In cerca di lavoro in tutti i posti sbagliati
La Domanda: Dopo identificare un potenziale datore di lavoro, ottenere informazioni sui contatti, fare la mia ricerca e di inviare il mio curriculum e lettera di copertura, chiedendo un colloquio per una posizione di gestione o di risorse umane. Sono elencate con i reclutatori e le agenzie di personale e li chiamano ogni week.I partecipare ad eventi di rete locale, ma finiscono per incontrare le persone che sono anche posti di lavoro in cerca di successo. E io le bacheche di ricerca Internet, invio il mio riprendere e dopo un paio di giorni dopo. Aiuto! La risposta: Ricordate la storia l'uomo che stava cercando le chiavi sotto una luce di strada? Egli ha spiegato a un passante, "Ho perso le mie chiavi nel parcheggio - Ma è troppo buio laggiù! "Chi cerca lavoro è necessario lasciare le vie illuminato ed esplorare gli angoli bui dove si troveranno le proprie chiavi di success.First, avete bisogno di rete prima di colpire la mailbox. Io so - che il temuto "N" word. Tuttavia, se state facendo domanda per un lavoro di alto livello, si è spesso dovrebbe arrivare attraverso un introduction.Second, una serie di obiettivi vaghi vincerà il vostro riprendere un biglietto di sola andata per il cestino dei rifiuti. Hai bisogno di un separato curriculum e lettera di copertura per ciascuna posizione, mirati a dimostrare le tue abilità e la tua capacità unica di riempimento che position.Third, professionisti esperti spesso semplici gli errori di grammatica e di ortografia perché sono operanti in condizioni di sovraccarico. Un curriculum è solo una seccatura in più al giorno affollato. Probabilmente sapete questi errori possono uccidere le vostre possibilità, anche se le tue capacità sono stellari. Pensare "correttore di bozze!" Quarto, datori di lavoro versano i reclutatori e specialisti del personale quando ne hanno bisogno, unico e specialistico, difficile da trovare dipendenti. Queste risorse rappresentano solo una piccola percentuale di posizionamenti, anche nei periodi di boom. Chiamando una volta alla settimana possono ritorcersi contro: ci si imbatte in quanto bisognosi e invadente. Mi creda, le loro dita inizierà chiavi pugni il momento di cui hanno bisogno you.Finally, scegliere un gruppo in rete con un leader che conosce la partitura e promette di fornire feedback.You senza paura possono essere riluttanti ad assumere un allenatore o un consulente di carriera, perché uno-a-uno di orientamento non è economico. Ma se continuate a colpire un muro, il vostro investimento può aiutare a risparmiare tempo, denaro e fatica. E qualche volta è bello avere qualcuno che possa tenere una torcia elettrica quando sei brancolando nel offrono dark.I one-to-one consultazioni su strategy.About La carriera Goodwin AuthorCathy, Ph.D., è uno autore, speaker e carriera / consulente aziendale, aiutando i professionisti di mezza età prendono il loro primo passo verso una seconda carriera. http://www.cathygoodwin.com. "Dieci segreti di padroneggiare un grande cambiamento di vita" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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