Conflitti con il vostro capo sono inevitabili, ma possono essere in buona salute
Se sei un pro-attivo, get-things-done tipo, prima o poi si arriva in conflitto con il vostro capo. Lo stesso tipo di assertività e di fiducia che porta ad avere una mente del vostro lo ha aiutato a guadagnare la sua position.Another la realtà è che se non si dispone di alcuni disaccordi con la vostra autorità di vigilanza periodica siete probabilmente non essere come assertivo come si dovrebbe essere in spostando il conflitto ahead.These carriera in grado di dimostrare di essere pericolosi per la salute della tua carriera se non sono trattati con il senso comune, ha detto Ramon Greenwood, consulente senior della carriera, www.CommonSenseAtWork.com> nessuno gode di conflitto, in particolare con il boss. Ma quando si hanno una differenza di opinione onesta, è meglio pagare il prezzo di disagio e di correre il rischio di qualche sanzione rispetto a imbottigliare la frustrazione e la coscienza assillante che deriva dal non incontro quello che si vede come il tuo responsibilities.Knowing avrete conflitti, si può essere pronti a gestire in modo non ci sono i singoli losers.TURN CONFLITTI DI ADVANTAGESGreenwood dice che ci sono nove passaggi che è possibile adottare per ridurre l' i danni che possono derivare da conflitti con il vostro capo. In effetti, è possibile trasformare questi conflitti al tuo advantage.1. Il primo passo è quello di definire sinteticamente il problema - preferibilmente in forma scritta - in modo da avere una chiara comprendere ciò che la controversia è tutto. Determinare quanto sia importante per le parti interessate e al organization.If non è veramente importante al di là i vostri sentimenti personali, forget it. Salva energie per un altro momento in cui la posta in gioco è significant.2. Tenere pienamente conto dei punti di vista di tutte le parti interessate, in particolare il capo. Le sue responsabilità sono diverse dalle tue. Si può avere un legittimo motivo della sua opinione, che non siete a conoscenza di questo momento. Il conflitto si vede può scomparire con un explanation.3. Pesano le vostre ragioni e gli obiettivi contro il bene dell'organizzazione. Prima di "andare al tappeto" su una questione, essere sicuri che siano motivati da quello che si crede di essere il più grande interesse e non solo il tuo strettamente definiti agenda.4. Chiedere un faccia-a-colloquio personale con il boss se, dopo la nella dovuta considerazione, si sentono ancora la differenza vale la pena perseguire. Se la questione non è risolta con un incontro, chiedere il permesso di lasciare una spiegazione scritta con il vostro capo per la sua consideration.5 ulteriormente. Non spingere mai il tuo capo in un angolo, dove non ha spazio per compromessi. Non aria il conflitto con il vostro capo in presenza di altri.6. Evitare che la questione venga posizionato su una base personale. Emozioni e personalità non hanno posto in un confronto con il boss.7. Essere pieno di tatto. Mostra rispetto per la posizione del capo e le responsabilità. Qualunque sia l'esito della vostra differenze con lui, è ancora il tuo boss.8. Mantenere la questione in prospettiva. E 'bene ricordare che vincere, perdere o pareggiare, è una situazione rara quando la risoluzione di un problema i risultati in una pentola d'oro alla fine dell'arcobaleno o il mondo sta per end.9. Non pin una medaglia sul petto se prevalgono o indossare il nero del lutto, se la decisione va nella direzione opposta. Andare avanti con il lavoro. Se sono stati ascoltati e il capo ancora non è d'accordo, è un buon soldato, sostegno della sua decisione, apertamente e in modo aggressivo. Se la prospettiva è in contrasto con i valori fondamentali cercare un altro job.If non si può discutere gli inevitabili conflitti con il vostro capo in modo libero e aperto, in modo da arrivare ad accettabile risoluzioni, o se tali disaccordi sono così frequenti e dolorose che la tua vita e la carriera sono stati interrotti, riconoscere che hai un problema più grande di ogni singolo. Può darsi che vi sono in contrasto con la gli standard e gli obiettivi del capo o l'organizzazione. O la chimica personali tra voi e il vostro capo potrebbe essere fuori balance.If non è possibile risolvere i conflitti o di vivere con loro, trovare un'altra opportunità. Vita è troppo breve per esistere in un mondo di disordini e scontri, a parere del consigliere di carriera Greenwood.Senior per http://www.CommonSenseAtWork.com, Ramon Greenwood è un ex vice presidente di American Express, un regista professionista per le imprese diverse, un consulente, un autore di carriera in questo settore libri e una colonna di sindacato
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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