Qual è il vostro più grande debolezza?
Il modo più veloce per fare un buon colloquio va male è quello di evitare le questioni poste dalla locazione manager. La questione uno dei candidati al fine di evitare l'amore è "Qual è il vostro più grande punto debole?" La maggior parte dei candidati sono pronti a rispondere con risposte superficiali come "I'm a del lavoro" o "Sono un perfezionista." Non solo le risposte sono quelle noiose, ma sono anche prevedibili risposte intervistatori sono utilizzati per l'udito. Così tanto che un intervistatore della rimonta linea spesso è: "Ciò non sembrare una debolezza. Ora il motivo per cui non mi dite di una vera e propria debolezza?" Ouch. Che una scomoda posizione di essere in-quando una decisione maker sfide durante un'intervista. Proprio come voi, l'intervistatore vuole il processo per andare perfettamente possibile, e che diventano rapidamente risentita quando essi sono posti in uno scontro position.When rispondere domande che circonda il vostro più grande debolezza, il mio consiglio è quello di dire la verità, a un certo punto. Sebbene io non avvocato fornendo un gioco-da-gioco di tutti i settori che possono avere bisogno di miglioramento, non è una buona idea non di un poliziotto o debolezza. Una giusta via di mezzo non esiste, e che consiste nel concentrare la sua risposta su una superficie che non hanno un impatto importante sulla sua capacità di fare il lavoro. Questo dovrebbe essere uno spazio che si è sulla buona strada per migliorare. Nota, non uno spazio che hai già migliorata, ma uno che è in cerca di lavoro way.Interviewers riconoscere che non sono imminenti quando si risponde alla "più grande debolezza" questione. Di conseguenza, vi è un nuova tendenza in affitto cerchi di intervistatori mascherare abilmente la questione e l'uso di una variazione del tema. In tal modo, gli intervistatori sono stumping successo candidati, e di ricevere risposte che scoprire il non-so-lato piacevole di candidates.Cleverly Progettato "Greatest Debolezza" Domande * Abbiamo tutti gli aspetti del nostro lavoro si preferisce non fare. Quale aspetto del tuo giorno per giorno le responsabilità che vi piace? In si spera di sentirsi a proprio agio, intervistatori possono chiedere domande che iniziano con "noi". La psicologia dietro questo è per farvi sentire come se si sta con un amico, che può provocare a far la guardia giù .* Pensate alla sua ultima revisione. Quali suggerimenti hanno fatto il supervisore per il miglioramento? Le probabilità sono estremamente alte che il vostro supervisore offerti suggerimenti per il miglioramento. Gli intervistatori sono consapevoli di questa anticipare e che si rivelano i dettagli della più recente valutazione .* Descrivere un progetto avete lavorato su questo non rivelarsi così come si expected.Interviewers che cerca di lavoro quando si rivelano più sono invitati a raccontare una storia. Il presupposto è che più si parla, maggiori saranno le possibilità di divulgare le debolezze .* In che zona del tuo lavoro ti credi di essere più efficace? La questione è molto simile a "più grande debolezza" questione. Tuttavia, intervistatori credere il modo in cui la domanda è formulata vi farà sentire meno a rischio, e quindi maggiori probabilità di risposta freely.Bottom-line: se non si desidera divulgare informazioni sensibili nel corso di un colloquio, un intervistatore è intenzione di provare il suo darnedest scheletri per scavare nel vostro armadio. Intervistatori desidera scoprire tutte le ragioni per le quali non dovrebbe noleggio voi, e la speranza che tali ragioni verranno direttamente da te. Quindi essere prepared.About Il AuthorRecognized una carriera come esperto, Linda Matias porta una ricchezza di esperienza al settore dei servizi di carriera. Ha cercato per la sua conoscenza del mercato del lavoro, outplacement, strategie di ricerca di lavoro, colloquio di preparazione, e riprendere la scrittura, citato un certo numero di volte in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, e HR-esource.com. Lei è presidente del CareerStrides e la National Curriculum Writers' Association. Visita il suo sito web all'indirizzo http://www.careerstrides.com o e-mail al suo linda@careerstrides.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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