Corporate mondo: giungla o paradiso?
La strada verso la cima non è facile, è accidentata e sporco. Lungo la strada, incontriamo creature interessanti. Ci sono stagioni della vita, quando saremo ad un bivio e scegliere un percorso basato su ciò che è importante nella nostra vita. In entrambi i casi può portare alla nostra meta, ma il mezzo per arrivarci è diverso. Mentre noi abbiamo il controllo sulle scelte che facciamo, non abbiamo il controllo sulle conseguenze. Il costo delle nostre azioni sono disciplinate da catastrofi naturali e le leggi spirituali che sono stati fissati in atto un mondo ago.The lungo tempo in azienda è il campo di gioco in cui lavoriamo per raggiungere i nostri obiettivi. Si tratta di un luogo dove le persone si guadagnano da vivere e gli individui a fare un nome per stessi. È anche il luogo in cui le imprese competono o collaborare a rimanere in attività. Con l'evoluzione di tendenze portate dalla globalizzazione, le aziende stanno spostando la sua strategia per essere efficiente e produttivo. Professionisti, dunque, deve adattarsi a questi cambiamenti e aspirare per la continuità di lavoro, piuttosto che di posti di lavoro security.Likewise, in un'organizzazione, gli individui in concorrenza tra loro per ottenere un pezzo di disponibili risorse. Anche se la concorrenza non è necessariamente un male, essa influisce sul comportamento delle persone. Come Francis J. Kong, speaker di fama e autore, ha detto nel suo discorso di Asian Institute of Management durante il lancio di John Lezione di Maxwell a Manila, "il mondo delle imprese può fare di te una persona migliore o in altro modo". Una "giungla", è così che un amico ha descritto la cultura nella sua organizzazione. "Uomo, ti Eat You Alive", ha ha continuato. E 'un luogo dove solo i più forti prospera, un luogo dove si deve sempre guardare le spalle, un posto dove non siete sicuri di cui su un fianco e di cui non. Egli ha anche detto che "bisogna imparare a paddle tua canoa, non si aspettano aiuto e assistenza da parte i vostri coetanei. Se non riesci a sopravvivere da soli, non sarai mai farlo. "Sei in una situazione simile? C'è un modo proattivo nel trattare con il precedente cultura di cui? Norman Vincent Peale, una volta disse: "cambiare i tuoi pensieri e si cambia il mondo" In risposta alla domanda, in primo luogo, dobbiamo capire il paradigma esistenti e, dall'altro, di esplorare alternative paradigm.The Prevalente tutti ParadigmBecause vuole un pezzo di risorse disponibili e di gestione che percepiscono come non equo, professionisti diventare competitiva e hanno intrapreso azioni aggressive per ottenere ciò che che la gestione want.Since controlla la borsa, ottenere la loro attenzione, in ogni mezzo è l'obiettivo primario di tutte le stakeholders.In qualche organizzazione, il grado e dipendenti ottenere file di organizzare per costringere la gestione di entrare in un agreement.But contrattazione collettiva dei lavoratori middle management hanno adottato un approccio individuale, piuttosto che l'approccio collettivo dei ranghi. Questo gruppo ricorso alla concorrenza individuale per ottenere un posto migliore per l'organizzazione, o un pacchetto di compensazione meglio. Mentre alcuni saranno in concorrenza secondo le regole, gli altri possono ricorrere a trucchi sporchi per ottenere ciò che want.In questo paradigma, la gente sembrava fino a di gestione, come l'unica persona più potente o di un gruppo il cui favore o ira può creare o distruggere un proverbio antico employee.The è corretta quando afferma: Molti cercano di conquistare il favore dei governanti. E tutti sono l'amico di un uomo che regali. Prov. 19:6 (NIrV) A causa di questo, la gente in fondo e mezzo l'organizzazione valuterà tutti i mezzi per ottenere qualcosa dalla gestione. A volte, il tempo onorato regole siano rispettate, a volte il suo no. Le persone usano il fascino, il sesso, l'inganno e la violenza, anche solo per raggiungere il loro goal.The alternative ParadigmIs c'è un gruppo più potente di gestione in grado di compensare l'attività politica? Se ci sarà comprendono l'Essere Supremo e lo pongono sopra di gestione, un nuovo paradigma porterà un senso di ordine e tranquillità a coloro che credono. Se i dipendenti ritengono che l'Essere Supremo è giusto - i premi o rimproveri una persona in base a ciò che fa, il suo comportamento sarà change.Those in posizione di leadership sarà attento nell'esercizio delle sue prerogative di gestione, perché è ora responsabile nei confronti di una persona più potente, che vede non solo le sue azioni, ma le sue motivazioni anche. D'altra parte, le persone al di sotto, non si conta per le proprie mani. Il pensiero che una giusta e potente di essere in controllo consentirà di persone nel medio e inferiore della organizzazione a rispettare l'autorità. La fiducia ha portato dalla presenza dell'Essere Supremo porterà equilibrio con l'aspettativa che il paradigma della giustizia sarà served.This, tuttavia, non può essere legiferato perché la fede è una scelta personale. Come un individuo crede, la sua mentalità e il comportamento verrà anche cambiare. Normativa si limita a stabilire la do's and dont's, ma le intenzioni non può cambiare. Proprio come il vecchio storia di un padre e una figlia che ho spesso sentito come illustrazione dagli insegnamenti del Dott. David Sumrall, Undershepherd della Cattedrale di Lode a Manila, Filippine: "Il padre disse alla figlia, sedersi, il la figlia ha risposto, no non lo farò. Il padre si arrabbiò e disse: Siediti! No non lo farò! La figlia gridava dietro. Così il padre la costrinse a sedere e disse: adesso sei seduto. La figlia ha risposto I può essere fisicamente seduto, ma dentro il mio cuore io sono ancora in piedi ". Questo paradigma esplora i principi di intelligenza spirituale, non è destinato a trasformare l'impresa da visita ad un istituto religioso, ma di sincronizzare cultura d'impresa e il comportamento a quello del laws.Spiritual naturale Intelligence è "saggezza", se riconosciuto e rispettato, questo aiuterà gli operatori a prendere decisioni migliori, e nel processo, portarli a il loro obiettivo meno lo stress portato con metodi non ortodossi. Inoltre, questo paradigma, quando sul posto di lavoro, possono influenzare la cultura di un organization.So è il mondo delle imprese una giungla o la beatitudine? E 'nel paradigma della
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
