Salute e sicurezza - e lo stress sul lavoro workaholism
C'è stato un sacco di baccano di recente sui problemi Australia nel mantenimento dei lavoratori di talento e la successiva pressione su coloro che sono ancora posti dietro l'incidenza workplace.The in crediti di stress sta crescendo e sta avendo un impatto sull'economia e le imprese dei fenomeni general.The di persone che lavorano giorno 'per giorno', che in molti modi sono stacanovisti armadio è increasing.We dicono che 1 su 5 australiani sono affetti da una sorta di malattia mentale e che 1 su 7 adolescente al liceo soffrono di depressione. Questo è dimostrato dalla ricerca, ma la mia speranza è che probabilmente è più alto, dopo tutti questi soggetti sono ancora piuttosto tabù nella nostra society.Why essere la persona più ricca e infelice nel cimitero? Fate una passeggiata intorno al cimitero locale a volte e leggere le iscrizioni? In realtà è molto interessante quello che si read.People stanno diventando crankier, meno tollerante, e il luogo di lavoro sta rapidamente diventando un campo di battaglia dove l'emozione è molto sprecato Argy Bargy, incontri e grievances.It piccolo potrebbe affermare che 'workaholism' potrebbe essere in parte contribuito l'invecchiamento della popolazione, aspettative diverse generazioni, i lavoratori di talento che si spostano in mare aperto e il passaggio dal lavoro a tempo indeterminato di contratto di lavoro. Questa lezione è semplicemente untrue.The sembra che alcuni hanno un lavoro e altri no, sgobbare, più 12 ore al giorno per mantenere il lupo dalla porta, il mutuo pagato, le ferie annuali e qualunque altro spinge i bottoni e sacrificio qualità della vita? per cosa?. Australia è uno dei più qualificati disoccupati 'forza-lavoro' in world.I Sono un convinto sostenitore in materia di istruzione e di come una persona saggia ha detto 'se si pensa che l'istruzione sia costosa provate l'ignoranza '. Mi impegno a lungo tutto l'arco della vita fin tanto che le prestazioni dei miei clienti e me.But quanto riguarda l'approccio di buon senso di condivisione del carico e cura il nostro ritorno yard.Why non sono società di apprendimento dai propri errori, assumendosi la responsabilità (una brutta parola di oggi) e la garanzia che essi siano dotati di risorse adeguate e il tempo di conoscere la loro gente. Oppure potrebbe essere che l'unità instancabile di valore per gli azionisti ha accecato gli occhi di questi dirigenti che siedono nelle loro torri d'avorio di emissione editti insensata per il fatto che sotto di loro si trova spesso una polveriera di fumare. Se foste a conoscenza di segreti della precedente società che mi è stata quando mi è stato amministratore delegato e il modo stupido miei superiori se e trattati i loro dipendenti si sarebbe scandalizzato. O quando io ero in Banca e il modo in cui la Banca pagato 500.000 dollari in licenziamenti non assegnate nel 1994, oltre altri importi che sono stati abilmente mascherati in vari modi, semplicemente per sbarazzarsi di people.In mio lavoro quotidiano come un consulente di gestione strategica delle risorse umane sono al corrente angosce della gente, come mi dicono loro difficoltà. La maggior parte di queste difficoltà si concentrano intorno a colleghi di lavoro o di altri superlavoro. Superlavoro cronica ha un impatto tremendo di salute delle persone, la vita familiare e società productivity.I confessare che sono stato una volta un maniaco del lavoro per molti anni prima che uno spavento cuore mi ha svegliato in tempo e per fortuna senza fare gravi danni alla mia salute. Questa non è solo la mia storia, ma una delle tante che è illustrato da un vero seguente storia che mi è stato coinvolto con (nomi e identità sono stati cambiati). Quello che segue è una storia vera, con i dettagli cambiati per proteggere privacy.Liam è stato il direttore generale di un'organizzazione che operava nel New South Wales e Queensland. Era molto esperto nel suo campo ed era stato un maniaco del lavoro segreto per 15 years.He erano stati impiegati per aiutare la società a rimettersi in carreggiata dopo che la società madre aveva messo d'oltremare delle pulizie attraverso la gestione e la deriva a sinistra società per 3 mesi senza leadershipSoon dopo aver iniziato ha iniziato a sperimentare un aumento della pressione e il mantra sembrava essere 'ho lavorato sulla ferrovia per tutto il giorno morti long'Yes era di vendita, vendite, vendite, profitti, profitti, profitti e costi quel che 'acqua alta', senza riguardo per i lavoratori che sono stati considerati come lazy.For i primi 6 mesi Liam ha lavorato sodo per elevare gli standard aziendali. Questo spesso richiesto Liam viaggio lontano da home.Liam iniziato ad ottenere risultati credibili e dopo 6 mesi erano NSW QLD e co-operare come una squadra per la prima volta in 12 anni e delle vendite e dei profitti ha cominciato a aumento. Questo è venuto a conoscenza del genitore all'estero, ma la pressione non è stata lessoned. Questo è stato, nonostante lui lavora 14? 