Ottenere iniziato: 5 cose che dovete decidere quando ottenete cominciato con una ricerca di lavoro
Ci è poche cose che frustra per un headhunter che facendo ad una persona le domande di base che girano intorno a che cosa voi come un cacciatore di lavoro sta cercando in un lavoro ed essendo dando le risposte incerte. Non sto parlando dello stipendio; quella è una domanda dove una persona saggia definisce un obiettivo dell'obiettivo ed è abbastanza flessibile lasciare il mercato decidere il loro valore.
Sto parlando di queste domande di base:
1. Che cosa è la vostra compensazione corrente? Le tre risposte errate sono: (1) una bugia (la bugia di A sarà scoperta generalmente dopo che siete impiegato. Conoscete che cosa allora accade? Mentre siete fuori pranzare o avere andato l'a casa un giorno, la vostra capacità di entrare mentre be sia terminato e la sicurezza lo aspetteranno al vostro scrittorio con i vostri articoli personali imballati per accompagnarlo dai locali). (2) non lo dirò (questo rivela che il vostro stipendio è molto più basso di l'importo fatto pubblicità a e che state cercando un grande urto). (3) lo fa realmente necessità di conoscere quello (sì. Faccio perché il mio cliente vorrà sapere. La chiederanno sulla loro forma. Molte aziende termineranno un'intervista affinchè rifiutare rispondano a)?
2. Geograficamente, che cosa è accettabile voi. Qualche gente è disposta a guidare più di altri. Qualche gente deve seguire gli itinerari di trasporto pubblico. Qualche gente è disposta a riassegnare a spese dell'azienda o è disposta a riassegnare da sè per la giusta occasione. Pensi a questo proposito.
3. Che cosa non sta funzionando per voi che è richiamo voi da volere cercare un altro lavoro? Per lo più, i soldi non sono l'unico fattore. Be sia preparato discutere maturo i vostri motivi. Una risposta acerba sarebbe, “odio il mio lavoro,„ o “la mia sporgenza è un idiota.„ Invece, provi questo uno “che avrei voluto lasciare il consulto e muovermi verso l'industria in moda da poterlo evitare io la corsa pesante che sta mantenendolo a partire dalla mia famiglia troppo.„
4. Che cosa state cercando in una nuova posizione? Nove volte su dieci, la gente non pensa a questa quando parlano me. Che cosa sono io hanno supposto per fare? Congettura? “So che quando vedo esso„ non è utile neanche.
5. Che cosa era la coltura corporativa come quello che stavate lavorando dentro? Ha fatto voi lo gradicono? Che cosa avete fatto gradite a questo proposito? Che cosa non vi siete preoccupato per? Lascilo sapere se ripiego il vostro ambiente dell'attività in corso nella vostra ditta seguente con più soldi e lavoro più interessante. oppure no!
Richieda un certo tempo prima che inviando il vostro riassunto per decidere che cosa è importante voi e voi trovi che le vostre interviste saranno migliori. e così i vostri risultati!
Jeff Altman
Concetti nell'assunzione di personale
jeffaltman@cisny.com
Jeff Altman, direttore di controllo con i concetti nell'assunzione di personale, una ditta di ricerca di New York, ha aiutato con successo molte società identifica i capi ed il personale dell'amministrazione nella tecnologia, nella contabilità, nelle finanze, nelle vendite, nell'introduzione sul mercato ed in altra discipline dal 1971. È inoltre un capo certificato del progetto dell'umanità, a non per l'organizzazione di profitto che aiuta gli uomini con le edizioni di vita, uno psychotherapist di pratica e una vettura di ricerca di lavoro. Per le punte supplementari di caccia o di noleggio di lavoro, vada a
http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comSe vogliate Jeff e la sua ditta aiutarli con il personale di noleggio, con una modifica della mansione strategica, o con la ricerca di lavoro istruente, trasmetta un email lui a
jeffaltman@cisny.com (se stiate cercando una nuova posizione, comprendono il vostro riassunto).
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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