Come alimentare negozii la vostra indennità seguente
Un aumento nel vostro stipendio basso è una fonte permanente di reddito aumentato. Tuttavia, per aumentare la vostra paga netta, potete anche negoziare le indennità di prestazione sui progetti specifici, sulle attività, o sui calendari. Nelle vendite le indennità del mondo spesso sono denominate commissioni. Cioè una persona è pagata uno stipendio più la commissione per un determinato livello di vendite. Tuttavia, anche se non siete nelle vendite, potete trovare i sensi guadagnare il reddito supplementare negoziando le soluzioni vantaggiose per entrambe le parti.
È interamente circa il profitto aumentante per l'azienda o il vostro reparto. Per esempio, diciamolo fa parte di un progetto con un preventivo $100.000.00 e una cronologia di dieci settimane. Nei termini semplici, la media di progetto è $10.000.00 alla settimana ($100.000.00 divisi entro 10 settimane = $10.000.00 alla settimana.) Vi avvicinate alla vostra sporgenza, al Direttore di Progetto e/o ad altri decisori con una domanda come “come riterreste circa l'installazione dell'indennità speciale per incoraggiare la prestazione eccellente. Potete pensare ad un metodo realizzabile?„ Naturalmente, già avrete pensato le cose attraverso ed avrete metodi della coppia dei vostri propri.
Potreste dire, “se posso trovare un senso completare il valore di 10 settimane di lavoro in 8 settimane senza sicurezza o qualità di compromesso, come riterreste circa darmi un'indennità di 10% sul risparmio?„ Facciamo il per la matematica: Conservate 2 settimane fuori dal programma che fa diminuire il costo da $20.000.00 (2 settimane a $10.000.00 alla settimana.) Ciò conserva l'azienda $20.000.00 e tutto che stiate chiedendo è 10% o $2000.00 dei $20.000.00 conservati. Le vittorie e voi dell'azienda vittoria. In questo caso, avete guadagnato i $2000.00 supplementari e l'azienda ha guadagnato i $18.000.00 supplementari. Non si preoccupi: Una volta che mostrate un registro di essere il genere di persona che può generare questi tipi di vantaggiosi per entrambe le parti, più potete negoziare giù la strada. Fifty-fifty ha un anello piacevole ad esso!
Segue alcune idee dove potreste negoziare un piano d'azione di indennità nella vostra organizzazione:
-- Progetti speciali
-- Efficienza aumentata dei funzionamenti
-- Congedo per malattia in diminuzione
-- Risparmio di bilancio con efficienza aumentata nell'acquisto, nel controllo del magazzino, nella distribuzione, ecc.
-- In diminuzione giri degli impiegati, dei clienti, dei fornitori, ecc.
-- Risparmio di sviluppo e di addestramento con perizia interna di leveraging o portare negli esperti esterni invece di invio della gente all'addestramento esterno
-- Ricerca dei tassi migliori sui servizi telefonici, fornitori e fornitori, materiali di affari, beni strumentali, ecc.
In tutta l'organizzazione ci è occasione illimitata trovare i sensi fare più efficientemente ed efficace le cose. Se mantenete i vostri occhi e le orecchie si aprono, potete trovare queste occasioni e tradurrli spesso in più soldi in vostra tasca.
Il Dott. Dan Strakal è stato un esperto sul posto di lavoro, sulla transizione di lavoro e sullo sviluppo di carriera cambianti per quasi 20 anni. Funge da consigliere e consulente in materia di fiducia del cliente all'interno del settore corporativo, degli enti governativi, delle organizzazioni civiche, delle piccole imprese e degli istituti scolastici. Inoltre fornisce il commercio, esecutivo e carriera consultantesi, istruire ed officine per i diversi clienti ed è il co-author di ed il contributore a due libri, alla migliore ricerca di lavoro a 3 punti facili ed alle migliori abilità di lavoro a 3 punti facili. Dan spesso è invitato mediante i mezzi nazionali ed internazionali come esperto ed è comparso in Wall Street Journal, scomparto di auto, SmartMoney.com, scomparto di Computerworld, Diversity Inc., addetto all'informazione principale (scomparto per i quadri di informazioni), il programma radiofonico dell'Australia dell'America: Notizie che potete usare, KBS Canada radiofonico e molti altri mezzi di comunicazione. È sul consiglio d'amministrazione della rete di pianificazione delle carriere e di sviluppo dell'adulto ed è un membro del platino dell'istituto dei padroni di carriera. Più Info a http://www.capable-consulting.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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