Dinamica di pre-assunzione
Il processo di pre-locazione può essere una sfida. Molto tempo e di energia può essere investita e, alla fine, sprecato, se il tuo approccio non è incentrato, per deliberare, e specifici. I seguenti metodi si sono tradotte in riunione candidati che non solo soddisfare le nostre specifiche, ma anche superano regolarmente le nostre aspettative! 5 Procedura per scrivere un annuncio che viene ResultsThe seguente annuncio formula ha dato qualificato, sistemazione di posti di lavoro dei candidati: 1. Iniziare con un interessante headline2. Fornire una breve descrizione di chi di assunzione per colmare quello che position3. In primo luogo, per descrivere ciò che è in esso per loro, per loro veramente tirare in4. In secondo luogo, per descrivere ciò che vi aspettate di employee5. Concludere con le istruzioni per presentare, se si inseriscono perfettamente con la descrizione, chiedendo loro di descrivere le modalità con le ad1. Inizia con un titolo interessante? Il tuo annuncio copia deve fare una prima impressione, ma è Tutto inizia con un titolo che tira in potenziali candidati con poche parole accuratamente scelte. Il tuo annuncio dovrebbe essere sopra gli altri candidati e leggere di più se il titolo di visite su un livello di base. Esempio: SUPERSTAR wanted.2 venditore. Fornire una breve descrizione di chi è l'assunzione di compilare quale posizione? Il tuo annuncio dovrebbe includere una breve descrizione della vostra azienda e la posizione di essere riempita, per esempio: "Siamo una annuncio di un'agenzia che fornisce servizi di alta qualità a prezzi competitivi e sono alla ricerca di un team di giocatori con esperienza di vendita ", oppure" Noi siamo con il prezzo più basso concessionaria di Atlanta, con una reputazione per ottenere credito a chiunque disponga di poveri in un prestito. Siamo alla ricerca di un assistente amministrativo con carisma e di un gusto per la riunione di scadenze molto ravvicinate. "Questo tende ad attirare i candidati che risuonano con il tuo tipo delle imprese, nonché la posizione in cui si sono filling.3. Descrivere ciò che è in esso per loro? Noi tutti vogliamo sapere in che modo una situazione conforme alle nostre esigenze. Se questa informazione è posizionato nel primo annuncio (che la maggior parte degli annunci non ancora comprendere!) rende il tuo annuncio spiccano molto più interessante rispetto alla rest.4. Descrivere quello che si aspettano del dipendente - Il più specifico si è, più è probabile che si attrarre candidati con le tecniche e come "soft" di competenze che si richiedono. Le aspettative dovrebbero includere una breve ma dettagliata descrizione del lavoro sottolineando la qualità del perfetto candidate.5. Concludere con le istruzioni per inviare una risposta, se perfettamente con la descrizione? Quando si cerca di lavoro la maggior parte dei candidati di rispondere agli annunci, anche quando sono solo marginalmente qualificata. Compresa la parola PERFETTAMENTE è un controllo interno che, la maggior parte del tempo, non consentire al candidato di rispondere se non si inseriscono perfettamente. Inoltre, chiediamo che la risposta comprende una descrizione di come il candidato collegato con l'annuncio. Questo fornirà preziose informazioni che possono essere discusse in maggiori dettagli nel corso di un colloquio personale, se procedere ad eventi che point.The annunci dovrebbe includere le istruzioni specifiche per il richiedente di seguire nel presentare il curriculum vitae, ad esempio, "riprendere allegate o incorporati in corpo della e-mail, entro il 5 PM Venerdì pomeriggio, fornire il nome e il contatto telefonico in riga ", ecc probabile che se qualcuno non può seguire le istruzioni dettagliate prima di essere assunti (quando si cerca di fare il miglior impressione), non saranno in grado di seguire istruzioni dettagliate quando employed.Pre-Intervista Contact1. Rimanere anonimi! Istituito un anonimo metodo di risposta iniziale in modo che il tuo tempo prezioso, non è spreco di follow-up segreteria telefonica o email di richieste di informazioni per