16 days.Liam ora non è stato felice e guardò le sue opzioni. Ha la possibilità di rassegnare le dimissioni anche se avrebbe potuto prendere congedo ai sensi della salute e sicurezza sul lavoro linee guida. Nella sua lettera di dimissioni ha presentato le sue preoccupazioni circa la violazione della società del loro dovere di diligenza, e di altri episodi che aveva conosciuto ha portato alla gestione e che non era stato dato il rilievo ragionevole aveva requested.I stata coinvolta in questo processo e Liam rappresentati nelle discussioni con il presidente della Board.What dice la legge dire? Sotto la salute e sicurezza sul lavoro legge del 1995 i datori di lavoro hanno l'obbligo di garantire la salute e la sicurezza di tutti i lavoratori, la gestione dei rischi sul luogo di lavoro. Ciò include fisico, mentale ed emotivo. In Inoltre, i datori di lavoro hanno l'obbligo di diligenza del diritto comune e sarà giudicata colpevole, se si rompono la legge e la violazione dei loro obblighi di legge e statutarie comuni sono state provate. Ci sono sanzioni pesanti per i singoli e le organizzazioni che non rispettano le law.All i datori di lavoro hanno l'obbligo di essere totalmente in anticipo e realistico per il lavoro da offrire. Per ulteriori informazioni, troverete articoli a (www.biz-momentum.com) Biz Momentum che sono disponibili per voi gratuitamente charge.What Qualora la società hanno fatto? La società avrebbe dovuto avere in atto una politica di stress sul posto di lavoro?. Amministrazione deve avere preso il loro dovere di diligenza, in salute sul luogo di lavoro e la sicurezza sul serio. In questo caso morale dei dipendenti ha iniziato a soffrire a causa della cattiva gestione?. La società deve avere una politica in materia di orario di lavoro e di ciò che costituiva le ragionevoli aspettative per il dopo ore di lavoro compresa la gestione?. La società avrebbe dovuto adottare le relazioni di Liam e discussioni sul serio ed approfondito le sue preoccupazioni?. La società aveva un obbligo generale di diligenza per garantire che i lavoratori non vi era sufficiente 'a coprire il lavoro?. La società deve avere consultato i loro operatori industriali o giuridica? La società deve avere il tempo sufficiente per recuperare Liam e ridimensionare la sua posizione. Era più che dimostrato che poteva operare con successo attraverso l'results.What finanziari e di leadership dovrebbe Liam hanno fatto? Liam ha seguito la giusta processi che documentano le sue difficoltà e parlando con i dirigenti? Liam conservato il file di queste note discussioni?. Egli ha chiesto che fosse dato a malincuore, ma solo per 1 settimana, insufficiente a recuperare?. Ha dovuto andare a prendere il suo medico e consigli e, a mio avviso preso congedo e lungo termine attraverso WH & S.? Liam ha preso consulenza industriale?. Taken consulenza? abbiamo tutti i problemi che a volte parlare con qualcuno può aiutare resolve.The Wash-upi incontro con il presidente del consiglio di amministrazione e ha sottolineato la gravità di Liam situazione. Sì il presidente capito e riconosciuto che ci era stato fatto un torto da parte company.As Liam aveva rassegnato volontario il presidente propone che un pagamento di 60.000 dollari essere offerta come senza salvo il pagamento di firmare un atto di release.It è stata infine la scelta di Liam e lui accepted.Philip Lye è direttore di Biz-moto (http://www.biz-momentum.com) che forniscono servizi nel strategica delle risorse umane la gestione, il controllo e la preparazione delle politiche del personale, le procedure e la salute sul luogo di lavoro e il rispetto della sicurezza strategies.Philip parla un conferenze e forum su temi strategici di business. Egli è anche un contabile qualificato
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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