Come scrivere una semplice descrizione di posti di lavoro
1.0 A reminderIn tempestiva una recente decisione di un giudice del New South Wales è stato riscontrato che un dipendente era psicologicamente feriti e che contribuiscono fattori quali il non avere una descrizione del lavoro e di controllo comportamenti di gestione erano responsabili. Il dipendente è stato successivamente assegnato $ 500.000,00 per injury.Not psicologica avere una chiara descrizione del lavoro può portare a notevoli spese, in declino morale e incertezza. In questo caso, è il datore di lavoro è il partito che verrà penalizzato e il giudice 'non mostrerà clemenza per ignoranza o busyness.2.0 Il lavoro Lavoro descrizioneLa è un insieme di compiti e responsabilità che un dipendente è tenuto a condurre. Descrizioni del lavoro sono gli elenchi dei compiti generali e le responsabilità di un position.Typically, ma anche di cui le relazioni di posizione, le specifiche, quali le principali competenze e le qualifiche e l'esperienza necessaria da parte della persona nel lavoro e possono a volte comprende la gamma stipendio per le descrizioni position.Job sono generalmente sviluppati da condurre una analisi di posti di lavoro, che comprende l'esame dei compiti chiave necessaria per svolgere il lavoro. L'analisi esamina le aree di conoscenze e competenze necessarie per il lavoro. Una descrizione tipica di posti di lavoro viene utilizzata per la pubblicità per attirare un dipendente per riempire una posizione, o per impostare i limiti e parametri per la specifica posizione che si desidera filled.However, descrizioni di posti di lavoro molti non siano strutturate bene e questo include, non formulato una descrizione delle mansioni in modo tale che le prestazioni del dipendente può essere misurato e lasciando fuori le clausole di flessibilità chiave. Non è raro per una persona a dare una descrizione di posizione, il noleggio del dipendente e quindi hanno il lavoratore rifiuta di fare il bancario, poiché bancario non è stato accolto nel loro caso description.In di posti di lavoro in cui la controversia è andato diritto il lavoratore ha una buona possibilità di vincere. It's all in documentation.When stesura di una job description è fondamentale per comprendere una clausola di flessibilità che consentirà al datore di lavoro il diritto di dirigere il lavoratore di effettuare altri compiti che è dentro di loro competenza riconosciuta set.3.0 Che cosa devo includere nel posto di lavoro job description descriptionYour è un documento importante che ha bisogno di definire una serie di settori chiave matters.3.1 scopo dello scopo positionThe della posizione riassume la ragione chiave della posizione esistente all'interno della organizzazione e una breve parafrasi delle funzioni di carica è necessario per capire e assumersi la responsabilità for.3.2 rapporti di posizione toHaving dichiarato confini professionale è una parte importante della organizzazione e la comprensione dei lavoratori in relazione a chi e che cosa di cui sono responsabili. Ciò impedisce qualsiasi malinteso che, in caso di controversia funzionerà contro di voi se non lo hai documented.3.3 Key responsibilitiesThis sezione dei dettagli descrizione del lavoro i principali compiti che il dipendente sia responsabile e responsabile for.It dovrebbe comprendere gli elementi macro tuttavia alcuni datori di lavoro, come per includere i dettagli micro ruolo tradizionale a condizione che il compito è all'interno della vostra abilità di base delle competenze e dei requisiti giuridici). Questo ti dà la flessibilità di dirigere le dipendente di intraprendere altre attività non dettagliato nel loro mansionario. Noi ora vivono in un'epoca di cambiamento discontinuo in cui i compiti cambiamento di oggi domani e questo ti dà la flessibilità di crescere con quelle changes.3.4 Core competenze SkillsCore sono quelle capacità e l'esperienza che il storico sarà necessario, come minimo, per svolgere il lavoro in modo professionale e responsabile. In quanto tale, è necessario prendere nota particolare quando intervistando un dipendente della prospettiva di garantire loro hanno davvero questi attributes.Research ha scoperto che fino al 35% delle qualifiche, appartenenze ed esperienze scritte su un curriculum sono false. Ciò include Master e PhD degrees.Before dando la posizione di una persona di riferimento controllare con attenzione. Recentemente abbiamo assistito un contabile il cui dipendente giustificata avevano le competenze e le libertà vigilata passati e poi, dopo periodo di prova cadere il ball.If i segni dipendente prospettiva fuori a dire che hanno questi competenze e visualizza poi il contrario hai diritto comune e diritti di proprietà industriale che proteggono