia, è proprio rapporto, in primo luogo, con se stessi, che devono essere esaminati per esplorare la vera e cause reali di dissatisfaction.When veniamo alla vita con i giusti valori, e si fondano su un fondamento di verità, onestà, sincerità e senso di responsabilità, nel nostro rapporto con noi stessi, prima, e poi gli altri, l'insoddisfazione possono più facilmente trasformarsi in satisfaction spirito di un'organizzazione comincia e finisce con lo spirito di ogni individual.So, davvero, davvero, perché è la soddisfazione del calo? Forse, per alcuni, si comincia con "me", non "si" o "loro". Copyright 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. e SpiritHeart. Tutti i diritti riservati in tutto il mondo. È possibile ristampare questo articolo fino a quando l'articolo è pubblicato nella sua interezza, compresa la scatola delle risorse .--- L'AUTORE --- Peter G. Vajda,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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