Dovresti cercare un lavoro temporaneo o contrattuale durante la ricerca?
Secondo US Department of Labor Statistics, il tempo medio per trovare lavoro è di circa sei mesi. Si potrebbe prendere un minimo di quattro a sei settimane, o fino a dieci a dodici mesi, o più. Diversi fattori determinare il tempo di posizionamento:? Gradi? Attuale stato di occupazione? Età? Livello di esperienza? Livello di stipendio? Tipo di posizione che stai cercando? Livello della posizione ricercata? Livello di stipendio desiderato? Location? Industria? Il tuo curriculum? Le vostre abilità intervista? Sforzo di rete? Grado di transitionNo carriera si sa per quanto tempo saranno disoccupati. Anche una persona con fondi sufficienti per durare tutto il loro periodo di disoccupazione può ancora prendere in considerazione un trasferimento temporaneo o contrattuale come una soluzione provvisoria. La perdita di reddito possono avere un impatto imprevedibile psicologico. Altre preoccupazioni che devono essere affrontate sono:? Perdita di fiducia? Perdere conoscenza giorno per giorno le responsabilità? Noia? Creare divari in termini occupazionali nel curriculum? Più benefici per la salute costoso? Minimal interazioni professionali? Alcuna possibilità di convertire un temporaneo posizione in una regola permanente oneThe generale è: se avete cercato senza successo per due mesi e non troverete più avanti rispetto a quando è diventato disoccupato, vi esorto a cercare temporanea lavoro o di una cessione contrattuale. Sempre più persone si stanno impegnando in questo tipo di attività, tra cui l'ex CEO. In realtà, c'è stato un aumento del venti per cento del numero delle persone che lavorano part-time 2001.The dal costante aumento di lavoro temporaneo e le assegnazioni contrattuale è un indicatore preciso, non solo dello stato della nostra economia, ma di cose a venire. I datori di lavoro stanno rendendo conto dei molti vantaggi del noleggio interinali e lavoratori del contratto. Essi non devono passare attraverso tutti gli screening e interviste che è tipico per i dipendenti a tempo indeterminato, non hanno di erogazione delle prestazioni, possono provare una persona senza alcuna l'obbligo di assumere, se non è working out, e possono convertire un lavoratore temporaneo o contrattuale di uno status permanente una volta che la persona che ha dimostrato themselves.At questa volta, non è un accoppiamento di due fattori: i datori di lavoro sono alla ricerca di più persone per l'occupazione temporanea e di contratto che deve essere utilizzato esclusivamente per lavoratori a tempo indeterminato, e in cerca di lavoro stanno prendendo più tempo per trovare un lavoro permanente. Sembrerebbe che l'occupazione temporanea e incarichi contrattuali rappresentano l'ideale solutions.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Group Tutti i diritti reserved.David Richter è un'autorità riconosciuta in consulenza di carriera e di lavoro di ricerca assistenza. Ha trascorso molti anni nelle procedure di assunzione, il personale, outplacement, consulenza psicologia e la gestione carriera che dura maggior parte delle industrie e delle professioni. David fondata TopDog gruppo in risposta alle esigenze di lavoro ai candidati di avere una migliore qualità della consulenza di carriera e di sostegno disponibili su Internet. David capisce i meccanismi per il successo. Egli ha formulato specifiche strategie chiunque può utilizzare per fissare colloqui e ricevere le offerte. La sua vasta conoscenza e esperienza di David set a parte in questo campo, che gli permette di offrire una ricchezza di informazioni e di una vasta gamma di strumenti, risorse e strategie che non trovano da nessun'altra parte. Ha mostrato in cerca di lavoro innumerevoli modalità di differenziarsi e di sfruttare il loro potenziale per raggiungere il livello più alto possibile, fare una vera differenza nella loro carriera. David possiede sia un scapoli e Master in Ingegneria Elettrica e un Master of Arts in Counseling Psychology. David indirizzo del sito è: http://www.procareercoach.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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