Le competenze necessarie psicologica quando si lavora nel campo della tutela esecutiva
Il "duro" delle competenze necessarie per un esperto di Executive Protection (EPS) e / o uno specialista di protezione individuale (SPA) sono spesso percepiti come quella di un poliziotto o (Elite), soldato. Se non vi può essere alcune analogie vale a dire l'uso di pistole, a mano a corpo e la capacità di controllo di un veicolo, maggior parte delle persone che hanno lavorato sia in materia di protezione dei dirigenti e una delle carriere quest'ultimo, potrà negare che la competenze sono paralleli. Se possono sembrare simili, ma la metodologia di ogni abilità varia da segmento a segment.However, le competenze psicologiche necessarie sono quasi identici. Sapendo di competenze di base psicologica è essenziale in questa linea di business, come è in applicazione della legge e di combattimento militare. Qualsiasi persona che assume la responsabilità per la vita di un'altra persona dovrà prendere in considerazione la capacità di adattamento della sua capacità psicologica in un varietà di situazioni. Questi comprendono, ma non sono limitati a, capacità di adattamento in situazioni imbarazzanti (stato d'animo che va da umile autorevoli o viceversa), la capacità di adattamento in ambienti di lavoro differenti (Keeping corpo e la mente rilassata, quando in attesa di un cliente e improvvisamente il cambiamento di un elevato livello di stress) e la questione mai così popolare di considerare la vita o di situazioni di morte (si può uccidere o posso congelare?). Sapere, e apertamente accettazione, i propri limiti fisici e psicologici sono un salvagente. Non solo si è salvare la propria vita, ma potrebbe benissimo salvare la vita dei tuoi compagni di squadra e l'allenamento client.Since in questo settore è quasi non esistenti nel settore privato, mi permetta di suggerire alcuni facili da condurre gli scenari di formazione: 1. Prendete uno studente o un EPS / SPA a una festa e assegnare a lui un "VIP". Può essere la vostra festa privata e il "VIP" può essere chi vuoi tu, ma essere sicuri di lasciare il "VIP", sappiamo che la EPS / SPA sono lì a guardare fuori per loro. A seconda della valutazione degli EPS l'assegnazione può essere molto attraente problema (la donna possibile: la gelosia o adoratori di più) o un uomo con una tendenza verso potabile (possibile problema: inappropriata e / o il comportamento sconsiderato). Ora, osserva l'EPS / SPA per tutta la notte. Se si ritengono necessario, avere qualcuno che aiutano a creare una scena, in modo da provocare il comportamento di destra dal vostro "VIP" e, auspicabilmente, il tuo EPS / obiettivo PPS.The diretta di questo scenario sarà quello di trovare segni di insicurezza e / o confusione nel momento in cui l'EPS / SPA deve decidere se fare o di non intervenire. L'obiettivo secondario potrebbe essere quello di avere l'EPS / SPA fare un rapporto scritto, subito dopo il debriefing, che descrivono gli eventuali difetti nella sua emozionale pattern. In tal modo di valutare la sua comprensione della stima di sé e dei relativi abilities.2 cognitive. Ambiente di lavoro. Prendete uno studente o un EPS / PPS su un lavoro con un basso livello dei direttori / manager. Preferibilmente su un 3-5 giorni di assegnazione. Lascia che sia una parte della pianificazione nel suo complesso e sia parte della sezione personale di scorta (lo introducono al direttore / manager, come un discepolo, se necessario). Ora, in qualsiasi e tutte le riunioni, questo studente particolare dovrebbe essere messo a posto davanti a delle porte, nei corridoi, uffici, ecc Lascialo provare le gioie di attesa. Essere sicuro che ottiene tutte le ultime informazioni. Anche fargli cambiare ritmo quando possibile. Presto dopo, osservare come la Relax "sindrome" fretta calci dentro a seconda della capacità degli studenti di elevare e scendere gli ormoni dello stress che si sente stanco dopo un po ', quasi appoggiato verso uno stato depressivo di mente. Se ha un bordo basso stress, lo stato d'animo di cui prima sarà evidente. In caso contrario, è