Le vostre domande dell'intervista sono una cosa seria
Di interviste Naturalmente sono prevalentemente a rispondere a tutte le domande hanno messo a te, ma alla fine del tuo tempo assegnato colloquio, le questioni che veramente contano di più sono la vostra. Si deve sperare di sentire l'intervistatore chiedo: "Avete domande?" Ma anche se non chiedono, si dovrebbe cogliere l'opportunità e dire: "Ti dispiace se ti chiedo un paio di domande?" Tuttavia è necessario prestare attenzione al momento di pianificare ciò che domande avete intenzione di chiedere, e assicurarsi che non siano quelli che dovreste già sapere la risposta alla domanda perché è stata coperta nei interview.Try per assicurarsi che si domande che sono rilevanti per la lavoro. Si potrebbe chiedere cose come:? Si tratta di una nuova posizione? Che sarei responsabile? Come molte altre persone fanno un lavoro simile? Quando è stata l'ultima persona lasciare questo lavoro? (E perché?)? Quando saprò il risultato del questa intervista? Che possibilità ci sono per la progressione o di perfezionamento professionale? Hai tempo per farmi vedere attorno all'area in cui lavorerò? C'è qualcos'altro che posso raccontarvi la mia esperienza o sfondo? E la cosa più importante se si può chiedere è: "Ho rispondere a tutte le vostre domande completamente?" Se si dispone di alcuna riserva, solo questo potrebbe portarli fuori e ti permettono di avere un altro colpo a dare una migliore answer.You probabilmente anche volete sapere di pagare, le prestazioni e le vacanze troppo, ma ora non è il momento giusto per chiedere - ed è importante non chiedere troppo presto. Avrai una chance quando mostrano che è interessato a te per la job.If hanno coperto tutti i punti che andavano a chiedere: Prova a pagare l'intervistatore un complimento: "Penso che hai affrontato tutti i punti che stavo per chiedere informazioni su". "Ho voluto sapere sul struttura del Dipartimento e dei sistemi in uso, ma si hanno coperto tutte le zone, la ringrazio. "Mostra di aver assunto un interesse per la società:" Ho letto che hai dieci punti nello Yorkshire. Sei l'intenzione di ampliare più durante il prossimo anno? "Prova per la possibilità di sintetizzare per l'ultima volta perché l'intervistatore dovrebbe offrire il posto di lavoro. Ciò significa che vi lascerà su una nota positiva con il competenze e l'esperienza delle cose finale che si ricordano di te: "Potrei riassumere Perché si dovrebbe prendere in seria considerazione di me per questa posizione?" Interview domande non sono solo i tuoi contatti migliore, perché hanno lasciato sapete cosa è importante per l'intervistatore, ma le vostre domande intervista far loro sapere che stai interested.It significa anche che l'intervista non si limita a fiasco, ma finisce fuori positively.With oltre 25 anni in esecuzione imprese, e come Coach e Consulente di carriera in molti settori, Peter Fisher è ben posizionata per guida in cerca di lavoro attraverso i passi necessari al fine di ottenere che tutti i nuovi posizione di rilievo. Ha allenato personalmente migliaia di individui di distillazione success.His carriera di questi anni di esperienza comprende tutti i fatti e le azioni che si devono completare per raggiungere il proprio successo. Egli è molto chiaro che si non dovrebbero essere tratti in inganno da parte di altri a pensare di "interviste acing" o "finessing" la strada in un affare, il più sostenibile e che soddisfano i ruoli possono essere ottenuti attraverso la comprensione your own specifiche esigenze e creare i tuoi accordingly.For strategia di indicazioni specifiche su come si potrebbe meglio prepararsi per il colloquio andare a http://www.your-career-change.com/interview-preparation.htmlTo saperne di più sulla sua approccio dinamico e globale al cambiamento di carriera, con ogni pagina dedicata ad aiutare i variatori di carriera gravi andare a http://www.your-career-change.com/index.html
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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