Sette modi di dire voi? Nuovamente sparato e cosa fare quando capita a te
Oggi la corsa per i datori di lavoro modi creativi per consigliare i dipendenti delle loro partenze inattese. Il giorno dei datori di lavoro di essere fedele ai propri dipendenti sono ormai lontani. Ora vive in una cultura in cui ogni adulto di lavoro dovrebbe indossare un paracadute solo così egli può tranquillamente terra quando costretto a saltare dalla torre aziendale. Come sono i datori di lavoro che i dipendenti di boot? 1. Hai la possibilità di dimettersi. Cerchiamo di essere onesti, avete l'opportunità di rassegnare le dimissioni tutti i giorni. Cosa rende così speciale oggi? Beh, è perchè in realtà non hanno una scelta in materia. Se lei dice, "Grazie, ma mi trasmette che oggi," è probabile che troverete comunque risolto. I datori di lavoro di questa frase per facilitare la loro guilt.2. Abbiamo deciso di passare una direzione diversa. Il lavoratore che conduce a credere che lui o lei controllato la direzione della società. La maggior parte delle società ho intorno non comportano media dipendenti in direzione processo di definizione comunque. In realtà, la società non ha deciso di passare una direzione diversa; i suoi dirigenti hanno deciso che si dovrà percorrere una strada diversa direzione - verso la porta! 3. Noi siamo il risanamento e non sono più necessari. Amo questa frase perché costringe la società ad ammettere la sua precedente mancanza di organizzazione. Questo di solito è una copertura per alcuni decisione finanziaria in cui il dirigente salvato il suo posteriore da sacrificare yours.4. Abbiamo un nuovo mandato aziendale. Ambigui spiegazioni sempre suono intelligenti, ma in realtà non dire nulla. Crede davvero il aziendali honchos testa si sono riuniti per discutere il vostro futuro? Fare una di quelle persone per spiegare il mandato aziendale e vedere se qualcosa esce intelligibile della sua bocca! 5. Ci sono ridimensionamento. Questo è anche un grande frase di cattura. È probabile che la società non sarà ridurre la sua offerta di prodotto o servizio. C'è una buona possibilità che i gestori non sono tenuti a ridurre i loro stipendi o controllare le loro attività spese. E 'solo attraverso la società cercherà di fare più lavoro con meno persone. Così si sia oggetto di dumping o di ottenere il dumping? prendere la pick.6. Stai per essere negativamente conservati. Eh? Questo è semplicemente aziendale doublespeak per il "sei licenziato!" Tuttavia, anche al fine di effettuare una tale dichiarazione, il portavoce aziendale prima era il suo cervello risucchiata fuori e sostituito con Cool Whip! 7. Abbiamo una politica di tolleranza zero. Quindi, il che significa che solo persone a mantenere il perfetto loro posti di lavoro, giusto? Questa carta si gioca quando una società scopre un lavoratore utilizzando il suo cervello. Forse il dipendente ha sostenuto un punto o espresso disaccordo con una decisione. Come un culto, molte aziende richiedono i loro argomenti per evitare di pensare che chiama in causa le cattive decisioni della società "cervelli". Quando si pensa, non siete più tollerato! Allora, che cosa fare quando si è sulla fine di ricevere una di queste dichiarazioni? 1. Aggiorna il tuo curriculum e diffonderle a tutti i tuoi conoscenti al di fuori della vostra azienda. Prestare attenzione quando si parla di suo precedente datore di lavoro in modo da non compromettere la hush prezzo - talvolta chiamato tantum package.2. Contattare il precedente datore di lavoro della concorrenza ... potrebbe essere una preziosa aggiunta al loro lavoro! 3. Rivaluterà la sua carriera obiettivi. Check out le risorse disponibili a Dan Miller's http://www.48days.com.4. Relax. Emotional decisioni intelligenti raramente sono decisioni, quindi prendere la time.5. Guardare avanti, non indietro. Non abitare in passato, ma andare avanti verso il nuovo inizio è hanno ahead.If sei un dipendente di una società, le probabilità sono buone che ti verrà chiusa a un certo punto nella tua carriera lavorativa. Se sei un datore di lavoro, potrebbe essere di porre fine ad un dipendente. Qualunque cosa facciate, solo sparare dritto. Nessuno vuole parlare con qualcuno che è intenzionalmente ambiguo. Pensateci! Dr. Terry Hadaway è un autore, altoparlanti, professore universitario, editore e ezine. La sua spensierati e penetranti articoli vengono letti da migliaia di persone ogni giorno. Visita http://www.thinkezine.com per maggiori informazioni.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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