appena visibile. Sarebbe utile a valutare lo studente prima di iniziare e subito dopo ci si ferma. Le persone con controllo dello stress poveri tendono a perdere più peso, anche in un breve periodo di tempo, rispetto a quelli con una migliore condizione di stress. Ancora una volta lascia allo studente una relazione scritta, subito dopo il debriefing, del suo fisico e emozionale wellbeing.3. Si occupano di vita o di situazioni di morte può essere difficile da fare in condizioni di formazione nel settore privato. L'approccio di cui possono o non possono essere applicabili al proprio paese o cultura, ma rientrano in maggior parte delle culture del mondo occidentale. Se il vostro personale ha già sperimentato le situazioni di cui, questo approccio è inutile e può innescare flashback cupa. Ma è ancora un modo realistico di affrontare gli studenti o EPS nuovo / SPA, che non sono mai stati in combattimento attivo o situations.I ugualmente pericoloso pensare che si tenta di affrontare questo in cinque tempi: a) prendere tutte del vostro personale per l'amministrazione centrale di pompe funebri e lasciare che il becchino spiegare il loro punto di vista. Hanno normalmente una visione piuttosto pragmatica il corpo come una fondina in cui abbiamo appena risiedono fino a quando non passa away.b) Successivamente, si va a visitare un ospedale e l'emergenza stanza. Alcuni ospedali hanno guidato gli altri tour non lo fanno. Ma il sangue-n-budella approccio è essenziale per tutti coloro che in seguito sarà responsabile per il salvataggio di un altro life.c Mans) Se possibile, visitare un esaminatore forense nel corso orario di lavoro (circa il turno di lavoro 8/12-hour e può avere un po ' "fredda" approccio alle cose). d) Prendere loro a caccia di cervi o creature simili e farli assistere quando la pelle del prey.e) Ultimo; lasciare che la gente riflettono un paio di giorni su ciò che hanno visto, prima di scrivere una relazione sulla propria visione sulla vita o di situazioni di morte. Essi dovrebbero essere abbastanza motivato a combattere con tutto ciò che hanno ottenuto, se attaccati! Ricordate sempre per consentire ai tuoi formazione degli studenti in quanto le condizioni più realistico possibile. Se possibile, tenta di utilizzare la paura di induzione nelle descrizioni training.These può sembrare dura e fredda. E devo ammettere che una certa percentuale della staff / studenti si chiuderà quando sono esposti a questo tipo di formazione. Ma non avrei il personale mi protegge, non importa quanto fisicamente in forma, se non fossero stati testati emotivamente. Né si deve o il vostro cliente! Oltre dalla capacità di spiegare, ogni EPS / SPA sentenza deve anche sviluppare un buon carattere, diretta / indiretta attacco riconoscimento delle competenze, essere in grado di riconoscere la manipolazione e hanno un approccio globale assertivo alla gente. Non tutti può avere una laurea in psicologia, ma tutti coloro che lavorano nel campo della protezione esecutivo dovrebbe avere una sorta di formazione psicologica. Questo tipo di formazione è parte di una normale istruzione accademia di polizia, nonché parte della formazione medio di combattimento dell'esercito e dovrebbe, a mio punto di vista personale, obbligatoria in executive training.Henrik protezione Bramsborg è l'amministratore delegato di Bramsborg Security & Safety, una cauzione società con sede in Danimarca. Henrik è un stalking-e specialista di rilevamento di sorveglianza e autore di diversi libri danesi in materia di sicurezza. Henrik è anche un istruttore esperto in materia di protezione personale, dopo aver addestrato S-NATO per le forze, agenti di polizia, ufficiali di struttura penitenziaria e guardie del corpo private. Ha conseguito una laurea di gestione ed è inoltre una motivazione certificata instructor.Bramsborg Security & Safety, http://www.bramsborg.com, sono state quotate in borsa o profilati in diversi mezzi di comunicazione danesi come il "Danish stalking esperti".
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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