Strategia di carriera quando la vostra sporgenza è un bully
Q. Di destra dopo che accettassi la mia nuova posizione, il responsabile che lo ha assunto ha rinunciato. Ora ho una sporgenza "SAM" chi ha un bully classico. Ha la maggior parte dell'ufficio terrorized. Ogni domanda si transforma in in un confronto. Ultima settimana, ha camminato nella stanza di congresso mentre stavo venendo a contatto di un cliente ed ha cominciato a berating circa un fax mancante. Il nostro VP regionale ci ha chiesto di capire perché il SAM ha la famiglia e problemi di salute. Sono stato soltanto qui due mesi. Dovrebbe io cominciano a cercare un nuovo lavoro?
A. Quando siete un midlife, il responsabile del midcareer, affrontate le sfide differenti che un impiegato del livello di entrata. I lavori cambianti possono essere una delle vostre opzioni -- dopo che abbiate preso alcune misure.
(1) documenta il comportamento della vostra sporgenza, su tempo di azione e sulla data. Osservazioni personali ("è uno scatto," è irrilevante. Invece, "sala di congresso inserita SAM A a 11:04 mentre stavo venendo a contatto di Mary, VP di Widgets orientale. Mary ha lasciato più successivamente cinque minuti, in modo da non potrei completare la mia presentazione a questo cliente principale." Scriva che SAM ha detto e descriva i suoi gestures obiettivamente. "ha indicato una barretta me," non, "lui ha fluttuato la sua armi sfrenatamente." Mantenga le vostre note nel paese.
(2) documenta i vostri sforzi stabilire un buon rapporto con la vostra nuova sporgenza. Sia aspettano per dimostrare che siete ponticelli della costruzione.
(3) il soggiorno ha sintonizzato alla vigna dell'ufficio ma evita di ottenere impantanato nelle sessioni lunghe di gripe. Usi il momento di aumentare le vostre abilità e di verificare il mercato di lavoro.
(4) prende la cura dei vostri propri bisogni. Le vetture possono aiutarle a sviluppare le strategie facenti fronte creative ed a fornire ad un bordo suonante confidenziale. Se siete depressi seriamente o ansiosi, trovi la risorsa professionale adatta.
(5) comincia ad esplorare il mercato di lavoro, anche se siete nuovi. Molti datori di lavoro capiranno se spiegate, "il responsabile che ha combattuto per ottenerlo assunto ha lasciato l'azienda e la mia nuova sporgenza desidera mettere per possedere insieme la squadra." Sia breve e professionista.
(6) denomina il responsabile che li ha assunti. Non può essere disposta a servire da riferimento, ma può sostenere la vostra storia di un cambiamento nell'amministrazione.
(7) aspetta di sentire gli ordini del giorno nascosti. Alcuni responsabili sono untouchable, non importa come outrageously si comportano, a causa di una certa storia passata con l'azienda. Forse hanno portato in un cliente grande durante la diminuzione economica. Forse hanno conservato la carriera del presidente un molto tempo fa. Potete non imparare mai il motivo.
(8) valuta la vostra coltura corporativa prima di sporgere una protesta ufficiale. Una volta che avete raggiunto il livello di amministrazione, dovete percorrere con attenzione quando fa appello all'ora, ai responsabili maggiori o persino all'azione legale. Vi pensate che possiate maneggiare tutti i generi di situazioni dure. Alcune aziende persino valutano i responsabili su come si occupano di una sporgenza difettosa.
(9) prepara "una strategia dell'ultimo ricorso". Se la vostra sporgenza ha attraversato la linea da Male per bully, non potete trovare un nuovo lavoro ed il vostro livello di sforzo sale, prende la vostra documentazione alla risorsa adatta. Inizi con la sporgenza della vostra sporgenza, allora risorse umane. Faccia professionalmente il vostro caso, in termini di bisogni dell'azienda. "ho perso due reps di vendite che hanno chiamato Sam nella loro intervista dell'uscita. Ho dovuto spendere i nove mila dollari supplementari per assumere i rimontaggi e sono ancora sulla loro curva imparante."
(10) riprende la vostra propria alimentazione. Grippi l'occasione usare le risorse della vostra azienda come veicolo per raggiungere i vostri propri obiettivi di carriera. Una vettura o un consulente può aiutarlo ad identificare i punti che specifici potete prendere. Riconosca che il vostro tempo qui sarà limitato e comincerà ad investire il tempo, l'energia ed a volte i soldi in futuro vostro proprio di lunga durata sano.
Offro le consultazioni di valore univoco su strategia di carriera.
Circa L'Autore
Cathy Goodwin, Ph.D., è un autore, altoparlante ed il consulente in materia di career/business, aiutante i professionisti di midlife prende la loro prima misura - una seconda carriera. http://www.cathygoodwin.com.
"dieci segreti di acquistare padronanza di un cambiamento importante" mailto:subscribe@cathygoodwin.com di vita
Contatto: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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