I cinque più comuni - e la maggior parte evitabili - rà £ Æ'à | â € ™ à £ â € šÃ ¢  © suma £ Æ'à | â € ™ à £ â € šÃ ¢  errori ©
Scrivi un efficace rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © può essere certamente impegnativo. Vi sono numerose norme e nessuno di essi si applica il 100% del tempo. È spesso molto più facile per le persone alle imbarcazioni da loro documento di capire se i confini entro i quali dovranno funzionare al 100% del tempo - gli errori che non dovrebbero mai essere fatto e brand in cerca di lavoro come poco professionale. Eliminare tutti questi errori dal tuo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © andrà un lungo cammino per migliorare le vostre probabilità di ottenere uno interview.1. "Responsible for ..." Il Problema: Questa è una delle più comuni, e più dilettantesca, rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © errori. Non c'è più esempio di debolezza, scrivendo passiva rispetto alla abusato "responsabile". Ci sono due ragioni di base per cui questa frase è da evitare. Il primo è che è già capito che le informazioni contenute nel vostro rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sono le attività che sono stati responsabili, questo è l'equivalente della scrittura ", si cucina ..." prima di un elemento di cui uno ragione menu.The secondo ristorante è quello che ho accennato sopra: "responsabile" è passiva, blando e noioso. Non fa nulla per attirare il lettore, e dimostra alcuna competenza specifica o pertinenti. Con la media rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © la lettura in circa sette secondi, la prima parola o due in ogni frase è assolutamente fondamentale perché è la informazioni che verrà letto prima e più. Se qualsiasi altra cosa in una frase dato verrà letto in tutte le dipende interamente se la prima coppia di parole una risonanza con il lettore. Se l'azienda gestore noleggio il tuo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © non macchia le parole chiave di interesse in quei luoghi vitali, quindi l'intera rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © è probabilmente andando nella spazzatura, non importa quanto sia grande il resto della tua Soluzione Is.The informazioni: Un ottimo modo per testare la qualità di un rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © è quello di leggere solo la prima parola di ogni frase, e vedere che cosa quelle parole costruire l'immagine di voi come un dipendente. Se il vostro primo parole consistono di "responsabile", "aiutato", "manipolati", o di altre lingue passive, allora non si sta creando una forte impressione o convincente prima. Aperto ogni frase con un verbo potere che è rilevante per il lavoro che state facendo domanda per. Parole come "gestire", "diretta", "gestire" e "processo" può essere spesso utilizzato per sostituire il "responsabile", e sono molto più effective.2. Utilizzando un format.The punto Problema: come di cui sopra, la media rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © si legge in circa sette secondi. In quei pochi secondi preziosi, il gestore di locazione sfiorerà attraverso l'intero documento e determinare se è in possesso delle qualifiche necessarie per il processo. Se le informazioni sono organizzate in lungo, denso punti che sono difficili da leggere in fretta, non sono più probabili andare a leggere a tutti. Pensate alla vostra rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © come lo shopping ... Se si dispone di soli sette secondi all'interno del quale condurre la vostra shopping, che preferireste essere di fronte: una pila enorme di prodotti per i quali è impossibile discernere ciò che ogni singolo prodotto è senza una lettura in profondità, o in modo organizzato, facile da navigare fila di prodotti che vengono visualizzati in modo indipendente in modo che si può facilmente vedere che cosa ognuno di essi è? Ricordate, avete solo sette secondi. Credo che saremmo tutti d'accordo che è molto più facile, quando il periodo di tempo limitato, di avvicinarsi informazioni che è già analizzato per noi. Paragrafi sono intimidatorio per gli occhi e per il gestore di assunzione, che ha letteralmente centinaia di altri candidati tra cui scegliere, la perdita di un documento di cui è difficile da leggere è non sarà una soluzione consideration.The: Creare brevi dichiarazioni puntato. Ogni istruzione dovrebbero concentrarsi su una particolare abilità ed essere non più di due righe in length.3. Repetition.The problema: non è raro per le persone, nel tentativo di non trascurare nulla, per citare le stesse competenze più volte all'interno dello stesso rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Ciò crea una noioso, stantio documento in cui l'abilità fortemente ripetute oscurare tutto il resto. Oltre a questo, la ripetizione