Potete dirmi qualcosa su di te!
Intervista interrogazione, "Tell Me Something About te?" "Dimmi di te" è la richiesta, inviato da uno dei membri e da ieri mi capita di passare attraverso molte risposte. Stavo giusto pensando? A dare il mio parere circa la stessa. Allora, qui ho go.It 's di una questione che la maggior parte delle persone intervistate si aspettano ed è più difficile rispondere, come pure. Anche se si potrebbe rispondere a questa domanda aperta in una miriade di modi, la chiave per rispondere a questa domanda o di qualsiasi altra intervista questione è quello di offrire una risposta che appoggia la sua carriera obiettivo. Ciò significa che non si deve rispondere con commenti sui tuoi hobby, il coniuge, o extra curriculari attività. Trust me, intervistatori non sono interessati. Per cominciare non vi è alcuna risposta corretta a questa intervista questione. Vorrei magra in favore di un rapido riferimento ad alcune caratteristiche personali che consentono una rapida visione di chi sei. Da lì si può passare ad una frase di uno qualsiasi di istruzione / qualificazione. Ci dovrebbe essere anche una menzione del lavoro history.Purpose della Domanda: In uno dei miei scrivere a "tutto il intervista tabella "ho detto che non vi è uno scopo di chiedere a ogni questione nel colloquio. Non si può chiedere tutto. Ancora una volta, un set di domande varia a colloquio da parte dell'industria per l'industria e la posizione di posizione. Intervistatori utilizzare il processo di intervista, come un mezzo per eliminare la sua candidatura. Ogni domanda che pongo è utilizzato per differenziare le tue capacità, esperienza e personalità con quella degli altri candidati. Vogliono verificare se ciò che hai da offrire la maglia con l'organizzazione della missione e goals.What tipo di risposta è previsto? Cercate di evitare questo tipo di risposta: Io sono un duro lavoratore che è buono con numeri. Dopo aver lavorato come analista finanziario per alcuni anni, ho deciso di andare a scuola di diritto. Ho appena finito e ora sono in cerca di un nuovo challenge.Speak qualcosa di simile a questo: ho iniziato a sviluppare le competenze rilevanti per pianificazione finanziaria, quando ho lavorato come analista finanziario per un periodo di tre anni. In questo ruolo, sono riusciti a moltiplicare la ricchezza dei miei clienti da analizzare con attenzione per le tendenze del mercato. Il ritorno sul portafogli I è stato gestito in generale 2% in più rispetto alla maggior parte dei portafogli gestiti dalla mia azienda. La mia iniziativa, la pianificazione, la capacità di analisi e sono stati premiati da due promozioni. Come il gestore di una squadra, mi ha portato con successo a sviluppare un più efficiente e redditizia strategia per trattare con i nuovi conti. La mia successiva formazione del diritto, tra cui il diritto tributario e il diritto immobiliare, mi dà una visione di ciò che tipo di investimento e di beneficenza doni sarebbe più vantaggiosa per il tuo clients.Preparing per la Risposta: Seguire la procedura descritta di seguito riportate qui di seguito per garantire la sua risposta sarà afferrare l'intervistatore attention.1. Fornire una breve introduzione. Introdurre gli attributi che sono la chiave per aprire la position.2. Fornire una sintesi della carriera del tuo lavoro più recente storia. La tua carriera di sintesi è la "carne" della sua risposta, in modo che devono sostenere il lavoro obiettivo e deve essere convincenti. Mantenere la vostra risposta limitata alla vostra attuale esperienza. Non tornare più di 10 years.3. Tie la risposta alle esigenze del noleggio organizzazione. Non date per scontato che l'intervistatore sarà in grado di collegare tutti i punti. E 'il tuo lavoro, come l'intervistato per assicurarsi che l'intervistatore capisce come le tue esperienze sono trasferibili alla posizione che cercano di fill.4. Fare uno penetranti questione. Chiedendo uno si tratta di ottenere il controllo del colloquio. Non una domanda per il bene di chiedere. Assicurarsi che la questione sarà l'intervistatore impegnarsi in una conversazione. In questo modo verrà alleviare lo stress si può sentire a perform.There avete - una risposta che soddisfi le esigenze del vostro intervistatore e sostiene agenda.When gestibile suddivisi in pezzi, la domanda, "Allora, mi dica su di te?" non è schiacciante. In realtà, risolvere la questione in modo efficace ti dà l'opportunità di parlare del proprio punti di forza, delle realizzazioni e qualifiche per la posizione. Quindi, in questa occasione d'oro ed eseguire con esso! Quando Inviata da diversi Persone? HR manager o amministratore delegato della società o del Capo Dipartimento può chiedere la stessa domanda e la risposta dovrebbe variare. Le aspettative di ognuna di tali persone è different.When chiesto HR Manager tua risposta deve essere come questo: "La mia carriera è stata caratterizzata dalla mia capacità di lavorare bene con diverse squadre. I ricercare opportunità di coinvolgere gli altri nel processo decisionale. Questa collaborazione e di comunicazione è quello che ha mi ha consentito di raggiungere il successo nel mio reparto. Le persone sono la risorsa più preziosa di qualsiasi organizzazione. "Quando è stato chiesto dal direttore generale la risposta deve essere simile a questo:" Ho raggiunto il successo nella mia carriera, perché mi è stato incentrato sulla linea inferiore. Ho sempre cercato di trovare soluzioni innovative a problemi di difficile risoluzione al fine di massimizzare la redditività. Indipendentemente del compito o sfida, ho sempre stabiliti parametri di riferimento delle prestazioni e standard di eccellenza. Non ho mai cercato di mantenere lo "status quo". Un'organizzazione che non cambia e la crescita di morire. Mi piace lavorare con voi per contribuire a definire nuove opportunità di mercato al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali ". In ogni caso, abbiamo risposto alle" esigenze dei singoli. "E 'quasi garantito che, al momento di rispondere adeguatamente alle diverse esigenze dei diversi gestori, è diventare lo standard con cui tutti gli altri candidati saranno measured.Conclusion: La questione è molto delicata ed è la prima domanda del colloquio? uno necessità di essere un po 'più attenta a rispondere lo stesso. Questo problema può creare o distruggere l'intervistatore ha interesse a trasmettere you.Looking per i vostri commenti e feedbackLooking avanti per la tua comments.Sanjeev Sharma Puna-India (Cell.: +91-9890788259) E-mail: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.inYou può visitare il mio blog all'indirizzo: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Potete anche leggere il mio articolo su: http://www.europeancoachinginstitute.org/ mio ITES - BPO Articoli correlati può essere
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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