you.3.5 Salute e SafetyOccupational la salute e la sicurezza è un elemento di grande biglietto del programma industriale oggi. Per molte vite perse, oltre 500 vite perse ogni anno per le descrizioni di posti di lavoro industriali accidents.Most non contengono riferimento al datore di lavoro e dipendente che lavora nell'ambito della salute e della sicurezza e di farlo al loro peril.By inclusa questa clausola, per induzione e la formazione si è in grado di dimostrare il vostro impegno per la salute degli annunci safety.3.6 offSign Sign off dimostra che il dipendente abbia le competenze di base, esperienza, e di sensibilizzazione alla sicurezza per svolgere compiti chiave. Nella bocca di una controversia critical.You questo è possibile trovare maggiori informazioni a www.biz-momentum.comEXAMPLEABC ACCOUNTSPOSITION DESCRIPTIONSenior ReceptionistPURPOSE DELLA POSIZIONE: Al efficacemente e in modo tempestivo assolvimento delle funzioni di segretaria senior prevede di segreteria, impiegati, finanziari e di gestione dei servizi ai conti ABC. Per assistere con altri compiti, come diretto dal vostro RELAZIONI Manager.POSITION A: Amministrazione RESPONSABILITÀ ManagerKEY: NO: DUTIES1. Eseguire compiti di accoglienza anche rispondere al telefono in modo tempestivo, dirigendo le query client al persona corretta, lo screening chiamate e che rappresentano la società in una manner.2 professionale. Fornire sostegno al gestore, come richiesto anche compilare lettere, memorandum e relazioni, di screening della corrispondenza in arrivo e organizzare gli appuntamenti per clients.3. Assegni di processo e di consulenza connessi con il pagamento dei creditori dell'organizzazione, debitori e fatture e altri conti da pagare e da ricevere in un manner.4 tempestivo. In Inoltre, vi potrebbe essere richiesto di intraprendere una serie di compiti, qualificati e semi-qualificati, o svolgere qualche altro compito, che non è il suo ruolo specifico all'interno del tradizionale a condizione che il compito è all'interno del vostro core abilità e competenze giuridiche COMPETENZE requirements.CORE: 1. Minimo di 4 anni di esperienza in contabilità firm2. Minimo di Advanced Diploma di Ragioneria o di altre forme di insegnamento professionale, approvato dalla ABC Accounts.3. Visualizzare un modo professionale e cortese nel rappresentare il valore delle organizzazioni di base di eccellenza nella customer service.4. Capacità di restare calmo sotto pressione e gestire efficacemente i molteplici compiti e deadlines.5. Esperienza nella compilazione di lettere, memorandum e relazioni, fissare appuntamenti e affrontare delicate questioni organizzative con riservatezza e discretion.6. In grado di dimostrare un elevato livello di esperienza e di l'alfabetizzazione in applicazioni software, come Microsoft Office e contabilità informatizzata software.7. In grado di operare nell'ambito delle politiche e delle procedure di ABC Accounts.OCCUPATIONAL SALUTE E SICUREZZA STATEMENTAssist l'organizzazione a creare un ambiente di lavoro sano e sicuro, lavorando in modo sicuro, utilizzando le apparecchiature previste e seguendo le istruzioni fornite ai fini della salute e della sicurezza e immediatamente qualsiasi comunicazione di lavoro a rischio pratiche o pericolosi conditions.I lavoro certifica che ho letto questa descrizione posizione hanno le competenze di base per svolgere queste funzioni contenute nel presente accordo e hanno avuto qualsiasi domanda o questione ha risposto alla mia satisfaction.EMPLOYEE FIRMA: _______________________________ DATA: ______________________________EMPLOYER FIRMA: _______________________________ DATA: ______________________________Philip (Fil) Lye è Amministratore Delegato Direttore di Biz Momentum che forniscono servizi professionali nella gestione delle risorse umane e relazioni con i dipendenti (HR / Matters IR), formazione del personale a lavorare con voi, 'coaching si' ad essere un dirigente migliore e consultation.Phil attività commerciali è un 'keynote-speaker' che parla con passione su temi come la 'bontà e la linea di fondo', 'ultimo in piedi', 'giù ed esterne e fino ed esterne', 'di più con meno sul vostro linea di fondo ', nonché una vasta gamma di altri topics.Phil ha iniziato la sua carriera lavorando come' spese di spedizione impiegato 'nel settore bancario e della finanza che sale attraverso varie opportunità di business per CEO e CFO di due società, prima lasciando per avviare la propria attività in 2002.Phil possesso delle qualifiche in contabilità, Leadership, Gestione delle Risorse Umane & Industrial Relations.For ulteriori informazioni ed assistenza http://www.biz-momentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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