Discriminazione in base all'età è vivo e sgradita qui!
Il buon senso sembra essere una merce rara di questi tempi. Perché è così? In un'epoca in cui l'enfasi sembra essere su tutte le cose belle, giovani e talvolta superficiale la sua sul tempo abbiamo preso stock di noi stessi e non i nostri un favore da parte delle imprese che impiegano lavoratori più anziani! Discriminazione in base all'età è una terribile ingiustizia che ha vasti effetti sulla nostra economia, dove mai si are.When ero molto più giovane ho usato per vedere questi lavoratori anziani con meraviglia e mi chiedo 'come sono arrivate ad essere così intelligente' molti di loro non ha nemmeno una laurea! A 25 anni nel mondo del lavoro mi ha educato con alcuni answers.It stata una lezione che mi è stato di educare attraverso il anni come ho imparato che spesso il poeple di maggior successo ed equilibrato nella società in cui coloro che erano più grandi e spesso non sono stati istruiti, come pensiamo di istruzione means.They sono stati strada intelligente e saggio nei modi di il mondo delle imprese e di solito visualizzata la compassione e la volontà di condividere. Come un giovane ragioniere ho avuto la fortuna di essere mentore da alcune persone molto intelligenti anziani, che ha colto l'occasione per aiutarmi a sviluppare. Quando ho lasciato la professione contabile ho avuto una reputazione come uno manager.On eccellente una volta questa identità ben noto business mi confidò che molti poeple vissuto la sua età avrebbe 'dare i loro denti occhio' a Mentore altri uomini d'affari più giovani e volentieri senza charge.So perché questa discriminazione e perché ci toglie la speranza che i lavoratori anziani hanno! A causa della riduzione del tasso di natalità in Italia si stima che entro il 2010, la percentuale dei lavoratori di età compresa tra i 45 ei 60 anni di età sarà 65%. Molte industrie non sono attualmente equipaggiato per affrontare questo cambiamento radicale nella demografia età ed è giunto il momento per l'industria e governo di lavorare insieme preparare la strada da percorrere. L'Australia è nt solo! Studi recenti hanno smentito il mito in relazione ai lavoratori anziani e ha concluso che i lavoratori maturi sono produttivi, tuttavia, c'è ancora continua ad essere infangato percezione legata all'età dei lavoratori (produttività del singolo e dei lavoratori anziani: atteggiamenti dei datori di lavoro 'e di esperienza? ACIRRT 1996). potere di Grey diventerà sempre più importante in quanto le imprese cercano di stare davanti della confezione e conservare coppie di età compresa tra i lavoratori che hanno competenze, esperienze e competenze per contribuire all'industria e business.Discrimination in employmentDiscrimination in l'occupazione può includere in cui un datore di lavoro tratti un lavoratore meno favorevole? in ogni modifica delle condizioni di lavoro, o no? a negare o limitare l'accesso alle opportunità? nel licenziamento di una lavoratrice, o no? trattando un lavoratore sfavorevole per quanto riguarda le risposte work.AnswerThe di discriminazione basata sull'età non sono al vento! Sono veramente di buon senso. Dove si acquista maturità e saggezza. Non si può! Maturità e la saggezza è earnt e provato in la fornace di esperienze vite?. L'occupazione - non si dispone di una politica sui lavoratori più anziani? ? Politiche per l'occupazione? Discriminazione? ? Politica Grievance per tutte le denunce? Lavoro flessibile practicesFinally come esempio ero una volta utilizzati per gestire una società che si stava dirigendo verso il capitolo 11. Ho ereditato un lavoratore anziano che era prossimo alla pensione. SE dimostrato di essere una differenza fondamentale nel trasformare l'azienda in tutto! Vai avanti e fare someones www.biz-momentum.comPhilip Lye è direttore di Biz Momentum Pty Ltd e fornisce servizi professionali per la gestione -? Strategic Human Resource Management? Employee Relations consiglio? Salute e sicurezza sul posto di lavoro Rispetto strategie? Capacità di gestione TrainingPhilip possesso delle qualifiche in contabilità, Leadership, Gestione delle Risorse Umane, Relazioni Industriali ed è un accountant.Prior qualificato per iniziare Biz Momentum Filippo ha iniziato la sua carriera come giovane impiegato nel settore bancario e della finanza e progredito attraverso varie industrie di CEO. Visita http://www.biz-momentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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