Come la gente realmente esplorare nuove carriere: che cosa fa uno sguardo reale ricerca di carriera come?
Il modello tradizionale di scelta professionale propone un modello lineare. Vieni a conoscere te stesso. Imparare la tua uccide e talenti. Esplora carriera che sembrano meglio utilizzare i propri talenti e le competenze. Oggi, la ricerca e l'esperienza suggerisce che il cambiamento reale di carriera non succede questo way.What 's reale? Serendipity e zig-zag ricercatori patternsContemporary scoprire che quasi tutti i percorsi di carriera comporta un elemento di serendipity. John Krumboltz della Stanford University ha pubblicato numerosi articoli su questo argomento nella ricerca rispettato journals.Herminia Ibarra presso la Harvard Business School ha dimostrato che il cambiamento di carriera tende a seguire uno zig-zag piuttosto che una linea retta, con due passi avanti e uno indietro. Ha trovato un valore limitato nel introspezione esteso e di auto-analisi. Vedi il suo libro di lavoro Identity. What about test? Allenatori e carriera consiglieri sono divisi sulla questione dei test. Alcuni insistono sul fatto che tutti i loro clienti sottoposti a una batteria di test. Altri test di respingere totalmente. Un consigliere di carriera dice: "posso imparare di più su una persona di astrologia che da qualsiasi test di personalità. "un allenatore chiede ai clienti di definire se stessi come" la terra, vento, acqua o fuoco. "Prima che si paga per il test, vi incoraggio a chiedere che cosa sperate di ottenere dal tempo e denaro che investono. Essere consapevoli dei limiti su ciò che i test possono fare per voi. Dopo tutto, se si può solo prendere una batteria di test per prevedere il futuro, non voleva sentir parlare di posti di lavoro da tanti frustrati persone! Allora, perché non hanno tutte le prove risposte? Un lavoro è molto più di una serie di competenze. Ogni carriera o professione include un ambiente - lo stile, le condizioni di lavoro, la flessibilità del tempo. Spesso non è l'opera stessa che spinge gli uomini fuori dal campo. una pensione decente e benefits.However grande, che non è tutta la storia. La giornata inizia già 6:30. Si dà un sacco di libertà personale. Non c'è il telefono sulla scrivania a fare una telefonata - e certamente non Privacy-to-talk. Un viaggio veloce verso il bagno? Qualcuno deve coprire la classe. Gli studenti vanno a casa alle tre - ma è possibile avere i documenti in grado, a partecipare alle riunioni, e forse una prova generale per dirigere. Your School District premia i risultati dei test, non creative esempio learning.Another. Ora diciamo che ti piace di guadagnare denaro e risolvere problemi di matematica. Sei pronto per un lavoro CFO? Ogni società ha la propria cultura, naturalmente, ma in generale la mondo degli affari valori dell'immagine e dello stile. Devi essere tranquillo che si spostano attraverso una gerarchia e dando l'impressione di rispettare la linea authority.Bottom: le vostre capacità e valori possono guidare a insegnare, ma si sarà presto alla ricerca di una nuova carriera, se sei una persona notte che i valori anche autonomy.If posto di lavoro si è lavorato a lungo, i test mostrano spesso si sono perfette per il lavoro si tiene oggi. Dopo tutti questi anni, probabilmente avete interiorizzato i valori e gli atteggiamenti della vostra professione - e, ovviamente, abbia la capacità sufficiente a conservare l'impiego! Spesso i clienti vengono da me dopo aver pagato centinaia o persino migliaia di dollari di mezza età, metà-test carriera. "Uno spreco", dicono ruefully.On D'altra parte, il collegio dei bambini in età possono trarre beneficio da test, specialmente se sono molto perplesso circa le loro mosse prima carriera. College i centri di test spesso impiegano professionisti di alta qualità perché formano counseling there.Tests gli studenti non possono aiutarti a compensarli. La tua attitudine e valori può puntare a una carriera di amante della natura esterna, ma vi rendete conto ci sono pochi posti di lavoro disponibili e quelle che non si paga abbastanza per vivere. Bisogna essere creativi, se hai intenzione di fare questo lavoro insieme. La domanda, "Come posso godere il mio amore per la natura e guadagnano ancora una buona vita? "potrebbe essere discussa in una serie di one-to-one conversazioni con qualcuno che capisce il jungle.On carriera D'altra parte, una forte motivazione può compensare per aptitude basso. Nel suo libro Varcare Avalon, Jean Shinoda Bolen scrive della sua determinazione a diventare un medico, a seguito di una forte esperienza religiosa poco prima era entrata college.Bolen facilmente ACED suo liberali corsi di arti, ma ha lottato con le scienze. A un certo punto lei ha ricevuto una di medio termine "D" grado in un corso di zoologia. Eppure lei è stata accettata in una scuola bella e divenne un medico psichiatra rispettato, terapeuta junghiano e best-seller author.In un ambiente aziendale, quello che sembra essere l'efficacia di prova può essere profezia che si autoavvera. MegaBig Corp amministra test attitudinali a tutti i candidati per le posizioni di vendita. Solo coloro che raggiungono un punteggio di 80 su 100 sono assunti. Quelli che guadagnare 95 o superiore sono identificate come ad alto potenziale e superstar spedito alla formazione