Non cadere nella trappola di sicurezza
Il giorno si comincia a pensare al tuo lavoro in termini di sicurezza contro la possibilità che essa offre è il giorno di iniziare a mettere un freno a costruire il tuo career.Time è stato quando una persona giovane entrare nella forza lavoro poteva ragionevolmente presumere che è stato la firma di un patto di sicurezza a vita con il suo datore di lavoro. Se ha lavorato duro e mantenuto il suo naso è pulito, non poteva aspettarsi di essere curato con un lavoro per tutto il tempo che poteva presentarsi al lavoro. Promozioni sarebbe venuto lungo, come le aperture si è verificato. Ci sarebbe una pensione al momento del pensionamento. E 'stato un grembo materno per affrontare tomba. Fedeltà era a due Regole street.The modo hanno titoli ChangedToday di mettere in chiaro che non è più la caso, dice Ramon Greenwood, consulente senior della carriera a senso comune si Work.Sears Roebuck, noto per 119 anni come azienda che ha tenuto la fedeltà dei suoi dipendenti ', con compensazione e benefici ha recentemente annunciato la lancio di 500 dipendenti nella sua sede. Altri 1.000 sono previsti per ottenere rosa scivola in pochi mesi. Lavoratori che pendono sulla può aspettarsi ridotti livelli di retribuzione e benefit, la società dice. Progresso in avanti, l'occupazione sarà strettamente legato alla performance e società profits.Changing la natura stessa della sua attività, IBM, un nome sinonimo di sicurezza a vita, ha respinto migliaia di employees.Stalwarts tali come GM, United Airlines e Delta Airlines fanno notizia regolarmente con gli annunci di riduzioni o eliminazioni a titolo definitivo dei posti di lavoro e pensions.And ci sono Enron e WorldCom, in cui i dipendenti hanno visto i loro dipendenti piani di stock e le pensioni vanno nel cestino quando i loro datori di lavoro 'violato i termini della loro relationship.Employers non può fornire la sicurezza! "L'unica fonte di reale, una sicurezza duratura è quando si ha la know-what-to-do e how-to-get-it-Fatto abilità che i datori di lavoro acquisterà. E 'nella vostra mente e nel cuore ", Greenwood declares.When si comincia a desiderare la sicurezza e la ricerca di essa da fonti esterne è la volta che si restringere la gamma di opzioni di prendere le tue capacità e la formazione per i loro limiti in cerca di personale di sicurezza satisfaction.Your è il tuo responsibility.If si soccombere al suo fascino, la sicurezza finirà per rivelarsi un debilitante, assuefazione droga. Sarà privarvi della volontà e la capacità di agire nella tua auto-interest.This è quando si iniziano a prendere decisioni di carriera basata sulla sicurezza, piuttosto che opportunità di grow.The l'organizzazione offre l'opportunità di trasferirsi in un altro percorso per diventare manager di una nuova struttura. L'utente rifiuta perché ha paura che potrebbe non riuscire a nuove responsabilità, e poi, ti piace la sicurezza messo di soggiorno e di andare sul sicuro fino a quando non sono acquisiti nel tuo pension.You trovare una idea che migliorerà l'uscita del suo dipartimento. Il vostro capo non credo che sia attuabile. Si rilascia l'idea perché hanno paura, se si preme, il boss potrebbe penalizzare voi. Oltre hai dimestichezza con le cose così come sono. Perché la barca? Lei ha un buon record, come un commesso viaggiatore. Si sono offerti una promozione alle vendite regionali manager. Si declino perché non vuole assumersi la responsabilità e l'aumento del travel.A Frog In Hot WaterWhen si comincia a mettersi a proprio agio ricordare la rana. Metterlo in una pentola di acqua fredda su una fiamma. La rana si frolic circa felice in sicurezza l'ambiente anche se l'acqua va dal freddo al caldo. Quanto è bello. Egli continuerà ad adattarsi, nuoto circa contento, anche se l'acqua raggiunge una lenta ebollizione. Non è fino a quando l'acqua raggiunge il punto di ebollizione che la rana riconosce che è in gravi difficoltà e cerca di uscire. Da quel momento, la sua forza è stato colpito alla testa ed è troppo Lezione late.A From Ancient Romein spiegare la caduta della città di Roma, lo storico Edward Gibbon ha scritto: "Alla fine, più di quello che volevano la libertà, che volevano la sicurezza. Volevano una vita confortevole. E nella loro ricerca di tutto-sicurezza, la comodità e la libertà, hanno perso tutto. "It's Your ChoiceSeizing ogni opportunità di essere tutto ciò che puoi essere e la sicurezza si escludono a vicenda. Se si desidera che la sicurezza più che un'opportunità che va bene, ma ricordate c'è un prezzo da pay.Ramon Greenwood è l'ex vice presidente senior di American Express, un regista professionista per le imprese diverse, un consulente, un autore di carriera in questo settore libri e un sindacato colonna. Consulente di carriera per i Senior http://www.CommonSenseAtWork.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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