quanto riguarda la position.A metodo che funziona bene è la richiesta di riprendere la via FAX. Questo permette l'anonimato completo. Nessuna società è offerto informazioni. Se un candidato sembra essere molto promettente, si metterà in contatto con voi, non vice versa.Another anonimi metodo di contatto è una funzione disponibile sul craigslist.com. Lavoro poster viene data la possibilità di "anonimato" il loro indirizzo di posta elettronica, che cripti così ricorrenti non hanno un contatto diretto information.2. Desiderio è evidente in una risposta tempestiva da parte del ricorrente alle vostre richieste. Se s / ha ritardi nel rispondere, saranno in mostra fino ritardo per il lavoro? O immediatamente per ottenere il lavoro fatto? E 'un potenziale datore di lavoro wonder.3. Per i primi scambi, in contatto con il richiedente utilizzando un anonimo o generico indirizzo di posta elettronica. Se qualcuno non è un buon candidato, per qualunque motivo, non hanno accesso alle vostre informazioni di contatto diretto. Se non spendere tempo o l'energia di comunicare con i candidati che non sono eccellenti candidates.4. Basato su una promettente ripresa, avviare contatti con il richiedente e per chiedere una email di risposta a diversi quesiti che possono o non possono riguardare la posizione disponibile, ad esempio: * Perché l'annuncio risuonano con voi? (Che avrebbe risposto in una certa misura, nella loro prima "dietro le quinte" nel tuo sguardo prospettico employee.5. La risposta potrà confermare o meno richiedente è in grado di seguire le istruzioni nel annuncio. In caso contrario, non è una buona cosa, ma non eliminato dal processo di intervistare. Forse sono troppo ansiosi o datori di lavoro sono stati esplosivi. La lezione è quello di astenersi dal trarre le conclusioni su di loro, ma essere watchful.6. Stabilire un dialogo di almeno due e-mail prima di impostare un colloquio personale. Sulla base dei futuri dipendenti prima tempestiva risposta alle vostre domande, e-mail chiedendo una seconda volta questioni specifiche relative alla loro risposta. In questo modo si supplementari, che dicono di informazione e comunica che si sta ascoltando attivamente e realmente interessati a them.7. Quando il processo di dialogo e-mail ha diminuito il candidato elenco, organizzare un tempo conveniente per parlare via telefono. Questo fornirà ulteriori, preziose information.8. Se il telefono riunione va bene, alla fine della discussione invitare il candidato per un colloquio personale interview.Following precedenti passi darvi un vantaggio non solo di limitare il numero di potenziali dipendenti per i più qualificati, ma anche prendendo il controllo di ciò che può essere un noioso e inefficiente processo di pre-assunzione. Prestare particolare attenzione alla risposte che si ricevono da parte di potenziali candidati, è possibile imparare un po 'dal primo contatto che vi farà risparmiare tempo ed energia quando si stanno prendendo in considerazione i potenziali dipendenti invitando ad una formale intervista. Il processo di pre-locazione non deve essere stimolante, se confrontati con intenzionale e preciso processo preparation.This vale bene il vostro tempo. Il processo di locazione non deve essere presa alla leggera, e un grande fit è tutto-importante. Alla fine, lei ha assunto la qualità di persone che si conservano per un lungo periodo di tempo, di risparmiare molti mal di testa! Charlon da Bobo, Red Frog, Inc. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005Charlon Bobo è il Assistente virtuale di Red Frog, Inc., Portland, Oregon ad un'agenzia che fornisce senza problemi esperienze e potente risultati nei settori del marketing, la progettazione di stampa, Web / CD-ROM di sviluppo, e video production.Learn più a http://www.RedFrogInc.com o chiamando 888-955-0550. Per saperne di più articoli di marketing e di pubblicità a http://www.RedFrogInc.com/ articoli / redfrog.You hanno il permesso di distribuire questo articolo finché tutti
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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