speciale. Dirigenti, ovviamente, vedere i punteggi dei loro nuovi assunti, e si segnala un forte correlazione tra il successo di vendite e di valutazione. Se davvero voluto mettere alla prova le prove, devi gestire i test a tutti i richiedenti, il noleggio di un campione a prescindere dal punteggio, e rifiutano di comunicare i punteggi dei test di controllo dirigenti e formatori. Poche aziende sarebbero disposta a fare this.However, in uno studio, i ricercatori hanno detto gli insegnanti delle scuole superiori, "Ecco un elenco di QI per la classe". In realtà, i punteggi "sono stati i numeri armadio! Quelle con un numero più elevato Locker misteriosamente fuori eseguiti quelli con più bassa insegnanti numbers.The cercato di essere giusto, ma chi ha registrato una classe conosce gli insegnanti possono dare indizi sottili di approvazione, disapprovazione e di sostegno. I manager possono fare la same.You probabilmente non può rifiutarsi di effettuare un test aziendale, ma si può essere in grado di chiedere ad alcuni duri questions.Before spendere soldi per esami, chiedere a questi tre quesiti. (1) Avete bisogno di sottoporsi a test per ottenere queste informazioni? Se sei stato un commercialista di successo per dieci anni, probabilmente avete un talento per i numeri e dettagli. Tuttavia, le prove possono migliorare la vostra fiducia se si sente shaky.Elaine, un alto dirigente di una società Fortune 100, aveva stato promosso a vice presidente in una predominanza maschile di specialità. Tuttavia, Elaine stava diventando nervoso. C'erano solo tre o quattro dipartimenti come la sua in tutto il paese e, se il suo lavoro finito, in modo che la sua career.Elaine visitato un consulente di carriera che ha iniziato con una batteria di test. "le prove dimostrano Sono molto organizzati e sono un buon manager", ha riferito happily.Elaine affrontato con migliaia di pezzi di carta ogni settimana, e era stato un manager altamente pagati per oltre dieci anni. I suoi amici non erano affatto sorpreso da decine di Elaine test. Tuttavia, Elaine aveva ricevuto elogi o la convalida dalla sua gestione. Voleva i test punteggi per rafforzare la sua fiducia, come ha cominciato la sua carriera di esplorazione di mezza età. (2) Chi sarà gestire questi test? Consiglieri Università di lavoro con studenti disorientati in cerca di prima occupazione. Outplacement consiglieri di lavoro con esperti dirigenti d'azienda, molti dei quali vogliono un lavoro, proprio come quella che a sinistra. Trova un servizio in cui si ricordano la clients.Tests altri devono essere interpretati per essere utile. Se il tuo counselor inizia a sgorgare sulla tua intelligenza e creatività, si possono effettivamente essere il prossimo Einstein o Michelangelo - o si può essere al centro sbagliata test. Se il vostro consigliere spera di vendere il follow-up sedute, lei essere altamente motivati a trovare una storia che ti lascia fiducioso e appreciated.Often risultati dei test sono scritti in modo ambiguo che si potrebbe applicare a quasi tutti - una critica frequente di entrambe le astrologia e Myers-Briggs. Eccessivamente raccomandazioni specifiche possono essere altrettanto inutile. Che cosa farà se le prove suggeriscono che dovrebbe diventare un agente di polizia o di un impresario di pompe funebri? Have some fun. Scegliere una delle sedici Myers-Briggs profili. Chiedere a un paio di amici a prendere un test. Fingere di punteggio del test e poi a mano i tuoi amici, il profilo si è scelto a caso. Quasi ogni volta, i tuoi amici dicono, "That's me!" Però, attenzione. Gli studi mostrano anche che le persone hanno difficoltà a scuotere le loro credenze in feedback fasulli, anche quando sono detto che è falso. (3) Chi ha disegnato questi test? Alcune valutazioni sono state attentamente progettate, mentre altri non hanno alcun valore più di un light-hearted quiz da un magazine.If popolare viene richiesto di completare una valutazione o una prova, non abbiate timore di fare domande. Se si vuole spingere alcuni pulsanti, chiedere l'affidabilità e la validità. Chiedere se il test è stato "normato" su una popolazione che condivide le vostre caratteristiche demografiche. "Self-validazione" è un concetto falso. Come abbiamo visto, ci sono molte ragioni per così dire, "That's me! Quanto preciso!" One scettico ha messo insieme o una critica solido di un test popolare, il Myers-Briggs scale.Bottom Line: Ahimè, non c'è genio magia che può direttamente a una nuova carriera. Prove possono sentirsi più scientifica - ma di carriera recenti La ricerca suggerisce che la carriera di cambiavalute per ascoltare i messaggi da Serendipity e propria intuizione. In particolare, quando si impara a navigare in un mondo nuovo di carriera, è necessario sviluppare strategie creative che permettono di pianificare in modo realistico, pur rimanendo aperti alle sorprese che, in ultima analisi, cambiare la vostra offerta lifeI one-to-one consultazioni su strategy.About La carriera Goodwin AuthorCathy, Ph.D., è un autore, speaker e / consulente di carriera aziendale, aiutando i professionisti di mezza età prendono il loro primo passo verso una seconda carriera. http://www.cathygoodwin.com. "Dieci segreti di padroneggiare un grande cambiamento di vita" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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