L'assunzione del lavoratore dipendente o overqualified miniera d'oro
Sono fatica a capire perché una risorsa preziosa, come il "più qualificato lavoratore che abbia un tale momento difficile ottenere un posto di lavoro. Qualcosa sembra essere fuori di qui Whack. Come è una società che, come abbiamo Deploriamo le persone che vivono sul benessere degli animali e il nostro sistema di colza, ma allo stesso tempo, si rifiutano di assumere persone che sono senza lavoro, perché sono apparentemente più qualificato per il lavoro, anche quando essi sono disposti a lavorare per migliaia di dollari, meno di quello che sarebbe normalmente receive.Now questo sembra davvero strano per me. Riesco a capire da un lato il motivo per cui un datore di lavoro potrebbe non voler assumere la persona che è overqualified. Esse potrebbero temere che si essere infelice nella posizione e cercherà di lasciare il più presto possibile. Questo è un valido preoccupazione, tuttavia, pensare per un attimo. Questa persona viene a bussare alla tua porta e disposti a prendere meno di migliaia di dollari perché essi non possono avere un posto di lavoro. Hai una miniera d'oro in piedi il vostro ufficio è il motivo per cui non sono miniere d'oro? Mi sembra che un cambiamento di prospettiva potrebbe essere in ordine. Pensate a seguire la situazione da un Coaching prospettive? .. Immaginate che vi sono sul mercato per la metà gamma auto come la Ford Focus e quando si arriva a concessione, il concessionario ha un fantastico speciale. Oggi, si tratterà di vendita di BMW, Audi e le importazioni per lo stesso prezzo di nazionale? non cattura! Si prega di essere onesti qui, stai andando ad acquistare l'aggiornamento per lo stesso prezzo o si fermerà con il tuo decisione originaria. Quale sarà? stai andando a Abbasso l'importazione o stai andando a dire "thank you very much" e unità di lì il più velocemente possibile nella vostra bellissima proiettore prima qualcuno cambia idea? Questo è esattamente ciò che sta accadendo al momento noleggio è la persona che è più qualificato per la job.You hanno un incredibile opportunità da un punto di vista strategico per il noleggio delle conoscenze, esperienze e consigli che questo alto prezzo normalmente viene fornito con i dipendenti, per un prezzo accessibile di oggi. Pensate a come questa persona possa meglio della sua organizzazione, anche se è per un periodo di tempo limitato. Sappiamo tutti che non ci sono garanzie nel mondo degli affari di oggi. Le aziende sono ridimensionamento a nudo ossa. Non 'è poi un senso di massimizzare i dipendenti che si ha? Il modo per farlo è quello di assumere il talento, ma per meno soldi. Non preoccuparti di quanto tempo sono in corso di rimanere con la tua organizzazione. Ovviamente sono stati che hanno un tempo difficile ottenere assunto in primo luogo se si trattasse di abbassare il loro prezzo ed il lavoro aspettativa. Usa a mettere in atto le nuove idee e strategie che permettano di spingere in avanti la sua organizzazione. Sono loro mentore il personale in modo che qualsiasi conoscenza che fanno venire con, diventa di proprietà delle imprese quando lasciano. Questo è come vincere la Lottery.Thinking a breve termine e si chiede se questa persona lasciare la vostra organizzazione, è di prendere una visione negativa della situazione. Invece, provare a mettere un ricadute positive su questa manna, e pensare a tutti i miglioramenti e le implementazioni che possono aver luogo, mentre sono sotto la sua occupazione. Prova a dare loro un po 'di autonomia, dopo che tutti erano probabilmente anche l'ex manager e amministratore delegato, ma se sono disposti a prendere il posto di lavoro, poi, e ringrazio l'universo per le forze che hanno portato al tuo doorstep.Frankie Picasso è uno degli imprenditori e Customer Service di esperti che ha trascorso gli ultimi 20 anni in Marketing e Customer Service per la consultazione sia del settore pubblico e privato organizzazioni. E ' Interviene ora motivazionali, Certified Trainer Coach Master in Business Leadership ed Executive Coaching come pure un Certified Professional Life Coach con la sua società denominata conversazione con le mie scarpe.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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