4 suggerimenti per rendere le offerte di lavoro di successo
Le interviste sono stati completati, la documentazione è tutto compilato per le risorse umane, e avete deciso che questo è il candidato giusto per il lavoro. Ora arriva la formale offerta di lavoro. Ecco quattro consigli per aumentare la tasso di successo delle vostre offerte di lavoro: 1. No Surprises: Durante il processo di assunzione, le informazioni dovrebbero essere reciprocamente scambiati tra paesi candidati e potenziali datori di lavoro. Al di là della semplice descrizione delle mansioni e funzioni, ogni lato dovrebbero avere i loro percezioni e le attese generali in merito al ruolo. Sia il candidato e il datore di lavoro deve sapere ciò che il congruo compenso i requisiti e le linee guida per la posizione. Andando in fase di offerta, il datore di lavoro è responsabile per rendere talune capisce cosa compensazione figura, o almeno di compensazione gamma, che sarebbe stato necessario per acquisire il candidato. Il candidato è anche responsabile per la stabulazione e conferma questo dato durante il processo. E 'meglio se entrambe le parti rafforzare questo numero, data o numero di compensazione prima l'offerta è made.2. Make it professionale; Make it per iscritto: nessun candidato dovrebbe mai accettare un'offerta di lavoro senza un'offerta scritta lettera. Verbale le offerte di lavoro semplicemente non tagliare la senape nel mondo di oggi. Offerte di lavoro deve essere ben scritto e precisare tutte le dettagli della posizione, il pacchetto di compensazione, e tutti gli altri associati termini di occupazione (assicurazioni, le prestazioni, le vacanze), compreso il lavoro di pre-qualificazione, che possono includere test di droga e di sfondo verifica. La lettera di offerta deve essere accompagnata da ulteriori moduli da compilare da parte dei paesi candidati e le eventuali informazioni esplicative in materia di assicurazione matters.3. Personalmente ampliare l'offerta: Mentre umani Le risorse saranno integralmente coinvolti nella formulazione e l'offerta burocratiche preparazione, in quanto gestore di locazione si dovrebbe farne un punto di ampliare l'offerta personalmente. Ciò dovrebbe essere fatto a carico del datore di lavoro il luogo di affari. Qualsiasi immediata che i membri del personale sono stati coinvolti nel reclutamento e assunzione di decisione dovrebbe essere invitati a "goccia a" e di accogliere il candidato alla team.4. Il tempismo è tutto: L'offerta lettera dovrebbe contenere un automatico la data di scadenza. Esempio: "Questa offerta scade alla fine della giornata lavorativa del mese Data, Anno". Sebbene non sia inteso come una pressione tattica, è destinato a dimostrare che il datore di lavoro ha bisogno di una decisione. Il candidato sia in entrata o in uscita dalla data. Una nota sul calendario: non fare un'offerta per un candidato su un Venerdì Santo. Non vi è alcuna possibilità di rado per i paesi candidati o datore di lavoro per chiarire eventuali domande o problemi durante il fine settimana. Questo può portare a risultati scadenti. Ti consigliamo di fare offerte il lunedì o martedì, con scadenze il giovedì o venerdì. In questo modo, se ci sono eventuali problemi che necessitano di chiarimenti, che il dialogo può aver luogo immediately.Finding forte reclutamento di candidati e loro è una sfida costante per tutti i datori di lavoro. Come arrivare alla fase di offerta è già abbastanza difficile. Successivo questi quattro punte certamente aumentare il rischio di offrire acceptance.Executive reclutatore William Werksman frequente è un columnist di posti di lavoro compresi i pannelli http://www.NevadaJobBoard.com affrontare sia la del candidato e il datore di lavoro secondo la prospettiva. Werksman L'esperienza è stata caratterizzata in riviste, quotidiani nazionali e telegiornali segmenti. La sua azienda, Resource Partners, è riconosciuta come la principale fonte specializzato e dirigente di talenti nel settore dei giochi e casinò. Egli gestisce uno staff di reclutatori di sua impresa di Las Vegas, Nevada sede. Egli può essere raggiunto al seguente indirizzo: Bill@CareerInsider.com o (702) 248-1028.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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