Parte di screening di fatto l'occupazione 1
Noi tutti abbiamo sentito in questi ultimi anni che l'esigenza di una politica di sostanziale di condurre pre-e post-controllo dei precedenti di lavoro esiste in più di un semplice imprenditore difesa e fiduciari le imprese con sede. Oggi, con la stragrande maggioranza del contenzioso responsabilità datore di lavoro, e con l'assunzione di negligenza essere il punto focale di tavole rotonde di alcune delle imprese del ricorrente, la necessità di un approfondito controllo dei precedenti ha state dimostrate. Questo è un punto di vista del senso comune, non solo dal punto di vista di ottenere i migliori possibili per il lavoro, ma anche per proteggere una forma di società di questo tipo litigation.In 1979, il nostro set azienda out per imparare non solo a fornire le migliori possibili controlli sullo sfondo, ma anche per determinare esattamente dove "screening di occupazione di fatto" sarebbe caduto nel sistema delle cose. Per capire perché "screening" è dove è oggi, uno ha bisogno di un po 'di storia del subject.In l'inizio, di solito di screening è iniziato con il servizio di sicurezza. Questi sono stati in genere altamente qualificati, profondamente motivati, interamente energico, di recente applicazione in pensione i professionisti del diritto che sono stati completamente sommersi. Dopo essere stato dato l'intera responsabilità per la sicurezza e la sicurezza della società, i suoi dirigenti e le loro famiglie, essi hanno avuto il compito di qualificare coloro che passano attraverso le porte ogni giorno come lavoratori dipendenti. Dal momento che questi individui erano per la maggior parte "Old Boys", hanno a volte usato, oggi politicamente terminologia corretta, "improprio" metodi di "check out" la responsabilità applicants.This tipicamente rimasto nel reparto di sicurezza fino a circa fine del 1970, quando ciò che sono ora chiamati umani dipartimenti delle risorse ravvisato la necessità di mettersi in rete per quello che sarebbe diventato "screening di occupazione". Inutile dire che questi "improprio" dei metodi di cui sono quasi scomparse in Smart società. Tuttavia, a causa della mancanza di conoscenza di parte del personale delle risorse umane quando si tratta di cose come il casellario giudiziario, i rapporti di credito, e le storie di guida, alcune sono cadute preda di coloro che li vendevano "screening occupazione" con il semplice tocco di un pulsante. Come si vedrà in seguito, questo può rappresentare un grande problem.Why avete bisogno di conoscere questa storia semplificata? Semplice? non tutte le società si evolvono allo stesso modo, e al fine di capire se si sta per ottenere il vostro programma pilota di screening di occupazione a volare, è necessario sapere dove l'esposizione per l'assunzione di colpa sarà di riposo nello schema delle cose. Parlare di conflitto interiore? cercare di diventare completamente informati in entrambi la sicurezza o l'area delle risorse umane, figuriamoci due! Si tratta di due discipline, che raramente possono vedere negli occhi il anything.But si sta per sapere sia altrettanto bene se si paga con la vera punta di lancia nuovamente l'unità per ottenere la gestione della vostra azienda ad impegnarsi per una politica competente in fatto di selezionare i candidati di lavoro, indipendentemente dalla vostra posizione. In questa epoca di "correttezza politica" siamo spesso ricordato che, il più delle volte, qualcosa che non può essere "giusto" o "sbagliato" a causa delle connotazioni di giudizio quelle parole trasmettere. L'occupazione screening non è immune a questa distinzione, ma come ben tutti sappiamo, i fatti sono fatti, e bocca con il miglior artista non può contestarle. È per questo che si deve essere approfondita nella realizzazione di un articolo check.This sfondo non affrontare un test della droga, fa riferimento a test psicologici, o la verifica del lavoro, in quanto queste zone non hanno ancora tante implicazioni giuridiche che li circondano, e la maggior parte dei datori di lavoro hanno i loro propri metodi, che sono circa unici come le impronte digitali. Tuttavia, le raccomandazioni che seguono sono proposti per un program.Three un esame approfondito "Must Knows" È necessario conoscere la vera identità della persona, ottenendo candidati positivi identificazione. Importanti studi recenti hanno dimostrato che ben il 20% al 30% della popolazione sostiene alias riservate o AKA. Questo è fondamentale, dal momento che il controllo un nome sbagliato per condanne penali produrrà un "Nessun record" di risposta quasi ogni volta. Ci sono molti modi che una identità può essere verificata e controllo incrociato, senza infrangere la legge. Questi sono di solito di proprietà del venditore, ma possono includere sociale tracce numero di sicurezza, controlli conducente numero di licenza, indirizzo, telefono verifiche, e una miriade di altri bit raggiungibile di research.You deve cogliere gli atteggiamenti della persona responsabile. Questo di solito è meglio determinata da un atteggiamento di una persona di pagamento (la storia di credito e guida la storia. Beware! Un argomento che si incontrano nei confronti rapporti di credito in esecuzione è che "le minoranze non hanno più difficile." Mentre gli studi do che esistono società di via carenti e le opportunità occupazionali che affliggono alcuni gruppi, il fatto è che se un candidato di lavoro si impegna a pagare qualcuno