Il modo del surefire ottenere un aumento di paga
Se state lavorando per qualcun'altro, è importante ricordarsi di questo fatto: Nessuno vi dà un aumento, voi deve guadagnarlo. Have.got dimostrarli che valga i soldi supplementari state chiedendo. E, dovete fare questo in un senso professionale che, efficiente e diplomatico. Fate questo completando la ricerca di stipendio ed avendo i fatti diritto in termini di vostro degno e valore che supplementare portate alla tabella. Ciò può significare che non dovete aspettare per chiedere domani un aumento. Ma, occorrendo tempo supplementare, la preparazione e lo sforzo necessario per accertarsi che siate eleggibili per un aumento è realmente l'unico senso che state andando ottenere uno. Inoltre quando chiede un aumento, è meglio attaccare al commercio, piuttosto che personale, motivi. Non è giusto al vostro datore di lavoro chiedere un aumento "perché Sally ha bisogno di nuovi sostegni" o "perché dovete pagare il viaggio del billy ad Europa l'estate prossima." Attacchi ai fatti di affari di perchè meritate l'aumento. Segue un processo in tre tappe efficace ad ottenere l'aumento che vi meritate.
Punto 1: Faccia il vostro lavoro
Il senso più sicuro non ottenere un aumento deve gettare verso l'esterno un certo numero arbitrario o casuale al decisore. Sarete migliori fuori da fare una certa ricerca su che cosa il livello di industria di paga è per la vostra posizione. Ci sono molti calcolatori di stipendio e luoghi di fotoricettore in linea quali i wizards di stipendio a HotJobs.com, a Monster.com, o a Salary.com. Tenga presente, tali calcolatori forniscono le medie di industria e non possono essere registrati per ottenere il costo di vivere nella vostra parte particolare del paese. Lo stipendio medio per un impiegato di contabilità a New York City, New York sta andando essere un po'superiore a per la stessa posizione in cervi alloggisi, il Montana. Controlli con il reparto della compensazione della vostra azienda su che cosa la retribuzione esatta è per la vostra posizione. La maggior parte delle aziende sono costrette a fornire queste informazioni voi su una base confidenziale. Con entrambe parti dei dati, la paga specifica della gamma standard di paga di industria e della vostra azienda varia; ora siete muniti con le informazioni fatto-basate per procedere alla vostra strategia.
Punto 2: Riveda le vostre valutazioni di prestazioni passate
Sia realistico. Nel osservare l'eccedenza le vostre prestazioni passate, realmente meritate un aumento? Avete ecceduto le aspettative sul lavoro o soltanto avete venuto a contatto di loro? Che cosa, se mai, avete fatto per regolare voi stessi oltre all'altra gente nel vostro reparto?
Se siete stati un esecutore superiore costante della stella e dell'uomo d'azione, allora attraverso tutti i mezzi continui direttamente a punto 3 ed installi una riunione con la vostra sporgenza e chieda l'aumento. Tuttavia, se le vostre prestazioni hanno avute luogo più di meno di stellar, faccia quanto segue prima di chiedere l'aumento.
a) Sviluppi un'annotazione di pista grande sul lavoro. Per i tre mesi prossimi, metta in tanto sforzo supplementare come possibile. Venga poco in un in anticipo, rimanga poco un ritardato. Tagli la vostra ora del pranzo entro 15 minuti. Intraprenda le assegnazioni supplementari. Faccia il vostro assoluto la cosa migliore.
b) Venga a contatto della vostra sporgenza. Lasci la vostra sporgenza sapere che gradite il vostro lavoro ma siete interessati conoscere che cosa potete fare per guadagnare più soldi. Modifichi il vostro programma corrente di prestazioni (o generi un nuovo) per documentare esattamente che cosa dovete fare per guadagnare un aumento. Inoltre regolato e documenti un periodo in cui la data e la riunione future di revisione accadranno.
c) Regoli gli obiettivi e le aspettative. Faccia un programma per fare che cosa la vostra sporgenza detta era necessaria rendere a più soldi. Allora facciala.
d) Documenti tutto. Mantenga un verbale delle vostre riunioni con la vostra sporgenza? quando avete venuto a contatto di, che cosa avete discusso, su che cosa voi avete accosentito, ecc.
e) Registri le vostre realizzazioni. Come venite a contatto di (o eccedi!) ogni obiettivo, mantiene un'annotazione delle attività specifiche quali la data che avete completato l'obiettivo, i punti avete preso per compire l'obiettivo, risparmio concreto di tempo o del dollaro ed aumenti nell'efficienza, ecc.
Punto 3: Installi una riunione di revisione con la vostra sporgenza
Una volta che avete venuto a contatto con successo di ogni obiettivo ed aspettativa, venga a contatto ancora della vostra sporgenza. Riveda che cosa avete accosentito sopra, come avete compiuto con successo ogni obiettivo e determinate esattamente che cosa i punti seguenti saranno di spostarli in avanti e fare più soldi.
È importante ricordarsi di che nessuno vi deve un aumento di paga o vi dà un aumento di paga? dovete guadagnare un aumento di paga. Essendo professionista, ragionevole e giusto; vi leverete in piedi una probabilità molto migliore nell'ottenere l'aumento che di paga vi meritate.
Il Dott. Dan Strakal è stato un esperto sul posto di lavoro, sulla transizione di lavoro e sullo sviluppo di carriera cambianti per quasi 20 anni. Funge da consigliere e consulente in materia di fiducia del cliente presso il settore corporativo, gli enti governativi, le organizzazioni civiche, le piccole imprese e gli istituti scolastici. Inoltre fornisce il commercio, esecutivo e carriera consultantesi, istruire ed officine per i diversi clienti ed è il co-author di ed il contributore a due libri, la ricerca migliore di lavoro a 3 punti facili e le abilità migliori di lavoro a 3 punti facili. Dan spesso è invitato dai mezzi nazionali ed internazionali come esperto ed è comparso nel Wall Street scomparto del Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, la Diversity Inc., addetto all'informazione principale (scomparto per i quadri delle informazioni), il programma radiofonico dell'Australia dell'America: Notizie che potete usare, KBS Canada radiofonico e molte altre prese di mezzi. È sul Bordo dei direttori della rete di pianificazione delle carriere e di sviluppo dell'adulto ed è un membro del platino dell'istituto dei padroni di carriera. Più Info a http://www.capable-consulting.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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