contribuisce alla lunghezza in eccesso; ancora una volta, torniamo a quel stessi sette secondi. Diciamo, per ad esempio, che nel suo curriculum si desidera competenze nell'elenco A, B, C e D. Se fare proprio questo, allora è facile individuare tutte quelle competenze in sette secondi. Se, tuttavia, la vostra Soluzione potrebbe molto facilmente essere overlooked.The: Identificare quali abilità ogni dichiarazione sta affrontando e scrivere che le informazioni direttamente su una copia del vostro rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Quindi ad analizzare le competenze di cui accanto a tutte le vostre dichiarazioni. Stai vedendo uno o più competenze di cui più e più volte? Consolidare questa informazione. Inoltre, non cadere nella trappola di ripetere l'informazione da una sezione all'altra, se si menziona una realizzazione nel vostro Professional Sintesi, non fanno menzione di nuovo nella vostra Experience.4 professionali. Scrivi descriptions.The Lavoro Problema: commette questo errore è quello che può fare la differenza tra ottenere un colloquio e di perdere la possibilità a qualcun altro. Datori di lavoro non sono interessati a quali attività è stata eseguita su una base quotidiana - sono interessati in quanto bene si è eseguito tali attività. Affermando che si "scartoffie trattati" non fornisce alcuna indicazione di quale tipo di lavoratore dipendente si sono ... questa dichiarazione stesso potrebbe valere esattamente alla persona che scarabocchi sulla scrivania e manca scadenze nonché la persona che supera i termini e le quote e detiene il 100% Soluzione accuracy.The: Focus on realizzazioni. Molti posti di lavoro in cerca di ignorare questo consiglio, con l'idea sbagliata che essi non hanno alcun realizzazioni. La maggior parte delle volte queste persone hanno risultati quantificabili, solo che non si rendono conto che che fanno. Può essere difficile guardare obiettivamente a nostre esperienze. Le valutazioni dei dipendenti. Quali sono positivi notato? Pensate su progetti speciali o momenti di affollamento; ci sono stati dei casi in cui si erano lodato, o erano molto orgogliosi del lavoro che avete fatto? Tutte le date in cui si miglioramento dei processi, fatto o di risparmiare, o sollevato da alcuni obblighi di fuori spalle del supervisore? Se davvero non hanno realizzazioni, poi concentrarsi sui risultati. Quali sono i risultati del tuo lavoro? Ad esempio, "trasformati scartoffie". Quali documenti e perché? Che cosa fa questo lavoro di ufficio fare per la vostra azienda? "Facilitare contenzioso in corso da parte di trasformazione giuridica complessa documenti "è molto più efficace di un semplice" Re scartoffie ", sebbene sia tecnicamente sarebbe correct.5. Utilizzo Obiettivo statements.The Problema: Questo è spesso il risultato di un lavoro-cercatore che ha sia stata fuori del mercato per un lungo periodo, o qualcuno che sta usando uno datato rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © la scrittura manuale. Obiettivo dichiarazioni hanno, fortunatamente, uscito di stile rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s. Perché per fortuna? Obiettivo dichiarazioni sono controproducenti. Per definizione, un obiettivo ciò che si afferma, il disoccupato, vuole. Il problema è che il manager alloggio non importa cosa si desidera, il gestore assunzione preoccupa cosa si può fare per l'azienda. Inoltre, ciò che si vuole deve essere chiaro dal tuo lettera di copertura e per il semplice fatto che hai inviato il tuo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © in primo luogo - non ha bisogno di essere ripetute ( # 3 v., supra). Poiché questo è spesso posizionata nella parte superiore della rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, è uno spreco di spazio rammarico molto visibile, che dovrebbe essere utilizzati per appello agli interessi di noleggio di dirigenti, non per affrontare le informazioni che il gestore assunzione non è interessato Soluzione in.The: Professional Sintesi, profilo, RIEPILOGO ... qualsiasi cosa tu voglia chiamare, un sezione di sintesi nella parte superiore del vostro rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © recensioni che il più forte, le competenze e le abilità più rilevanti è un modo infallibile per catturare l'attenzione del tuo lettore e incoraggiare lui o lei a leggere. Anche questa è una strategia molto efficace per la posizione di risultati di rilievo che si sono verificati all'inizio della tua carriera in un location.Jaimie visibile Marzullo è un professionali rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © scrittore e consulente di carriera, e proprietario di http://www.leadingcareers.com. Con competenze complementari in US
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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