che torna dopo il prestito di denaro da allora, ma non si non importa quale sia il loro colore, razza, sesso, o la persona is.That persuasione inadempienti, e dovrebbero avere una buona spiegazione del perché. Giudicare questa spiegazione nel merito della situazione individuale, non l'argomento che una certa classe di persone che possono essere svantaggiati. Se in prestito, dovrebbero pagare di nuovo, se non ci riescono, di solito c'è una buona (o cattiva) la ragione why.As quanto storie di guida andare, anche se la persona non sarà la guida di un veicolo aziendale, che fino al bisogno di conoscere il modo in cui si guida e il modo in cui risolvere i problemi che possono insorgere durante la loro guida. Questi sono i dadi e bulloni atteggiamento di responsabilità indicatori qui? nulla di fantasia, ma buon senso comune, e molto importante se si vuole fare una buona decision.You alloggio deve conoscere la piena estensione della storia criminale del soggetto. Questo può essere fatto solo giurisdizionalmente, e si deve vedere tutti i livelli, non solo per reati gravi. I giudici oggi sono declassamento molti crimini, al fine di interrompere l'impasse che si verificano in ogni parte del giudice superiore, quindi se non si ricerca presso l' livelli più bassi si può perdere un occhio-openers.Don 't dimenticare che le persone commettono reati federali, che non figurano negli indici di locali o di un giudice dello Stato. Devono essere studiati a livello di Corte Distrettuale degli Stati Uniti. La maggior parte società di screening non lo fanno, e se lo fanno, di solito tramite banche dati di microfilm. Attenzione! Avete bisogno di una società che controlla tutti i livelli, o la ricerca non è good.Many volte la nostra azienda è stato assunto dopo un "$ 8,25 di controllo criminale" non e qualcuno è stato in seguito ucciso, violentata, mutilati o defraudato. In questi casi, abbiamo a volte non solo eseguire lo screening di lavoro da allora in poi, ma anche testimoniare come perito contro l'azienda che ha fatto il lavoro difettoso di screening. Attenzione alle compagnie che offrono un giornale o carta assorbente di ridimensionamento del servizio di polizia, sotto forma di "nazionale" controlli penale. Queste imprese si non coprono tutte le aree degli Stati Uniti, solo le maggiori aree metropolitane. Più importante è il fatto che l'impresa principale è di molte volte rivenduti attraverso distributori, che non potrebbero trasmettere pienamente che la ricerca, mentre propagandato come "nazionale", è in realtà limitata a queste areas.Database più popolate ServicesLet anche un momento per affrontare ulteriormente il settore in crescita denominato "banca dati". E 'molto importante capire alcune cose di base su database dei servizi che non potranno mai dire. Basi di dati, non importa quanto buone, sono solo buono come la logica di ricerca utilizzato per recuperare i dati che ha messo dentro That's the rub. Ciò che si sono davvero l'acquisto, quando si acquista un servizio di database è quanto l'azienda ha investito nel suo database di ricerca logic.And questo di solito è un settore in cui queste aziende sono tentati di lesinare, perché la logica di ricerca è buona molto costoso. Semplicemente non è possibile utilizzare off-the-shelf software per recuperare questo tipo di informazioni repository pubblico compilato. Si tratta semplicemente in forme troppi, e la logica di ricerca deve essere in grado di delineare tra le diverse lingue che sono colmato nel sistema di archiviazione di database della società, perché tutte le giurisdizioni mantenere hardware differenti, e la filosofia del software di archiviazione. È un miracolo che la cosa a volte viene indietro, data la diversità dei dati che va in davanti l'esperto di computer end.Any vi dirà che il denaro non importa quanto si inserisce nel meglio del meglio, non si può mai aspettare 100% di archiviazione delle informazioni. Queste sono le cose chiamate "le gocce di dati", dove bytes misteriosamente scompaiono nel nulla. Ci sono anche i virus, diverse da quelle che si può essere a conoscenza di che può risiedere in inosservata per mainframe anni e che si nutrono di dati a survive.All in tutto, i computer non sono ancora infallibile abbastanza per essere fatta valere, in particolare quando una decisione così importante è interessato. A questo punto, probabilmente stai chiedendo come gestire lo screening di lavoro entrare nel mainstream del processo di assunzione senza esporre l'azienda a possibili controversie per la privacy e questioni di discriminazione, per non parlare di come utilizzare ciò che è stato ha insegnato che è necessario per arrivare a valutare ve worthiness.You di un candidato ', probabilmente, anche chiesti come mantenere la documentazione, così come il modo per qualificare l'impresa che stanno pensando di fare la tua screening. Leggi Fatti Screening per l'occupazione? Part Two, un impiego Screening Outline, una tabella di marcia che ti aiuterà a gestire entrambi questi issues.Thomas critici C. Lawson, CFE, CII è Presidente e Fondatore di APSCREEN International, la più completo del mondo dei consumatori di servizi di reporting agency dal 1980. Lawson si chiama "uno dei veri professionisti", come lui ha contribuito a ridisegnare le leggi, compresi quelli per lo screening di lavoro, dei crediti ammessi
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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