In una routine? pronto per un cambiamento di carriera?
Sei infelice sul lavoro? Sei stanco e privo di energia e di guidare? Non preoccupatevi, non siete soli! Studi negli Stati Uniti mostrano che fino al 70 per cento della forza lavoro è soddisfatto con il loro lavoro in un dato momento. Ci sentiamo tutti insoddisfatto e frustrato con i nostri posti di lavoro, a volte. Quindi, come si fa a sapere quando il sentimento di insoddisfazione e frustrazione significa che è tempo per un cambiamento di carriera? Vi sono alcuni segni che punto verso una necessità di cambiamento: * sentirsi sopraffatti dal lavoro * in grado di equilibrare il vostro lavoro e la vita delle responsabilità * confusa circa i ruoli e le funzioni del tuo lavoro * facilmente irritata e pronta a esplodere al minimo provocationWe scegli il nostro percorso di carriera per molti diversi motivi: a causa dei nostri genitori 'di incoraggiamento, perché si tratta di una professione di successo, o per la remunerazione finanziaria (solo per citarne alcuni). Tuttavia, potrebbe essere in una carriera che non supporta il tuo valori fondamentali. Questa potrebbe essere la radice del tuo discomfort.Take personale e professionale di inventario. Chiedete a voi alcuni importanti questions.1. Guardate il vostro lavoro corrente. Come hai arrivare? 2. Cosa sono i vostri attributi personali (artistici, flessibile, creativa, leader, ecc)? 3. Quali sono i suoi valori fondamentali (autonomia, la crescita, aiutando gli altri, la sicurezza finanziaria ecc)? 4. Quali sono i tuoi punti di forza più grande? 5. Identifica i tuoi accomplishments.6. Identificare la tua carriera satisfiers e dissatisfiers: Per ogni posizione che avete avuto in tutta la sua carriera quali attività o responsabilità che ti è piaciuto (e non godere) facendo? 7. Quello che è importante a voi, personalmente e professionalmente? 8. Che cosa volete fare o compiere durante la vostra vita (personalmente o professionalmente), in modo che si prenderà in considerazione la vostra vita sia stata ben vissuto? 9. Quali sono di più entusiasta ora? Date un'occhiata a le vostre risposte. Il tuo attuale carriera in linea con chi siete, cosa di valore, e ciò che si sta bene? Se no, allora è il momento di fare una change.Once vi hanno stabilito che si sono pronto per un cambiamento di carriera, e cominciare a pensare a notare ciò che si desidera. Se si poteva fare niente, cosa farebbe? Con la vostra valutazione realizzazioni, abilità, punti di forza e di debolezza che si sarà in grado di vedere un link tra ciò che è valore, quello che stai bene, e dove il "succo" è per te - tutte le cose che si possono trasformare in una nuova carriera. Decidete cosa volete e creare la tua opportunità. FARE UN PIANO. Quindi, l'uso questo piano per passare dal risentimento nel tuo attuale lavoro di ricerca presso la positivi che si possono prendere per la tua nuova carriera. Quali sono le tue competenze trasferibili? Cosa stai apprendimento nella vostra posizione attuale che si può prendere con te? Una volta che hai un piano, soggiorno incentrata sulla sua intenzione, e prestare attenzione alle opportunità che si presentano. Nonostante l'attuale e la vostra frustrazione eccitazione le possibilità di fronte a voi, è naturale sentirsi paura di iniziare una nuova carriera. Sentire la paura e fare comunque! Ricorda, il potere di farlo è a you.Copyright 2004-2005, Cecile PeterkinCecile Peterkin è un Certified Coach Carriera, pensione Allenatore e Speaker. Con oltre 17 anni di attività manageriali, di leadership, di empowerment di consulenza e lo sviluppo personale esperienza, è specializzata nella Cecile aiutando a superare il Medio manager "Medio Sindrome" di essere bloccato in una posizione centrale a metà del ciclo di vita. Per saperne di più su Cecile, visitare il suo sito web all'indirizzo http://www.cosmiccoachingcentre.com o chiamare il numero 416-782-5001, Numero verde :1-866-486-4112.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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