Integrità del lavoro - come si fa a dimostrare up?
Come le imprese di oggi sezioni documenti e riviste per saperne di più e di più come la polizia blotter,''Integrità''sta diventando rapidamente una calda topc di conversazione in business sale, nei pressi di refrigeratori d'acqua, e di oggi business best-seller. Integrità è definito come il camminare parlare quando si tratta di vivere la vera valori, facente fede. Prendete questa auto-valutazione e di esplorare il tuo modo di camminare integrità parlare quando si mostra fino a work.Integrity è una partita come essere incinta. In altre parole, si sia in stato di gravidanza, o se non lo sono. Non ci sono vie di mezzo. I'la stessa con integrity.At lavoro, l'integrità non è un vestito che si può mettere e tenere quando è conveniente. Tuttavia, giorno per giorno di lavoro comportamenti più spesso di quanto non sembrano indicare convenienza non gettare uno lare in parte se le persone in mostra l'integrità o meno. Chi sono le persone al lavoro, e come le persone sono al lavoro, sembra cambiare, come il tempo, il tempo di convenience.When chiesto, molte persone dicono di credere che siano, in realtà, sempre in integrità. Tuttavia, se guardiamo al giorno per giorno, minuto per minuto comportamenti di questo lavoro non è evidentemente il caso. Perché? Uno dei motivi è la gente 'bisogni fondamentali per il controllo e il riconoscimento security.Because la maggior parte delle persone sono guidati dai loro egoismi e le loro esigenze di ego controllo, il riconoscimento e la sicurezza, che spesso si allontana dal loro vero e autentico sé, dal proprio interno i valori più profondi, e si comportano in modi che sono contrario a che fare-mento e-zione in integrity.So, lei pensa, si sentono e credo si vive il tuo valori fondamentali sul lavoro, che si mostrano in integrità nel vostro lavoro? Prendete questa auto-valutazione e di esplorare quello che siete e come siete al lavoro, quando si tratta di integrity.1. Su uno di integrità scala da 1 (basso) a 10 (alto), come giudica con te si tratta di lavoro i seguenti comportamenti: (a) gossiping; (b) il bullismo; (c), la visualizzazione o il download porn; (d), rubando fisica dei materiali (e) stealine capitale intellettuale; (f), rubando tempo; (g), dire la verità; (h) la responsabilità per il vostro pezzo del vostro team di progetti; (i) di scuse; (j) è diretto, aperto e onesto nella vostra comunicazione; (k ) rispettare gli altri; (l) 2. Chi o che cosa di solito si tiene il nostro di interity? 3. Quando sei la nostra integrità, che tipo di auto-talk si impegnarsi in 4. Fate le vostre esigenze per il controllo, il riconoscimento e la sicurezza di prendere voi integrità? 5. Vi si trovano a voi di essere nella integrità? In caso affermativo, per quale motivo? 6. È importante per voi che siete fuori di integrità? 7. Non si usa la stessa definizione di definire integrità per te e per gli altri? In caso contrario, perché no? 8. Non si risponde se gli altri integrty del nostro agire e le loro azioni toccano direttamente voi? 9. Non si risponde se gli altri atto di integrità e le loro azioni incidere il vostro team, la sua unità, il servizio o la tua organizzazione? 10. Vi siete mai scusa o razionalizzare il tuo corso di integrità? Se sì, quando e perché? Alla fine della giornata, la giornata lavorativa, l'integrità è tutta una questione di dire la verità su noi stessi, a noi stessi. E 'tutto A proposito di vita presente truth.Many di noi sono pronti a giudicare e criticare gli altri che agiscono su di integrità. Ma la verità va detto, ed è su tutti la verità, molti di noi sono come tendono a separare dai nostri valori fondamentali e l'integrità del nostro agire, quando è conveniente, in alcuni way.So, come hai fatto con la vostra auto-valutazione? Chi sei e come stai, quando si tratta di mostrare fino a lavorare in integrità? Peter G. Vajda, Ph.D., è co-fondatore della SpiritHeart, uno Atlanta, GA azienda specializzata nella formazione, la consulenza e l'agevolazione. Pietro si concentra sul personale, le imprese e il rapporto di coaching. Egli può essere raggiunto a 770-804-9125 e pvajda@spiritheart.net
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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